EUR 6,14
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Very Good. No Jacket. May have limited writing in cover pages. Pages are unmarked. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less 1.1.
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Anbieter: medimops, Berlin, Deutschland
EUR 17,99
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In den WarenkorbZustand: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.
Anbieter: medimops, Berlin, Deutschland
EUR 18,35
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In den WarenkorbZustand: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
EUR 7,69
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In den WarenkorbZustand: Good. Used book that is in clean, average condition without any missing pages.
Anbieter: Buchpark, Trebbin, Deutschland
EUR 23,53
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In den WarenkorbZustand: Gut. Zustand: Gut | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher.
Anbieter: medimops, Berlin, Deutschland
EUR 28,51
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In den WarenkorbZustand: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
EUR 39,53
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In den WarenkorbZustand: New. This is a Brand-new US Edition. This Item may be shipped from US or any other country as we have multiple locations worldwide.
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
EUR 38,21
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In den WarenkorbHardcover. Zustand: Brand New. German language. 10.43x7.64x0.59 inches. In Stock.
Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft · Steuern · Recht GmbH, 2024
ISBN 10: 3791059475 ISBN 13: 9783791059471
Sprache: Deutsch
Anbieter: moluna, Greven, Deutschland
EUR 49,99
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In den WarenkorbKartoniert / Broschiert. Zustand: New. Aufbau eines Dashboards und Katalog der gaengigsten Kennzahlen |Ausblick in die Zukunft der Recruiting Analytics (KI, Robotic etc.)|Mit Arbeitshilfen auf myBook+: Berechnungshilfen, Formulare, Templates, MusterfragenAutor/Autorin: Marcel Ruetten.
Verlag: Springer-Verlag Gmbh Dez 2019, 2019
ISBN 10: 3658258845 ISBN 13: 9783658258849
Sprache: Deutsch
Anbieter: buchversandmimpf2000, Emtmannsberg, BAYE, Deutschland
EUR 49,99
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In den WarenkorbTaschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Dieses Buch bietet einen umfassenden Überblick über die relevanten Trendthemen des Digital Recruiting. Es beleuchtet in praxisrelevanten Beiträgen und anhand von innovativen Best Practice-Beispielen, welche Potenziale in den neuen digitalen Möglichkeiten stecken. Wie kann ich ein modernes Recruiting Analytics-System in meinem Unternehmen einführen Wo sind die Chancen und Grenzen der Personalauswahl durch künstliche Intelligenz Was bieten Chatbots, Recruiting Analytics, Candidate Experience-Verfahren, Active Sourcing und digitale Assessments wirklich Wie bereiten sich Jobbörsen und Personaldienstleister auf die zukünftigen Arbeitsfelder vor und welche Weiterbildungen gibt es dafür Alle, die ein wenig technische Affinität mitbringen, finden hier konkrete Antworten darauf, welche HR-Trends uns in den kommenden Jahren besonders beeinflussen werden.Springer-Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg 256 pp. Deutsch.
Anbieter: preigu, Osnabrück, Deutschland
EUR 49,99
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In den WarenkorbTaschenbuch. Zustand: Neu. Digitalisierung im Recruiting | Wie sich Recruiting durch künstliche Intelligenz, Algorithmen und Bots verändert | Tim Verhoeven | Taschenbuch | xiii | Deutsch | 2019 | Springer-Verlag GmbH | EAN 9783658258849 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
EUR 49,99
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In den WarenkorbTaschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Dieses Buch bietet einen umfassenden Überblick über die relevanten Trendthemen des Digital Recruiting. Es beleuchtet in praxisrelevanten Beiträgen und anhand von innovativen Best Practice-Beispielen, welche Potenziale in den neuen digitalen Möglichkeiten stecken. Wie kann ich ein modernes Recruiting Analytics-System in meinem Unternehmen einführen Wo sind die Chancen und Grenzen der Personalauswahl durch künstliche Intelligenz Was bieten Chatbots, Recruiting Analytics, Candidate Experience-Verfahren, Active Sourcing und digitale Assessments wirklich Wie bereiten sich Jobbörsen und Personaldienstleister auf die zukünftigen Arbeitsfelder vor und welche Weiterbildungen gibt es dafür Alle, die ein wenig technische Affinität mitbringen, finden hier konkrete Antworten darauf, welche HR-Trends uns in den kommenden Jahren besonders beeinflussen werden.
EUR 47,26
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In den WarenkorbZustand: Used. pp. 356.
EUR 46,19
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In den WarenkorbZustand: Used. pp. 356 3:B&W 7.5 x 9.25 in or 235 x 191 mm Perfect Bound on White w/Gloss Lam.
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
EUR 54,39
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. German language. 8.94x6.54x0.39 inches. In Stock.
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
EUR 60,41
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In den WarenkorbZustand: New. In German.
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden, 2015
ISBN 10: 3658088958 ISBN 13: 9783658088958
Sprache: Deutsch
Anbieter: moluna, Greven, Deutschland
EUR 64,99
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In den WarenkorbZustand: New.
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden, Springer Fachmedien Wiesbaden Dez 2015, 2015
ISBN 10: 3658088958 ISBN 13: 9783658088958
Sprache: Deutsch
Anbieter: buchversandmimpf2000, Emtmannsberg, BAYE, Deutschland
EUR 64,99
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In den WarenkorbTaschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Arbeitgeberattraktivität darf nicht schon beim Bewerbungsprozess enden. In einer Zeit, in welcher der Fachkräftemangel allgegenwärtig ist, können Arbeitgeber es sich nicht leisten, Bewerber und potenzielle Bewerber durch eine schlechte Candidate Experience ¿ also ein negatives Bewerbererlebnis ¿ zu vergraulen. Der häufigste Entscheidungsgrund für oder gegen einen Arbeitgeber sind die Erfahrungen des Bewerbers vor, während und nach dem Bewerbungsprozess.Das Bild, was viele Arbeitgeber an den verschiedenen Kontaktpunkten im Bewerbungsprozess abgeben, und die Erwartungen der Kandidaten liegen jedoch häufig weit auseinander. Diese Dissonanz zu beseitigen und dadurch ein konsistentes positives Arbeitgebermarkenerlebnis zu schaffen, ist das Kernziel eines professionellen Candidate-Experience-Managements.Aktuelle Studien, greifbare Praxisbeispiele und leicht umsetzbare Steuerungsinstrumente geben in diesem Buch das nötige Rüstzeug, um die eigene Candidate Experience zu optimieren und Bewerber zu Fans werden zu lassen.Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg 176 pp. Deutsch.
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden, 2015
ISBN 10: 3658088958 ISBN 13: 9783658088958
Sprache: Deutsch
Anbieter: preigu, Osnabrück, Deutschland
EUR 64,99
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In den WarenkorbTaschenbuch. Zustand: Neu. Candidate Experience | Ansätze für eine positiv erlebte Arbeitgebermarke im Bewerbungsprozess und darüber hinaus | Tim Verhoeven | Taschenbuch | xiii | Deutsch | 2015 | Springer Fachmedien Wiesbaden | EAN 9783658088958 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden, Springer Fachmedien Wiesbaden, 2015
ISBN 10: 3658088958 ISBN 13: 9783658088958
Sprache: Deutsch
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
EUR 64,99
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In den WarenkorbTaschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Arbeitgeberattraktivität darf nicht schon beim Bewerbungsprozess enden. In einer Zeit, in welcher der Fachkräftemangel allgegenwärtig ist, können Arbeitgeber es sich nicht leisten, Bewerber und potenzielle Bewerber durch eine schlechte Candidate Experience - also ein negatives Bewerbererlebnis - zu vergraulen. Der häufigste Entscheidungsgrund für oder gegen einen Arbeitgeber sind die Erfahrungen des Bewerbers vor, während und nach dem Bewerbungsprozess. Das Bild, was viele Arbeitgeber an den verschiedenen Kontaktpunkten im Bewerbungsprozess abgeben, und die Erwartungen der Kandidaten liegen jedoch häufig weit auseinander. Diese Dissonanz zu beseitigen und dadurch ein konsistentes positives Arbeitgebermarkenerlebnis zu schaffen, ist das Kernziel eines professionellen Candidate-Experience-Managements. Aktuelle Studien, greifbare Praxisbeispiele und leicht umsetzbare Steuerungsinstrumente geben in diesem Buch das nötige Rüstzeug, um die eigene Candidate Experience zu optimieren und Bewerber zu Fans werden zu lassen.
EUR 54,65
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. 1st edition. 329 pages. 9.25x7.00x0.75 inches. In Stock.
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
EUR 97,18
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. 174 pages. German language. 8.43x5.85x0.73 inches. In Stock.