9780749466923 - leadership transitions: how business leaders take charge in new roles von elsner, richard; farrands, bridget (10 Ergebnisse)
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Paperback. Zustand: Very Good. Leadership Transitions: How Business Leaders Take Charge in New Roles This book is in very good condition and will be shipped within 24 hours of ordering. The cover may have some limited signs of wear but the pages are clean, intact and the spine remains undamaged. This book has clearly been well m…aintained and looked after thus far. Money back guarantee if you are not satisfied. See all our books here, order more than 1 book and get discounted shipping.
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Zustand: New. 2012. 1st Edition. Paperback. According to research, over 25 per cent of new leaders appointed from within fail within 18 months; the figure is closer to 40 per cent for new leaders appointed externally. The cost of this rate of failure is high, ranging from financial to performance to organizational disruption. Th…is book identifies the sources of failures and how to overcome. Num Pages: 208 pages, illustrations. BIC Classification: KJMB. Category: (P) Professional & Vocational; (U) Tertiary Education (US: College). Dimension: 234 x 156 x 12. Weight in Grams: 322. . . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Paperback. Zustand: Brand New. 240 pages. 9.06x0.55x6.06 inches. In Stock.
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Zustand: Gut. Zustand: Gut | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | In a working life of 35 years, a manager can expect to make at least 10 job changes - or transitions - where the demands for rapid business delivery and effective leadership will only increase with each new job. According to recent research, over 25 per cent o…f new leaders appointed from within fail within 18 months; the figure is closer to 40 per cent for new leaders appointed externally. The cost of this rate of failure is high, ranging from financial to performance to organizational disruption. This book identifies the sources of these failures and how to overcome them. The authors show that, whether the new leader has arrived as an external appointment or has been promoted internally, the experiences can be divided into three phases: Arriving, Surviving and Thriving. By analysing the different features of the leader's experience at each of these stages, the authors are able to provide a strategy for leaders to take charge and succeed in their new roles.
