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9780226538730 - The Executive Way: Conflict Management in Corporations von Morrill, Calvin (9 Ergebnisse)
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The Executive Way: Conflict Management in Corporations
Sprache: Englisch
Verlag: University of Chicago Press, 1995
ISBN 10: 0226538737 ISBN 13: 9780226538730
Anbieter: ThriftBooks-Atlanta, AUSTELL, GA, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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The Executive Way: Conflict Management in Corporations
Sprache: Englisch
Verlag: University of Chicago Press, 1995
ISBN 10: 0226538737 ISBN 13: 9780226538730
Anbieter: ThriftBooks-Dallas, Dallas, TX, USA
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The Executive Way
Sprache: Englisch
Verlag: University of Chicago Press, 1995
ISBN 10: 0226538737 ISBN 13: 9780226538730
Anbieter: PBShop.store US, Wood Dale, IL, USA
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The Executive Way
Sprache: Englisch
Verlag: University of Chicago Press, 1995
ISBN 10: 0226538737 ISBN 13: 9780226538730
Anbieter: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Vereinigtes Königreich
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The Executive Way: Conflict Management in Corporations
Sprache: Englisch
Verlag: University of Chicago Press, 1995
ISBN 10: 0226538737 ISBN 13: 9780226538730
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
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The Executive Way Conflict Management in Corporations
Sprache: Englisch
Verlag: University Of Chicago Press, 1995
ISBN 10: 0226538737 ISBN 13: 9780226538730
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
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In den WarenkorbHardcover. Zustand: Brand New. 1st edition. 350 pages. 9.25x6.25x1.00 inches. In Stock.
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Gebunden. Zustand: New. Über den AutorCalvin Morrill is the Stefan A. Riesenfeld Professor of Law, professor of sociology, and associate dean for jurisprudence and social policy in the School of Law at the University of California, Berkeley.
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Executive Way 8211 Conflict Manageme
Sprache: Englisch
Verlag: University of Chicago Press, 1995
ISBN 10: 0226538737 ISBN 13: 9780226538730
Anbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USA
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Zustand: New.
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The Executive Way : Conflict Management in Corporations
Sprache: Englisch
Verlag: University Of Chicago Press Jun 1995, 1995
ISBN 10: 0226538737 ISBN 13: 9780226538730
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
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Buch. Zustand: Neu. Neuware - What causes conflict among high-level American corporate executives How do executives manage their conflicts Based on remarkably candid interviews with over two hundred executives and their support personnel, Calvin Morrill provides an intimate portrait of these men and women as they cope with problems usually hidden from those outside their exclusive ranks. Personal and corporate scandals, compensation battles, budget worries, interdepartmental rivalries, personal enmities, and general rancor are among everyday challenges faced by executives. Morrill shows that what most influences the way managers handle routine conflicts are the cultures created by their company's organizational structure: whether there is a strong hierarchy, a weak hierarchy, or an absence of any strong central authority. The issues most likely to cause conflict within corporations Morrill identifies as managerial style, competition between departments, and performance evaluations, promotions, and compensation. Unprecedented in its direct access to top managers, this ambitious and sophisticated portrayal of daily life and conflict management among corporate elites will be vital reading for professionals, scholars, and practitioners in organizational culture and behavior, managerial decision making, dispute, social control, law and society, and organizational ethnography.
