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9780749466923 - Leadership Transitions: How Business Leaders Take Charge in New Roles von Elsner, Richard; Farrands, Bridget (8 Ergebnisse)
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Leadership Transitions: How Business Leaders Take Charge in New Roles
Anbieter: World of Books (was SecondSale), Montgomery, IL, USA
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Leadership Transitions: How Business Leaders Take Charge in New Roles
Anbieter: WorldofBooks, Goring-By-Sea, WS, Vereinigtes Königreich
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Leadership Transitions
Anbieter: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Vereinigtes Königreich
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Leadership Transitions
Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes Königreich
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Leadership Transitions: How Business Leaders Take Charge in New Roles
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
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Leadership Transitions: How Business Leaders Take Charge in New Roles
Anbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: New. 2012. 1st Edition. Paperback. According to research, over 25 per cent of new leaders appointed from within fail within 18 months; the figure is closer to 40 per cent for new leaders appointed externally. The cost of this rate of failure is high, ranging from financial to performance to organizational disruption. This book identifies the sources of failures and how to overcome. Num Pages: 208 pages, illustrations. BIC Classification: KJMB. Category: (P) Professional & Vocational; (U) Tertiary Education (US: College). Dimension: 234 x 156 x 12. Weight in Grams: 322. . . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Leadership Transitions How Business Leaders Take Charge in New Roles
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. 240 pages. 9.06x0.55x6.06 inches. In Stock.
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Zustand: Gut. Zustand: Gut | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | In a working life of 35 years, a manager can expect to make at least 10 job changes - or transitions - where the demands for rapid business delivery and effective leadership will only increase with each new job. According to recent research, over 25 per cent of new leaders appointed from within fail within 18 months; the figure is closer to 40 per cent for new leaders appointed externally. The cost of this rate of failure is high, ranging from financial to performance to organizational disruption. This book identifies the sources of these failures and how to overcome them. The authors show that, whether the new leader has arrived as an external appointment or has been promoted internally, the experiences can be divided into three phases: Arriving, Surviving and Thriving. By analysing the different features of the leader's experience at each of these stages, the authors are able to provide a strategy for leaders to take charge and succeed in their new roles.
