Sprache: Englisch
Verlag: Stanford University Press, 2009
ISBN 10: 0804760918 ISBN 13: 9780804760911
Anbieter: Better World Books Ltd, Dunfermline, Vereinigtes Königreich
EUR 16,36
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Sprache: Englisch
Verlag: Stanford University Press, 2009
ISBN 10: 0804760918 ISBN 13: 9780804760911
Anbieter: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Vereinigtes Königreich
EUR 64,38
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Sprache: Englisch
Verlag: Stanford University Press, 2009
ISBN 10: 0804760918 ISBN 13: 9780804760911
Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes Königreich
EUR 75,88
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In den WarenkorbZustand: New. pp. 184.
Sprache: Englisch
Verlag: Stanford University Press, 2009
ISBN 10: 0804760918 ISBN 13: 9780804760911
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
EUR 78,74
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. 166 pages. 10.50x8.25x0.50 inches. In Stock.
Sprache: Englisch
Verlag: Stanford University Press, 2009
ISBN 10: 0804760918 ISBN 13: 9780804760911
Anbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USA
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In den WarenkorbZustand: New. This book analyzes how HR organizations operate and what makes them effective, outlining how they need to change.Über den AutorEdward E. Lawler III is Distinguished Professor of Business and Director of the Center for Effective .
Sprache: Englisch
Verlag: Stanford University Press Mai 2009, 2009
ISBN 10: 0804760918 ISBN 13: 9780804760911
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Edward E. Lawler III is Distinguished Professor of Business and Director of the Center for Effective Organizations in the Marshall School of Business at the University of Southern California. John W. Boudreau is Professor and Research Director at the Marshall School of Business and Center for Effective Organizations at University of Southern California.