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9780745651392 - Dissent in Organizations (Key Themes in Organizational Communication) von Kassing, Jeffrey (6 Ergebnisse)
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Dissent in Organizations
Anbieter: ThriftBooks-Dallas, Dallas, TX, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Hardcover. Zustand: Good. No Jacket. Pages can have notes/highlighting. Spine may show signs of wear. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.
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Dissent in Organizations
Anbieter: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Vereinigtes Königreich
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Dissent in Organizations (Key Themes in Organizational Communication)
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
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In den WarenkorbZustand: New. In.
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Dissent in Organizations
Anbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: New. While disagreement persists in most contemporary organizations, how employees express dissent at work and how their respective organizations respond to it vary widely. This book provides students, scholars, and practitioners with an understanding of dissent as an important aspect of workplace communication. Series: PKGS - Polity Key Themes in Organizational Communication. Num Pages: 200 pages, 1, black & white illustrations. BIC Classification: KJMV2; KJU; KJW. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 236 x 162 x 19. Weight in Grams: 500. . 2011. 1st Edition. Hardcover. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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In den WarenkorbGebunden. Zustand: New. While disagreement persists in most contemporary organizations, how employees express dissent at work and how their respective organizations respond to it vary widely. This book provides students, scholars, and practitioners with an understanding of dissent.
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Dissent in Organizations
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Buch. Zustand: Neu. Neuware - Employees often disagree with workplace policies and practices, leaving few workplaces unaffected by organizational dissent. While disagreement persists in most contemporary organizations, how employees express dissent at work and how their respective organizations respond to it vary widely.
