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9780226538747 - The Executive Way: Conflict Management in Corporations von Morrill, Calvin (12 Ergebnisse)
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The Executive Way : Conflict Management in Corporations
Sprache: Englisch
Verlag: University of Chicago Press, 1996
ISBN 10: 0226538745 ISBN 13: 9780226538747
Anbieter: Better World Books, Mishawaka, IN, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: Very Good. Former library copy. Pages intact with possible writing/highlighting. Binding strong with minor wear. Dust jackets/supplements may not be included. Includes library markings. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
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The Executive Way: Conflict Management in Corporations
Sprache: Englisch
Verlag: University of Chicago Press, 1996
ISBN 10: 0226538745 ISBN 13: 9780226538747
Anbieter: Wonder Book, Frederick, MD, USA
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The Executive Way: Conflict Management in Corporations
Sprache: Englisch
Verlag: University of Chicago Press, 1996
ISBN 10: 0226538745 ISBN 13: 9780226538747
Anbieter: ThriftBooks-Dallas, Dallas, TX, USA
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Paperback. Zustand: Good. No Jacket. Pages can have notes/highlighting. Spine may show signs of wear. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.
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The Executive Way: Conflict Management in Corporations
Sprache: Englisch
Verlag: University of Chicago Press, 1996
ISBN 10: 0226538745 ISBN 13: 9780226538747
Anbieter: ThriftBooks-Atlanta, AUSTELL, GA, USA
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Paperback. Zustand: Good. No Jacket. Pages can have notes/highlighting. Spine may show signs of wear. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.
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The Executive Way : Conflict Management in Corporations
Sprache: Englisch
Verlag: University of Chicago Press, 1996
ISBN 10: 0226538745 ISBN 13: 9780226538747
Anbieter: Better World Books Ltd, Dunfermline, Vereinigtes Königreich
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The Executive Way
Sprache: Englisch
Verlag: University of Chicago Press, 1996
ISBN 10: 0226538745 ISBN 13: 9780226538747
Anbieter: PBShop.store US, Wood Dale, IL, USA
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The Executive Way
Sprache: Englisch
Verlag: University of Chicago Press, 1996
ISBN 10: 0226538745 ISBN 13: 9780226538747
Anbieter: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Vereinigtes Königreich
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The Executive Way
Sprache: Englisch
Verlag: University of Chicago Press, 1996
ISBN 10: 0226538745 ISBN 13: 9780226538747
Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes Königreich
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The Executive Way
Sprache: Englisch
Verlag: The University of Chicago Press, 1996
ISBN 10: 0226538745 ISBN 13: 9780226538747
Anbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USA
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Zustand: New. The author asserts in this text that what most influences the way managers handle routine conflicts are the cultures created by their company's organizational structure: whether there is a strong hierarchy, a weak hierarchy, or an absence of any strong central authority. Num Pages: 350 pages, 32 halftones, 3 figures, glossary, references, index. BIC Classification: KJMD; KJU. Category: (P) Professional & Vocational; (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 150 x 230 x 19. Weight in Grams: 460. . 1996. 1st Edition. Paperback. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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The Executive Way Conflict Management in Corporations (Paper)
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. 1st edition. 350 pages. 9.25x6.00x1.00 inches. In Stock.
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Morrill, C: Executive Way - Conflict Management in Corporati
Sprache: Englisch
Verlag: University of Chicago Press, 1996
ISBN 10: 0226538745 ISBN 13: 9780226538747
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In den WarenkorbZustand: New. The author asserts in this text that what most influences the way managers handle routine conflicts are the cultures created by their company s organizational structure: whether there is a strong hierarchy, a weak hierarchy, or an absence of any strong cent.
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The Executive Way : Conflict Management in Corporations
Sprache: Englisch
Verlag: The University Of Chicago Press Okt 1996, 1996
ISBN 10: 0226538745 ISBN 13: 9780226538747
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - List of Figures and TablesList of CasesPreface and Acknowledgments1: Introduction2: Setting the Scene3: Patterns of Conflict Management in Thirteen Executive Contexts4: Modern Times: Authoritative Conflict Management in a Mechanistic Bureaucracy5: Silent Hives: Minimalistic Conflict Management in an Atomistic Organization6: Brave New World: Reciprocal Conflict Management in a Matrix System7: Conclusion: Orthodoxy, Change, and IdentityAppendix A: Anatomy of an Ethnography of Business ElitesAppendix B: Aggregate Comparative DataAppendix C: Glossary of Native Terms at PlaycoNotesReferencesIndex.
