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9780521806954 - Worker Absenteeism and Sick Pay von John Treble, Tim Barmby (7 Ergebnisse)
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Worker Absenteeism and Sick Pay
Sprache: Englisch
Verlag: Cambridge University Press, 2011
ISBN 10: 052180695X ISBN 13: 9780521806954
Anbieter: Romtrade Corp., STERLING HEIGHTS, MI, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: New. This is a Brand-new US Edition. This Item may be shipped from US or any other country as we have multiple locations worldwide.
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Worker Absenteeism and Sick Pay
Sprache: Englisch
Verlag: Cambridge University Press, 2011
ISBN 10: 052180695X ISBN 13: 9780521806954
Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
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Worker Absenteeism and Sick Pay
Sprache: Englisch
Verlag: Cambridge University Press, 2011
ISBN 10: 052180695X ISBN 13: 9780521806954
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
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Worker Absenteeism and Sick Pay
Sprache: Englisch
Verlag: Cambridge University Press, 2011
ISBN 10: 052180695X ISBN 13: 9780521806954
Anbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: New. An economic analysis of absenteeism based on a model of the markets for absence and sick pay. Num Pages: 234 pages, 36 b/w illus. 9 tables. BIC Classification: KCF. Category: (U) Tertiary Education (US: College). Dimension: 157 x 225 x 17. Weight in Grams: 508. . 2011. Illustrated. hardcover. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Worker Absenteeism and Sick Pay
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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In den WarenkorbHardcover. Zustand: Brand New. 1st edition. 240 pages. 9.00x6.00x0.50 inches. In Stock.
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Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | An economic analysis of absenteeism based on a model of the markets for absence and sick pay.
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Worker Absenteeism and Sick Pay
Sprache: Englisch
Verlag: Cambridge University Press, 2011
ISBN 10: 052180695X ISBN 13: 9780521806954
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Buch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Absenteeism is the single most important cause of lost labour time, yet it has received much less scholarly attention than more dramatic forms of industrial disruption, such as strikes. Arguing that any explanation of absence rates must take into account the interests of both employers and employees, this book constructs a model of the markets for absence and sick pay. These are not independent since sick pay affects workers' incentives to be absent, and absences affect employers' willingness to pay sick pay. The book reviews the available empirical evidence relating to both markets, stressing the importance of careful identification of the effect of the price of absence on demand, since this is a crucial quantity for firms' policies. It concludes by discussing the implications of the model for human resources management, and for the role of the state in sick pay provision.
