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9780470550489 - Getting Change Right: How Leaders Transform Organizations from the Inside Out von Kahan, Seth (10 Ergebnisse)
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Getting Change Right: How Leaders Transform Organizations from the Inside Out
Anbieter: Wonder Book, Frederick, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: Very Good. Very Good condition. Like New dust jacket. A copy that may have a few cosmetic defects. May also contain light spine creasing or a few markings such as an owner's name, short gifter's inscription or light stamp.
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Getting Change Right : How Leaders Transform Organizations from the Inside Out
Sprache: Englisch
Verlag: Wiley & Sons, Incorporated, John, 2010
ISBN 10: 0470550481 ISBN 13: 9780470550489
Anbieter: Better World Books, Mishawaka, IN, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Erstausgabe
Zustand: Very Good. 1st Edition. Pages intact with possible writing/highlighting. Binding strong with minor wear. Dust jackets/supplements may not be included. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
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Getting Change Right
Anbieter: ThriftBooks-Dallas, Dallas, TX, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Hardcover. Zustand: Very Good. No Jacket. May have limited writing in cover pages. Pages are unmarked. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.
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SIGNED Getting Change Right: How Leaders Transform Organizations from the Inside Out
Anbieter: Heisenbooks, Fairless Hills, PA, USA
Verkäuferbewertung 3 von 5 Sternen
hardcover. Zustand: Very Good. SIGNED BY AUTHOR SETH KAHAN. Hardcover book is pre-owned and in very good overall condition with minimal signs of wear or use on cover, corners, spine, and/or dust cover. Binding is very tight, pages are intact and clean.
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Getting Change Right: How Leaders Transform Organizations from the Inside Out
Anbieter: WorldofBooks, Goring-By-Sea, WS, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 1 verfügbar
In den WarenkorbHardback. Zustand: Very Good. The book has been read, but is in excellent condition. Pages are intact and not marred by notes or highlighting. The spine remains undamaged.
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Getting Change Right
Anbieter: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
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Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 15 verfügbar
In den WarenkorbHRD. Zustand: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.
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Getting Change Right
Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
EUR 24,63
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Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 3 verfügbar
In den WarenkorbZustand: New. pp. 256.
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Getting Change Right How Leaders Transform Organizations from the Inside Out
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 29,44
EUR 11,50 Versand
Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 2 verfügbar
In den WarenkorbHardcover. Zustand: Brand New. 1st edition. 256 pages. 9.09x6.42x0.98 inches. In Stock.
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Getting Change Right: How Leaders Transform Organizations from the Inside Out
Anbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USA
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
Zustand: New. An innovative communication method for making change happen in any organization Getting Change Right presents a new view of leadership communication that says change doesn't flow top-down, bottom-up, or sideways, but inside-out. Num Pages: 256 pages, Illustrations. BIC Classification: KJM. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 236 x 159 x 23. Weight in Grams: 446. . 2010. 1st Edition. Hardcover. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Getting Change Right
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Buch. Zustand: Neu. Neuware - An innovative communication method for making change happen in any organizationGetting Change Right presents a new view of leadership communication that says change doesn't flow top-down, bottom-up, or sideways, but inside-out. This is how change spreads through a complex system successfully-the other options are force or failure. Based on years of experience with organizations around the world, change expert Kahan presents a new model of communication, one that moves from a transactional view of information exchange to a collaborative construction of shared understanding. When the right people are having the right conversations and interactions, then they act in concert even though the situations they confront independently are impossible to predict or coordinate. This dynamic practitioner's guide to implementing change\* Presents the innovative co-creation communication model for creating change\* Reveals how communicating with a company's most valuable players is at the heart of organizational change\* Draws on the author's wealth of experience with Fortune 100 companies, leading government agencies, and associationsGetting Change Right offers business insights and field-tested, practical techniques that can be put to work immediately.
