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9780521868587 - Managing Executive Health: Personal and Corporate Strategies for Sustained Success von Quick, James Campbell; Cooper, Cary L.; Gavin, Joanne H. (6 Ergebnisse)
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Managing Executive Health: Personal And Corporate Strategies For Sustained Success
Sprache: Englisch
Verlag: Cambridge University Press, 2008
ISBN 10: 0521868580 ISBN 13: 9780521868587
Anbieter: Romtrade Corp., STERLING HEIGHTS, MI, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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Managing Executive Health
Sprache: Englisch
Verlag: Cambridge University Press, 2008
ISBN 10: 0521868580 ISBN 13: 9780521868587
Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes Königreich
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Managing Executive Health: Personal and Corporate Strategies for Sustained Success
Sprache: Englisch
Verlag: Cambridge University Press, 2008
ISBN 10: 0521868580 ISBN 13: 9780521868587
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
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Managing Executive Health: Personal and Corporate Strategies for Sustained Success
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
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In den WarenkorbHardcover. Zustand: Brand New. 1st edition. 256 pages. 9.50x6.50x0.75 inches. In Stock.
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Managing Executive Health: Personal and Corporate Strategies for Sustained Success
Sprache: Englisch
Verlag: Cambridge University Press, 2008
ISBN 10: 0521868580 ISBN 13: 9780521868587
Anbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USA
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In den WarenkorbZustand: New. A positive approach to managing executive-level stress and associated health problems. Num Pages: 252 pages, 7 b/w illus. 7 tables. BIC Classification: KJMV2. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 228 x 152 x 19. Weight in Grams: 530. . 2008. 1st Edition. hardcover. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Managing Executive Health
Sprache: Englisch
Verlag: Cambridge University Press, 2008
ISBN 10: 0521868580 ISBN 13: 9780521868587
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
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Buch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - The health of managers, executives, and business leaders has a massive impact on the performance and prospects of modern organizations. If health problems are not tackled, people become less productive, less effective, and more destructive. It is clear that business leaders and human resource professionals cannot afford to ignore the impact of work-related health issues on company performance. Yet even acknowledging this fact still leaves us with a choice over how to proceed. Should we try to minimize those risks that typically lead to health problems or seek to strengthen executive health While recognising that identifying health risks is the first step in any preventive health program, Managing Executive Health argues for a positive approach, which emphasizes physical vigour, psychological well-being, spiritual vitality, and ethical integrity. Key issues are illustrated throughout with case studies of high-profile figures from the worlds of business and politics.
