9780415788564 (8 Ergebnisse)
Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2018
Serie: Buch 11 von 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Sprache: Englisch
Verlag: Taylor and Francis, 2018
Serie: Buch 11 von 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Sprache: Englisch
Verlag: Taylor and Francis, 2018
Serie: Buch 11 von 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2018
Serie: Buch 11 von 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2018
Serie: Buch 11 von 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2018
Serie: Buch 11 von 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes KönigreichRevaluation Books
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Paperback. Zustand: Brand New. 286 pages. 9.21x6.14x0.59 inches. In Stock.
Sprache: Englisch
Verlag: Taylor & Francis, 2018
Serie: Buch 11 von 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Anbieter: moluna, Greven, Deutschlandmoluna
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Zustand: New. Psi PsiThere was much development of both education and industry in post-World War II Britain. There was, on the one hand, an extension of public education to the secondary school stage and the substantial financial help that was available, which mea.
Sprache: Englisch
Verlag: Taylor & Francis Ltd Nov 2018, 2018
Serie: Buch 11 von 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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EUR 79,00
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - There was much development of both education and industry in post-World War II Britain. There was, on the one hand, an extension of public education to the secondary school stage and the substantial financial help that was available, which meant that increasing numbers were going to universit…y. On the other, there had been immense advances in scientific and technical knowledge and its application to industry. These advances in industry produced an increase in the demand for trained graduates. This book, first published in 1957, examines this correlation, and provides guidance for both graduates and hiring managers. This title will be of interest to students of human resource management and business studies.
