9780521383202 - working for the union: british trade union officers (cambridge studies in management) von kelly, john (9 Ergebnisse)
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Hardcover. Zustand: Very Good. Working for the Union: British Trade Union Officers: 22 (Cambridge Studies in Management, Series Number 22) This book is in very good condition and will be shipped within 24 hours of ordering. The cover may have some limited signs of wear but the pages are clean, intact and the spine remains undama…ged. This book has clearly been well maintained and looked after thus far. Money back guarantee if you are not satisfied. See all our books here, order more than 1 book and get discounted shipping.
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Zustand: Good. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has hardback covers. In good all round condition. No dust jacket. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item,550grams, ISBN:052138320X.
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Hardcover. Zustand: Very Good. Zustand des Schutzumschlags: Very Good. 1st Edition. 228pp Studies the relationship between full-time officials and shop stewards across all British industries between 1986 and 1991.Small number of light pencil lines to margin.
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Zustand: New. A study of the relationship between full-time union officials and shop stewards across the whole of British industry in 1986-91. Series: Cambridge Studies in Management. Num Pages: 248 pages, 46 tables. BIC Classification: KJ; KNXB2. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 240 x 164 x 22. Weight in Gram…s: 554. . 1994. hardcover. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Buch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - This book is a study of the relationship between full-time union officials and shop stewards across the whole of British industry (public and private, manufacturing and services) in 1986-91. It is the first major study of union officials for 20 years, and o…ne of the most detailed studies of workplace collective bargaining and union organisation following the recession of the early 1980s. In the wake of recession, union decline, industrial restructuring, anti-union legislation, and changes in union policies (towards a new realism), Britain is said by some commentators to be entering a new era of industrial relations. This book provides a unique body of evidence that throws new light on this claim, and casts serious doubt on its validity. It combines survey, interview, questionnaire and observation data and thus overcomes the well known limitations of both large-scale surveys and individual case studies.
