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9780367584047 - Managing Cultural Change in Public Libraries: Marx, Maslow and Management (Routledge Studies in Library and Information Science) von Pateman, John; Pateman, Joe (5 Ergebnisse)
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Managing Cultural Change in Public Libraries: Marx, Maslow and Management
Buch 10 von 13: Routledge Studies in Library and Information ScienceAnbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
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In den WarenkorbZustand: New. pp. 220.
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Managing Cultural Change in Public Libraries: Marx, Maslow and Management
Buch 10 von 13: Routledge Studies in Library and Information ScienceAnbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. 220 pages. 9.00x6.00x0.25 inches. In Stock.
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Managing Cultural Change in Public Libraries
Buch 10 von 13: Routledge Studies in Library and Information ScienceEUR 62,28
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In den WarenkorbZustand: New. John Pateman has worked in public libraries for 40 years in a number of different roles, ranging from library assistant to chief librarian. He was chief librarian of three library systems in the UK: Hackney, a diverse inner London boroug.
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Zustand: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Seiten: 220 | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | In Managing Cultural Change in Public Libraries, Pateman draws on the ideas of Marx and Maslow to present an ambitious 'analytical framework', which, he says, can be used to create bold public-library strategies, structures, and systems. Pateman argues for radical-but sustainable-transformations in public libraries.
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Managing Cultural Change in Public Libraries : Marx, Maslow and Management
Buch 10 von 13: Routledge Studies in Library and Information ScienceSprache: Englisch
Verlag: Taylor & Francis Ltd Jun 2020, 2020
ISBN 10: 0367584042 ISBN 13: 9780367584047
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Managing Cultural Change in Public Libraries argues that changes to library Strategies and Systems can lead to transformations in library Structures that can, in turn, shape and determine Organisational Culture. Drawing on Management theories, as well as the ideas of Marx and Maslow, the authors present an ambitious Analytical Framework that can be used to better understand, support and enable cultural change in public libraries.
