Isbn: 9780801440076 - negotiations and change: from the workplace to society (8 Ergebnisse)

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  • Sprache: Englisch

    Verlag: ILR Press, 2002

    0801440076 / 9780801440076

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  • Sprache: Englisch

    Verlag: ILR Press, 2002

    0801440076 / 9780801440076

    • Hardcover

    Anbieter: Reuseabook, Gloucester, GLOS, Vereinigtes KönigreichReuseabook

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  • Sprache: Englisch

    Verlag: MB - Cornell University Press, 2002

    0801440076 / 9780801440076

    • Hardcover

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  • Sprache: Englisch

    Verlag: ILR Press, 2002

    0801440076 / 9780801440076

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    Zustand: New. In English.

  • Sprache: Englisch

    Verlag: Cornell University Press, 2002

    0801440076 / 9780801440076

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    Zustand: New. Editor(s): Kochan, Thomas A.; Lipsky, David B. Series: ILR Press Books. Num Pages: 368 pages, black & white illustrations. BIC Classification: KJ. Category: (P) Professional & Vocational; (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 157 x 236 x 30. Weight in Grams: 678. . 2002. Hardback. . . . . Books ship from the US and Ireland.…

  • Sprache: Englisch

    Verlag: Ilr Pr, 2003

    0801440076 / 9780801440076

    • Hardcover

    Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes KönigreichRevaluation Books

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    Hardcover. Zustand: Brand New. illustrated edition. 368 pages. 9.25x6.25x1.25 inches. In Stock.

  • Sprache: Englisch

    Verlag: CORNELL UNIV PR, 2002

    0801440076 / 9780801440076

    • Hardcover

    Anbieter: moluna, Greven, Deutschlandmoluna

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    Gebunden. Zustand: New. Major changes within and between organizations are now generally negotiated by the parties that have a stake in the consequences of the changes. This was not always so. In 1965, with A Behavioral Theory of Labor Negotiations, Richard Walton and Robert.

  • Sprache: Englisch

    Verlag: Cornell University Press Dez 2002, 2002

    0801440076 / 9780801440076

    • Hardcover

    Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, DeutschlandAHA-BUCH GmbH

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    Buch. Zustand: Neu. Neuware - Major changes within and between organizations are now generally negotiated by the parties that have a stake in the consequences of the changes. This was not always so. In 1965, with A Behavioral Theory of Labor Negotiations, Richard Walton and Robert.