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9780804745864 - The Handbook of Negotiation and Culture (Stanford Business Books (Hardcover)) (8 Ergebnisse)
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The Handbook of Negotiation and Culture
Anbieter: ThriftBooks-Dallas, Dallas, TX, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Hardcover. Zustand: Very Good. No Jacket. May have limited writing in cover pages. Pages are unmarked. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.
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The Handbook of Negotiation and Culture (Stanford Business Books)
Sprache: Englisch
Verlag: Stanford University Press, 2004
ISBN 10: 0804745862 ISBN 13: 9780804745864
Zustand: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
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The Handbook of Negotiation and Culture
Sprache: Englisch
Verlag: Stanford University Press, 2004
ISBN 10: 0804745862 ISBN 13: 9780804745864
Anbieter: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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In den WarenkorbHRD. Zustand: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.
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The Handbook of Negotiation and Culture
Sprache: Englisch
Verlag: Stanford University Press, 2004
ISBN 10: 0804745862 ISBN 13: 9780804745864
Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
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Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 3 verfügbar
In den WarenkorbZustand: New. pp. xviii + 458 Illus.
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The Handbook of Negotiation and Culture
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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In den WarenkorbHardcover. Zustand: Brand New. 1st edition. 458 pages. 9.25x6.25x1.25 inches. In Stock.
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The Handbook of Negotiation and Culture
Sprache: Englisch
Verlag: Stanford University Press|Stanford Business Books, 2004
ISBN 10: 0804745862 ISBN 13: 9780804745864
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Versand von Deutschland nach USAAnzahl: Mehr als 20 verfügbar
In den WarenkorbZustand: New. In the global marketplace, negotiation frequently takes place across cultural boundaries, yet negotiation theory has traditionally been grounded in Western culture. This book, which provides an in-depth review of the field of negotiation theory, expands cur.
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Handbook Of Negotiation & Culture
Sprache: Englisch
Verlag: Stanford University Press, 2004
ISBN 10: 0804745862 ISBN 13: 9780804745864
Anbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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In den WarenkorbZustand: New. In the global marketplace, negotiation frequently takes place across cultural boundaries, yet negotiation theory has traditionally been grounded in Western culture. This book, which provides an in-depth review of the field of negotiation theory, expands current thinking to include cross-cultural perspectives. Editor(s): Gelfand, Michele J.; Brett, Jeanne M. Num Pages: 480 pages, 14 tables, 7 figures. BIC Classification: KJN. Category: (G) General (US: Trade); (P) Professional & Vocational; (U) Tertiary Education (US: College). Dimension: 233 x 162 x 30. Weight in Grams: 826. . 2004. 1st Edition. hardcover. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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The Handbook of Negotiation and Culture
Sprache: Englisch
Verlag: Stanford University Press Jul 2004, 2004
ISBN 10: 0804745862 ISBN 13: 9780804745864
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Buch. Zustand: Neu. Neuware - In the global marketplace, negotiation frequently takes place across cultural boundaries, yet negotiation theory has traditionally been grounded in Western culture. This book, which provides an in-depth review of the field of negotiation theory, expands current thinking to include cross-cultural perspectives. The contents of the book reflect the diversity of negotiation-research-negotiator cognition, motivation, emotion, communication, power and disputing, intergroup relationships, third parties, justice, technology, and social dilemmas-and provides new insight into negotiation theory, questioning assumptions, expanding constructs, and identifying limits not apparent from working exclusively within one culture.The book is organized in three sections and pairs chapters on negotiation theory with chapters on culture. The first part emphasizes psychological processes-cognition, motivation, and emotion. Part II examines the negotiation process. The third part emphasizes the social context of negotiation. A final chapter synthesizes the main themes of the book to illustrate how scholars and practitioners can capitalize on the synergy between culture and negotiation research.
