9780367606084 - organizational justice during strategic change: the employee’s perspective von komodromos, marcos; halkias, daphne (5 Ergebnisse)
- Softcover
Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes KönigreichMajestic Books
Verkäufer/-in kontaktierenVerkäufer/-in mit 4 SternenZustand: Neu
EUR 49,75
EUR 7,57 VersandVersand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 3 verfügbar
Zustand: New. pp. 180.
- Softcover
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes KönigreichRevaluation Books
Verkäufer/-in kontaktierenVerkäufer/-in mit 5 SternenZustand: Neu
EUR 73,10
EUR 11,65 VersandVersand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 1 verfügbar
Paperback. Zustand: Brand New. 180 pages. 9.69x6.85x0.42 inches. In Stock.
- Softcover
Anbieter: moluna, Greven, Deutschlandmoluna
Verkäufer/-in kontaktierenVerkäufer/-in mit 5 SternenZustand: Neu
EUR 53,78
EUR 48,99 VersandVersand von Deutschland nach USAAnzahl: Mehr als 20 verfügbar
Zustand: New.
- Softcover
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, DeutschlandAHA-BUCH GmbH
Verkäufer/-in kontaktierenVerkäufer/-in mit 5 SternenZustand: Neu
EUR 66,64
EUR 62,27 VersandVersand von Deutschland nach USAAnzahl: 2 verfügbar
Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Organizational leaders often struggle to establish and sustain a trusting culture in times of constant changes in the corporate fabric and unethical behavior by corporate leadership. Organizational justice theory provides a means to explain and better understand employees' perceptions of trus…t, fairness, and the management of change during strategic change. Qualitative studies have yet to be conducted on how an organizational justice framework would address the need of organizational justice for novel, conceptually derived accounts of non-managerial employee perspectives. The purpose of Organizational Justice during Strategic Change is to be both an academic and practical book. After presenting the theoretical elements of the topic, half the book is devoted to a detailed case study of employee interviews conducted in a large, privately-owned media organization addressing the issues of the book topic. The authors' research findings from the case study indicated employees who experience trust and positive feelings regarding their treatment within the organization are willing to become involved in the change process and adopt positive working relationships with their colleagues and managers. This study is important for organizational management to gain knowledge and understanding on how employees' perceptions of distrust and unfairness can lead to resistance and negative behaviors toward organizations and management during strategic change.
- Softcover
Anbieter: Buchpark, Trebbin, DeutschlandBuchpark
Verkäufer/-in kontaktierenVerkäufer/-in mit 5 SternenZustand: Gebraucht - Sehr gut
EUR 34,60
EUR 105,00 VersandVersand von Deutschland nach USAAnzahl: 1 verfügbar
Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 184 | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.
