9780631205517 - changing industrial relations in europe 2e (14 Ergebnisse)
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Softcover. Zustand: Très bon. Ancien livre de bibliothèque. Edition 1998. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Very good. Former library book. Edition 1998. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations….
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Zustand: New. * Comprehensive coverage of industrial relations, addressing comparable theories. * Country chapters written by international experts. * Sharp focus on explaining trends and developments rather than merely describing. * All chapters thoroughly updated and in many cases completely rewritten. . Editor(s): Ferner, Ant…hony; Hyman, Richard. Num Pages: 576 pages, 0. BIC Classification: 1DFH; 1DNF; 1QFE; KNXB. Category: (P) Professional & Vocational; (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 245 x 173 x 30. Weight in Grams: 992. . 1998. 2nd Edition. Paperback. . . . . Books ship from the US and Ireland.
Sprache: Englisch
Verlag: Wiley & Sons|Blackwell Publishing Ltd., Oxford, 1998
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Anbieter: moluna, Greven, Deutschlandmoluna
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Zustand: New. * Comprehensive coverage of industrial relations, addressing comparable theories. * Country chapters written by international experts. * Sharp focus on explaining trends and developments rather than merely describing. * All chapters thoroughly updated an.
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Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 580 | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.
Changing Industrial Relations in Europe 2e
Ferner, Anthony/ Hyman, Richard (Editor)/ Ferner, Anthony (Editor)
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Paperback. Zustand: Brand New. 2nd edition. 550 pages. 9.75x7.00x1.25 inches. In Stock.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Changing Industrial Relations in Europe is the second edition of the influential and widely used textbook, Industrial Relations in the New Europe. As with the earlier edition, the book will be a definitive text and reference for all students in industrial relations and human resource manageme…nt looking at international issues.
