Sprache: Englisch
Verlag: London ; New York : Routledge, 2005
ISBN 10: 0415353785 ISBN 13: 9780415353786
Zustand: Gut. XVIII, 278 S. : graph. Darst. Aus dem Bestand von Prof. Dr. Jürgen Hoffmann (HWP Hamburg), einem der Autoren. Beiliegend zwei Briefe vom Verlag an den Autor zur Herausgabe des Buches. Guter Gesamtzustand - This book belonged to one of the authors. Includes two letters from the publishers to the author. Very good condition. Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 600 Gr.-8°(=22,5-25cm), Hardcover/Pappeinband.
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
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In den WarenkorbZustand: New. In.
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
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In den WarenkorbHardcover. Zustand: Brand New. 1st edition. 278 pages. 9.25x6.25x0.75 inches. In Stock.
Anbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USA
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In den WarenkorbZustand: New. Focuses on the merger process in Britain and Germany and reviews the wider implications of these developments. This book is a useful resource for postgraduate students studying business and management, industrial employee relations and trade unions. Series: Routledge Research in Employment Relations. Num Pages: 296 pages, 24 black & white illustrations, 2 black & white tables, 24 black & white line drawings. BIC Classification: 1DBK; 1DFG; KNXB2. Category: (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 234 x 156 x 21. Weight in Grams: 566. . 2005. 1st Edition. hardcover. . . . . Books ship from the US and Ireland.