trost florian (5 Ergebnisse)

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Unterweisung / Unterweisungsentwurf aus dem Jahr 2009 im Fachbereich AdA Gastronomie / Hotellerie / Tourismus, Note: gut, Duale Hochschule Baden-Württemberg, Ravensburg, früher: Berufsakademie Ravensburg (IHK / AEVO / AdA), Veranstaltung: Ausbildung der Ausbilder / AdA, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein Richtlernziel beschreibt, wohin der Lernprozess letztendlich führen soll, z.B. zu mehr Selbstständigkeit oder fachlicher Kompetenz. Es ist das oberste Ziel, das nicht aus den Augen verloren werden darf und deshalb bewusst immer wieder angesprochen werden sollte.Bei diesem Unterweisungsthema beinhaltet das Richtlernziel das fachgerechteErfassen und fehlerfreie zuordnen der Zimmerkategorie gemäß Kundenanfrage. Ein Groblernziel beschreibt, was innerhalb einer Bildungsveranstaltung gelerntwerden soll.Die Groblernziele dieser Unterweisung sind zum einen die Unterscheidung zwischenKundenanfrage und konkreter Kundenreservierung. Zum Anderen soll derAuszubildende die fehlerfreie Erfassung und Übertragung der Daten erlernen. Ein Feinlernziel benennt die Fortschritte, die innerhalb einer Unterrichtsphaseerreicht werden sollen. Sie wird so präzise wie möglich formuliert, damit derLernerfolg, also das Erreichen des Zieles, überprüft werden kann.Feinlernziel dieser Unterweisung ist es selbstständig und fachgerecht dieKundenanfrage zu interpretieren.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: keine, Duale Hochschule Baden-Württemberg, Ravensburg, früher: Berufsakademie Ravensburg (Informationsmanagement), Sprache: Deutsch, Abstract: Kommunikation bestimmt unser Leben. Kommunikation ist Informationsaustausch. Kommunikationbeinhaltet mehrere Komponenten. Man unterscheidet die inhaltliche und die verhaltensbezogeneDimension, unterscheidbar in einen Inhalts- und einen Beziehungsaspekt. Im Rahmen einerMitteilung machen wir uns ein Bild über den Adressaten unserer Botschaft und auch über dieBeziehung, in der wir zum Adressaten stehen. Dieses Bild prägt die Art und Weise wie wir unsunserem Kommunikationspartner mitteilen. Unser Verhalten wird letztlich dadurch beeinflusst, waswir vom Adressaten halten. Problematisch wird die Situation dann, wenn der Adressat nicht alsKommunikationspartner zur Verfügung steht. Insbesondere dann, wenn Informationen über denKommunikationspartner in Datenbanken ermittelt oder zusammengestellt werden. Dadurch, dasssich nur ein einseitiger Inhaltsaspekt auf die Übertragung einer Mitteilung bezieht, ist die Gefahr derVorurteilnahme gegeben. Dadurch, dass der Beziehungsaspekt im Gegenteil dazu angibt, wie dieseDaten zu interpretieren sind, fehlt ein wichtiges Element im Rahmen der Kommunikation. '. jedeInteraktion kann analog zu einem Spiel als eine Abfolge von Zügen definiert werden, die nachstrengen Regeln erfolgen. Dabei ist es unwichtig, ob die, die kommunizieren, sich über die Regelnbewusst sind'. Urteilsfindung geschieht unbewusst. Die strategische Ebene (Metaebene)- dieletztendlich Entscheidungsgrundlage ist - unterliegt daher der Gefahr ungerechtfertigt beeinflusst zuwerden4Die vorliegende Arbeit soll die Problematik hinsichtlich Informationsbeschaffung insbesondere in derHotellerie unter der Prämisse des Eigentums an den personenbezogenen Daten darlegen.Informationsgesellschaft versus informelle Selbstbestimmung versus Persönlichkeitsrecht ist dasKernelement der Arbeit. Nach der Darlegung des Persönlichkeitsrechtes im Allgemeinen und ausverfassungsgemäßer Sicht, wird Bezug genommen zum Informationsbedarf durch die Hotellerie und deren Grundrecht auf Berufsfreiheit. Anhand von ständiger Rechtsprechung zum Datenschutz undFallstudien der Wirtschaft wird versucht das Problem zu verdeutlichen.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 2,0, Duale Hochschule Baden-Württemberg, Ravensburg, früher: Berufsakademie Ravensburg, Veranstaltung: Ausbildung zum Wirtschaftsmediator , Sprache: Deutsch, Abstract: Die Einführung der Mediation als aktive Streitkultur, und somit Grundlage für Innovation und Wandel, soll über die Unternehmensethik - daraus folgend - die Unternehmensphilosophie integriert werden.Die Arbeit beschäftigt sich mit der Fragestellung, in wie weit ethische Überlegungen in Unternehmen eine Rolle spielen. Dabei wird besonderer Bezug auf die Mediation, das Mediationsverfahren und die Wirtschaftsmediation genommen. Die Mediation sieht den Konflikt als eine Chance zum Wandel. Ein Konflikt auf der Beziehungsebene ist die Grundlage für viele Konflikte. Aus diesem Grund soll Mediation ein Konfliktlösungsinstrument im Unternehmen integrieren, welches Wandlungschancen und Innovationen begünstigt. Wie diese Konzentration auf die Chancen des Konfliktes zum Wandel, im Gegensatz zu den Risiken, erreicht werden kann, wird in der Arbeit herausgearbeitet. Dazu werden ethische und moralische Überlegungen herangezogen, die sich in der Unternehmensphilosophie niederschlagen sollen.Gez. Florian Trost Wirtschaftsmediator.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Bachelorarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Industriebetriebslehre, Note: 1,7, Duale Hochschule Baden-Württemberg, Ravensburg, früher: Berufsakademie Ravensburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Führungskräfte werden kontinuierlich mit Konflikten konfrontiert. Sie sind integraler Bestandteil jeglichen Zusammenlebens.Menschen mit unterschiedlichen Werten, Zielen und Verhaltensweisen treffen aufeinander.Seien es persönliche Abneigungen gegen Mitarbeiter oder sachliche Zielkonflikte, organisatorische MissständeKonflikte können Potenziale, Kreativität und Innovationen freisetzen.Sie können Probleme, Fehler und Irrtümer an die Oberfläche bringendiese sichtbar machen und damit zu Qualitätsverbesserungen führen.Konflikte sind potenzielle Impulse für Veränderungen und Verbesserungen.Sie werden dann zur Energieressource, wenn die positiven Aspekte in den Vordergrund rücken.Die Sicherung der Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens ist in hohem Maße gebunden an die Kompetenz jeder Führungskraftdieses Potenzial für Weiterentwicklung zu nutzen.Konflikte - gelöst oder ungelöst - im beruflichen Alltag spiegeln den Zustanddie Lernfähigkeit und die Innovationskompetenz der Organisation wider. Dabei entscheidend istden Konflikt zu verstehen, als Suche der Organisation nach besseren Möglichkeiten für das Notwendigeals Aufforderung zur gemeinsamen Reflexion und als Prozess, der seine Lösung bereits im Visier hat.Auf diesem Gedankengang soll die Arbeit aufbauen. Es wird versucht, Führungskompetenzen herauszuarbeitendie der Führungskraft ein Handwerkszeug an die Hand geben, um vorbereitet in Konfliktsituationen agieren zu können.Dabei richtet sich die Arbeit an Führungskräfte mit Personalverantwortung und hat zum Ziel, die entsprechend notwendigen Kompetenzen in der Konfliktbewältigung aufzubauen bzw. weiter zu entwickeln.Dazu wird vorerst auf die Mediation eingegangen und die einzelnen Phasen zum besseren Verständnis umfangreich in Zusammenhang gestellt.Danach werden die Eigenschaften und Erscheinungsformen von Konflikten dargelegt.Aufgrund der Relevanz zum Verständnis über die Abläufe von Änderungsprozessen in Unternehmungen wird auf den Wandel in Unternehmungen eingegangen.Nach einer Darstellung der Grundlagen der Personalführung wird im Anschluss herausgearbeitet, in wie weit Analogienkooperativer Führung als Führungsstil mit Mediationskompetenz im Führungsalltag auftreten.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Führen mit Konfliktkompetenz | Florian Trost | Taschenbuch | 68 S. | Deutsch | 2010 | GRIN Verlag | EAN 9783640573264 | Verantwortliche Person für die EU: GRIN Publishing GmbH, Waltherstr. 23, 80337 München, info[at]grin[dot]com | Anbieter: preigu.