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9780804746618 - Mergers and Acquisitions: Managing Culture and Human Resources (Stanford Business Books (Hardcover)) (6 Ergebnisse)
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Mergers and Acquisitions
Sprache: Englisch
Verlag: Stanford University Press, 2005
ISBN 10: 0804746613 ISBN 13: 9780804746618
Anbieter: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
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In den WarenkorbHRD. Zustand: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.
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Mergers and Acquisitions
Sprache: Englisch
Verlag: Stanford University Press, 2005
ISBN 10: 0804746613 ISBN 13: 9780804746618
Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
EUR 106,80
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Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 3 verfügbar
In den WarenkorbZustand: New. pp. xix + 434 Illus.
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Mergers and Acquisitions: Managing Culture and Human Resources
Sprache: Englisch
Verlag: Stanford University Press, 2005
ISBN 10: 0804746613 ISBN 13: 9780804746618
Anbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 140,31
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Versand innerhalb von USAAnzahl: Mehr als 20 verfügbar
In den WarenkorbZustand: New. 2005. 1st Edition. Hardcover. . . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Mergers and Acquisitions Managing Culture and Human Resources
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 141,05
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Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 2 verfügbar
In den WarenkorbHardcover. Zustand: Brand New. 1st edition. 434 pages. 9.00x6.00x1.25 inches. In Stock.
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EUR 109,00
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In den WarenkorbZustand: New. This book examines the dynamics of the sociocultural processes inherent in mergers and acquisitions, and draws implications for post-merger integration management.Über den AutorGuenter K. Stahl is Assistant Professor of Organizat.
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Mergers and Acquisitions : Managing Culture and Human Resources
Sprache: Englisch
Verlag: Stanford University Press Apr 2005, 2005
ISBN 10: 0804746613 ISBN 13: 9780804746618
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Buch. Zustand: Neu. Neuware - In mergers and acquisitions (M&A), special emphasis is usually placed on the strategic and financial goals of the deal, while the psychological, cultural, and human resource implications do not receive as much attention. This book examines the dynamics of the sociocultural processes inherent in M&A and 'fleshes out' their implications for postmerger integration management. >.
