ISBN: 9780801486975 - strategic negotiations: a theory of change in labor-management relations (cornell paperbacks) (11 Ergebnisse)
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Strategic Negotiations : A Theory of Change in Labor-Management Relations
Cutcher-Gershenfeld, Joel E., Walton, Richard E., McKersie, Robert B.
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Strategic Negotiations: A Theory of Change in Labor-Management Relations (Cornell Paperbacks)
Walton, Richard E.; Cutcher-Gershenfeld, Joel E.; McKersie, Robert B.
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Zustand: New. Num Pages: 384 pages, Illustrations. BIC Classification: JHBL; KJC; KJU. Category: (P) Professional & Vocational; (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 235 x 155 x 27. Weight in Grams: 590. . 2000. Paperback. . . . . Books ship from the US and Ireland.
Strategic Negotiations : A Theory of Change in Labor-Management Relations
Walton, Richard E.; Cutcher-Gershenfeld, Joel E.; McKersie, Robert B.
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Strategic Negotiations A Theory of Change in LaborManagement Relations
Richard E. Walton/ Joel E. Cutcher-Gershenfeld/ Robert B. McKersie
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Zustand: New. Strategic Negotiations makes a significant contribution to the literature on strategic choice (the explicit structuring by management and labor of business and bargaining strategies that use the economic and political environment as a framework to.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - This text contributes to the literature on strategic choice - the explicit structuring by management and labour of business and bargaining strategies that use the economic and political environment as a framework to create bargaining power - applying a three-tiered collective bargaining theory. Although scholars have identified strategic initiatives in the collective bargaining relationship, recent research has continued to emphasize economic explanations. This book provides an alternative framework of analysis, offering evidence, both theoretical and empirical, that the traditional concerns of industrial relations researchers are still relevant.…
