9780787957209 - balancing individual and organizational values: walking the tightrope to success (j-b o-d (organizational development)) von hultman, ken (9 Ergebnisse)
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Balancing Individual and Organizational Values: Walking the Tightrope to Success
Hultman, Ken/ Gellermann, William/ Beckhard, Richard (Foreward By)/ Adams, John D. (Foreward By)
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Zustand: New. Many organizational problems are symptomatic of underlying values issues that are either poorly understood or mishandled. This book explores the major value challenges confronting today's organizations, and offers a systematic approach for revitalizing through growth values. Series: Jossey-Bass Organizational Devel…opment S. Num Pages: 288 pages, Ill. BIC Classification: KJU. Category: (G) General (US: Trade); (P) Professional & Vocational. Dimension: 179 x 233 x 21. Weight in Grams: 558. . 2001. 1st. Paperback. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Taschenbuch. Zustand: Gut. 10. Auflage. Gutes Exemplar, leichte Lagerspuren, Seiten altersgemäß nachgedunkelt, sauber und vollständig. K117 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 501.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Healthy organizations are more successful than unhealthy ones. The time has come for organization development practitioners and other leaders to re-examine their organization's fundamental values and create the conditions necessary to make their workplaces healthier environments for everyone.… Balancing Individual and Organizational Values-a book in the Practicing Organization Development Series-explores the major value challenges in today's business world, offers powerful tools for assessing values, and outlines a systematic approach for revitalizing organizations through growth values. This essential resource is filled with the critical information needed to understand the interrelationship between individual and organizational values and - Presents the Motivational System Model that can explain personal, interpersonal, team, and organizational behavior - Outlines four criteria-balance, viability, alignment, and authenticity-for assessing values - Describes fifteen values that have particular relevance in the new economy - Discusses how to develop and implement values-driven interventions aimed at individuals, teams, and organizations - Outlines a new assessment approach-Motivational System Mapping-that can be used effectively with individuals, teams, and organizations.
