9780787946029 - the art and science of competency models: pinpointing critical success factors in organizations (jossey-bass business & management) von lucia, anntoinette d.; lepsinger, richard (20 Ergebnisse)
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Zustand: Good. : Este libro es una guía práctica y esencial para el diseño e implementación de modelos de competencias en las organizaciones. Los autores, Anntoinette D. Lucia y Richard Lepsinger, desmitifican el proceso de modelado de competencias, ofreciendo un enfoque pragmático que ayuda a las empresas a identificar las habi…lidades, conocimientos y comportamientos necesarios para que los empleados desempeñen sus roles con éxito y alcancen los objetivos estratégicos de la organización.La obra proporciona un plan detallado para mejorar los sistemas de reclutamiento, la medición del desempeño y la planificación de la sucesión. Es una herramienta indispensable para profesionales de recursos humanos y líderes empresariales que buscan alinear las expectativas laborales con la cultura y la estrategia organizacional, maximizando así la productividad y facilitando la adaptación al cambio en entornos empresariales dinámicos. EAN: 9780787946029 Tipo: Libros Categoría: Negocios y Economía Título: The Art and Science of Competency Models Autor: Anntoinette Lucia| Richard Lepsinger Editorial: John Wiley & Sons Idioma: en Páginas: 224 Formato: tapa dura.
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Zustand: New. How Do You Ensure that Employees Are Doing the Right Things? Many of us ask, "What does it take to do a job well?" and stop there. But there's more to it than that. Num Pages: 224 pages, black & white illustrations. BIC Classification: KJC; KJT. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 235 x 164 x 21. We…ight in Grams: 444. . 1999. 1st Edition. Hardcover. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Gebunden. Zustand: New. How Do You Ensure that Employees Are Doing the Right Things? Many of us ask, What does it take to do a job well? and stop there. But there s more to it than that.Über den AutorANNTOINNETTE D. LUCIA and RICHARD LEPSINGER are m.
