9780787909581 - maximizing the value of 360-degree feedback: a process for successful individual and organizational development (j-b ccl (center for creative leadership)) von tornow, walter w.; london, manuel (17 Ergebnisse)
Sprache: Englisch
Verlag: Wiley & Sons, Incorporated, John, 1998
Serie: J-B CCL (Center for Creative Leadership), Buch 1 von 1. Buch 1 von 1 - J-B CCL (Center for Creative Leadership)
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Sprache: Englisch
Verlag: Jossey-Bass, 1998
Serie: J-B CCL (Center for Creative Leadership), Buch 1 von 1. Buch 1 von 1 - J-B CCL (Center for Creative Leadership)
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Sprache: Englisch
Verlag: Jossey-Bass, 1998
Serie: J-B CCL (Center for Creative Leadership), Buch 1 von 1. Buch 1 von 1 - J-B CCL (Center for Creative Leadership)
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Sprache: Englisch
Verlag: John Wiley & Sons, 1998
Serie: J-B CCL (Center for Creative Leadership), Buch 1 von 1. Buch 1 von 1 - J-B CCL (Center for Creative Leadership)
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Sprache: Englisch
Verlag: Jossey-Bass, 1998
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Sprache: Englisch
Verlag: Wiley & Sons, Incorporated, John, 1998
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Sprache: Englisch
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Verlag: Jossey-Bass, 1998
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Sprache: Englisch
Verlag: Jossey-Bass, 1998
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Sprache: Englisch
Verlag: Jossey-Bass, 1998
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Zustand: Sehr gut - gebraucht. Gebundene Ausgabe Sehr guter Zustand, ohne Namenseintrag, Original-Schutzumschlag Zustand: 2, Sehr gut - gebraucht, Gebundene Ausgabe Jossey-Bass , 1998 , Maximizing the Value of 360-degree Feedback: A Process for Successful Individual and Organizational Development, Walter W. Tornow, Manuel London…, 0787909580, BU380117.
Sprache: Englisch
Verlag: Wiley, 1998
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HRD. Zustand: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.
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Verlag: Jossey-Bass, 1998
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hardcover. Zustand: Gut. 320 Seiten; 9780787909581.3 Gewicht in Gramm: 1.
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Verlag: Jossey-Bass, 1998
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Verlag: John Wiley & Sons, 1998
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Zustand: New. pp. 320.
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Verlag: Jossey-Bass Inc Pub, 1998
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Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes KönigreichRevaluation Books
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Hardcover. Zustand: Brand New. 1st edition. 291 pages. 9.75x6.75x1.25 inches. In Stock.
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Verlag: John Wiley & Sons Inc, 1998
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- Hardcover
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Zustand: New. The comprehensive guide to 360-degree feedback from the Center for Creative Leadership In the network economy, growing intellectual capital is the key to increasing market value. Series: J-B CCL (Center for Creative Leadership). Num Pages: 320 pages, 1 port. BIC Classification: KJU. Category: (P) Professional & Voc…ational. Dimension: 238 x 161 x 26. Weight in Grams: 648. . 1998. 1st Edition. Hardcover. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Verlag: Wiley Mär 1998, 1998
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Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, DeutschlandAHA-BUCH GmbH
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Buch. Zustand: Neu. Neuware - The comprehensive guide to 360-degree feedback from the Center for Creative Leadership In the network economy, growing intellectual capital is the key to increasing market value. In Maximizing, Tornow, London, and their associates demonstrate the power of 360-degree feedback for developing managers,… renewing organizations, and building learning cultures. Drawing on years of experience and state-of-the-art research, the authors have crafted a highly useful and practical book which provides us with a thorough understanding of this invaluable organizational tool. --Leo Burke, director, College of Leadership and Transcultural Studies, Motorola University Despite the burgeoning popularity of 360-degree feedback for rating work performance, few people have a detailed understanding of how it can be used to enhance, even maximize, individual and organizational development. This standard-setting manual draws on the twenty-eight-year expertise the Center for Creative Leadership brings to the subject to give HR managers, consultants, and systems designers the big-picture guidance they need to determine if 360-degree feedback is right for their organization and, if so, to implement it. Readers will discover how they can use 360-degree feedback as a tool for achieving a variety of objectives such as communicating performance expectations, setting developmental goals, establishing a learning culture, and tracking the effects of organizational change. Comprehensive guidelines show how 360-degree feedback can be designed to maximize employee involvement, self-determination, and commitment. Includes case examples and a bevy of instructive instruments.
