9780470550489 - getting change right: how leaders transform organizations from the inside out von kahan, seth (13 Ergebnisse)
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Hardcover. Zustand: Very Good. 1. With dust jacket. It's a well-cared-for item that has seen limited use. The item may show minor signs of wear. All the text is legible, with all pages included. It may have slight markings and/or highlighting.
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Hardcover. Zustand: Very Good. No Jacket. May have limited writing in cover pages. Pages are unmarked. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.
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Zustand: Good. Good condition. Very Good dust jacket. A copy that has been read but remains intact. May contain markings such as bookplates, stamps, limited notes and highlighting, or a few light stains.
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Zustand: Fair. Signed Copy . Acceptable dust jacket. Signed/Inscribed by author on front endpage. Dampstained.
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Zustand: Very Good. Very Good condition. Like New dust jacket. A copy that may have a few cosmetic defects. May also contain light spine creasing or a few markings such as an owner's name, short gifter's inscription or light stamp.
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Zustand: Very Good. 1st Edition. Pages intact with possible writing/highlighting. Binding strong with minor wear. Dust jackets/supplements may not be included. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
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Hardcover. Zustand: Brand New. 1st edition. 256 pages. 9.09x6.42x0.98 inches. In Stock.
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Zustand: New. An innovative communication method for making change happen in any organization Getting Change Right presents a new view of leadership communication that says change doesn't flow top-down, bottom-up, or sideways, but inside-out. Num Pages: 256 pages, Illustrations. BIC Classification: KJM. Category: (P) Professiona…l & Vocational. Dimension: 236 x 159 x 23. Weight in Grams: 446. . 2010. 1st Edition. Hardcover. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Buch. Zustand: Neu. Neuware - An innovative communication method for making change happen in any organizationGetting Change Right presents a new view of leadership communication that says change doesn't flow top-down, bottom-up, or sideways, but inside-out. This is how change spreads through a complex system successfully-the oth…er options are force or failure. Based on years of experience with organizations around the world, change expert Kahan presents a new model of communication, one that moves from a transactional view of information exchange to a collaborative construction of shared understanding. When the right people are having the right conversations and interactions, then they act in concert even though the situations they confront independently are impossible to predict or coordinate. This dynamic practitioner's guide to implementing change\* Presents the innovative co-creation communication model for creating change\* Reveals how communicating with a company's most valuable players is at the heart of organizational change\* Draws on the author's wealth of experience with Fortune 100 companies, leading government agencies, and associationsGetting Change Right offers business insights and field-tested, practical techniques that can be put to work immediately.
