ISBN: 9780415431880 - reward management: a critical text (routledge studies in employment relations) (8 Ergebnisse)
Sprache: Englisch
Verlag: Routledge 2008-11-28, 2008
Serie: Buch 1 von 11 - Routledge Studies in Employment Relations
- Hardcover
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Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2008
Serie: Buch 1 von 11 - Routledge Studies in Employment Relations
- Hardcover
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Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2008
Serie: Buch 1 von 11 - Routledge Studies in Employment Relations
- Hardcover
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Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2008
Serie: Buch 1 von 11 - Routledge Studies in Employment Relations
- Hardcover
Anbieter: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, IrlandKennys Bookshop and Art Galleries Ltd.
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Zustand: New. Adopts a critical and theoretical perspective on remuneration policy and practices in the UK, from the decline of collective bargaining to the rise of more individualistic systems based on employee performance. This book is suitable for those studying and for those with an interest in human resource management, performance management and reward. Editor(s): White, Geoff; Druker, Janet. Series: Routledge Studies in Employment Relations. Num Pages: 288 pages, 23 black & white illustrations, 20 black & white tables, 3 black & white line drawings. BIC Classification: KJM. Category: (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 234 x 156 x 23. Weight in Grams: 566. . 2008. 2nd Edition. hardcover. . . . .…
Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2008
Serie: Buch 1 von 11 - Routledge Studies in Employment Relations
- Hardcover
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Zustand: New.
Sprache: Englisch
Verlag: Taylor & Francis Group, 2008
Serie: Buch 1 von 11 - Routledge Studies in Employment Relations
- Hardcover
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Zustand: New. pp. 288.
Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2008
Serie: Buch 1 von 11 - Routledge Studies in Employment Relations
- Hardcover
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Zustand: New. Adopts a critical and theoretical perspective on remuneration policy and practices in the UK, from the decline of collective bargaining to the rise of more individualistic systems based on employee performance. This book is suitable for those studying and for those with an interest in human resource management, performance management and reward. Editor(s): White, Geoff; Druker, Janet. Series: Routledge Studies in Employment Relations. Num Pages: 288 pages, 23 black & white illustrations, 20 black & white tables, 3 black & white line drawings. BIC Classification: KJM. Category: (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 234 x 156 x 23. Weight in Grams: 566. . 2008. 2nd Edition. hardcover. . . . . Books ship from the US and Ireland.…
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Verlag: Routledge, 2008
Serie: Buch 1 von 11 - Routledge Studies in Employment Relations
- Hardcover
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes KönigreichRevaluation Books
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Hardcover. Zustand: Brand New. 2nd edition. 288 pages. 9.45x6.42x0.79 inches. In Stock.
