thiele kai (13 Ergebnisse)

siehe Artikelbeschreibung. Zustand: siehe Artikelbeschreibung. ; 22 cm x 14 cm Original-Karton --3. Auflage; 39 S.; bebildert; Zustand: gut, unbenutzt; kein Besitzvermerk.

Zustand: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Broschiert. Zustand: Gut. 42 S. guter Zustand, Einband wenig berieben u. nachgedunkelt, Ränder leicht bestoßen, Name a. Titelblatt, Seiten kaum gebräunt LIEFERZEITEN / DELIVERY TIMES: DEUTSCHLAND 5 - 14 Tage EUROPA/EUROPE: 7 - 30 Tage/Days USA/WELTWEIT/WORLDWIDE: 14 - 60 Tage/Days (!!!) +++ Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 450.

8°, Broschiert, 39 S. mit Ill., Einb. an den Rändern etwas bestossen, die ersten Seiten an der oberen Ecke leicht beschädigt, sauberes Expl. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550.

TB, guter bis sehr guter Zustand. 3870614447.

39 S., Abb., deutschsprachig, OKart. Gut erhaltenes Taschenbuch. 69 Sprache: Deutsch.

39 S. 8°. Orig.Broschur Unaufgeschnittenes, gut erhaltenes Exemplar der seltenen Ausgabe.

Paperback. Zustand: Brand New. 256 pages. 8.27x5.83x0.60 inches. In Stock.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Kai Oliver Thiele analyses M&As between companies from different cultures, which in general impose unique challenges, but also offer invaluable opportunities for all parties. Since Japan lags expectations regarding the amount of cross-border M&As, it is the more important to understand the drivers of successful cross-border acquisitions coming into the country. However, how the employees' view on a merger can be successfully managed to leverage the M&As' success rate remains yet unanswered. By focusing on the employees' needs, this research seeks to contribute positively to an increase of the cross-border M&As' success rate.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Kai Oliver Thiele analyses M&As between companies from different cultures, which in general impose unique challenges, but also offer invaluable opportunities for all parties. Since Japan lags expectations regarding the amount of cross-border M&As, it is the more important to understand the drivers of successful cross-border acquisitions coming into the country. However, how the employees¿ view on a merger can be successfully managed to leverage the M&As¿ success rate remains yet unanswered. By focusing on the employees¿ needs, this research seeks to contribute positively to an increase of the cross-border M&As¿ success rate.Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg 256 pp. Englisch.

22 x 14 cm. 39 Seiten. Original-Karton. Einband ein wenig angestaubt, berieben und bestoßen. Sprache: deutsch.

Hardcover. Zustand: Sehr gut. n/a. Dieses Buch befindet sich in einem sehr guten Zustand. Es zeigt minimale Gebrauchsspuren und wirkt insgesamt hervorragend gepflegt. Der Einband ist nahezu makellos, ohne nennenswerte Kratzer oder Abnutzung an den Ecken. Der Buchrücken ist stabil und frei von Lesefalten oder anderen Anzeichen von Abnutzung. Die Seiten sind sauber, ohne Risse, Flecken oder Vergilbungen, und erscheinen nahezu unberührt. Auch die Ecken und Kanten des Buches sind scharf und ohne sichtbare Abnutzung. Falls ein Schutzumschlag vorhanden ist, ist dieser ebenfalls in einem sehr guten Zustand, mit höchstens minimalen Spuren der Handhabung, wie kleinen Knicken, die kaum ins Auge fallen. Insgesamt präsentiert sich das Buch in einem Zustand, der es fast wie neu erscheinen lässt, ideal für Sammler oder als Geschenk.(Mehr Informationen den Bildern entnehmen)---. nein.

Hagerup, København 1958. 50 sider. Indbundet ubeskåret med orig. omslag i et rødbrunt papbind med rødbrunt rygtitelfelt (Gustav Hedberg). Guldtrykt superexlibris (Gustaf Bernström) nederst på ryggen. * Et af 550 nummererede eksemplarer.