thiel mark (20 Ergebnisse)

Broschiert. Zustand: Befriedigend. 1. Aufl. 252 S. Aus Raucherhaushalt. Etwas gebräunt. Schnitt teils leicht fleckig. Sonst guter Gesamtzustand. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 274.

paperback. Zustand: Good.

Hardcover, no dust jacket. Ex-library. Boards are slightly edge worn and scuffed. 255 pp.

hardcover. Zustand: Very Good.

Taschenbuch. Zustand: Sehr gut. Gebraucht - Sehr gut ungelesen, sehr guter Zustand; Rechnung mit MwSt.; unused/unread, very good condition; 252 pp. Deutsch.

276 S., ee. Abb., kt. 2.

HRD. Zustand: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.

Hardcover. Zustand: Brand New. 272 pages. 6.50x0.95x9.53 inches. In Stock.

Hardcover. Zustand: Brand New. 272 pages. 6.50x0.95x9.53 inches. In Stock.

Hardcover. Zustand: Brand New. German language. 9.06x6.50x0.87 inches. In Stock.

8°, gebundene Ausgabe. Zustand: Sehr gut. 128 Seiten : Ausgetragenes Bibliotheksexemplar, geringe Gebrauchsspuren DE-10-11 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 313.

Hardcover/Pappeinband. Zustand: Sehr gut. 128 S. : graph. Darst. ; 24 cm Zustand: sehr gut bis neuwertig; Besitzerstempel im Vorsatz; MGW4339 9783766335531 Wenn das Buch einen Schutzumschlag hat, ist das ausdrücklich erwähnt. Rechnung mit ausgewiesener Mwst. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 400.

Zustand: New. Schaffung einheitlicher, starker und menschlich wertvoller Fuehrungskultur|Stufenweise Integration der Hierarchieebenen einer Organisation zu einem Fuehrungsteam|Neue Fuehrungsdenkweisen und -instrumenteAutor/Autorin: Mark ThielMark Thiel ist .

Buch. Zustand: Neu. Neuware -Die global gestiegene Komplexität der Wissens- und Informationsgesellschaft stellen Organisationen vor enorme Herausforderungen, für die in Zukunft neue Führungsdenkweisen und -instrumente nötig sind.Das Aufeinandertreffen der unterschiedlichen Haltungen z. B. zwischen den 'Old-school-Führungskräften' und den Werten der Generation Y bringt ein hohes Konfliktpotenzial. Nur in der Reflexion der eigenen Werte und Ziele ist es möglich, dieses Konfliktpotenzial zu lösen und ein gemeinsames Miteinander zu entwickeln.Um diesen Herausforderungen optimal und nachhaltig begegnen zu können, ist das Ziel der 7-Stufen-Methode die Entwicklung von individuellen Lösungen für einzelne Führungskräfte - sowohl in ihren persönlichen Beziehungen als auch in und zwischen den Führungsteams.Die stufen-weise Integration aller Hierarchieebenen einer Organisation, auf der Grundlage einer verbesserten Kommunikation zwischen den Hierarchien, führt zu einem echten Führungsteam. Erst wenn die gesamte Unternehmensspitze als Führungsteam zusammenarbeitet, ist die langfristige Zukunft des Unternehmens gesichert.Schäffer-Poeschel Verlag, Breitscheidstraße 10, 70174 Stuttgart 212 pp. Deutsch.

Buch. Zustand: Neu. Neuware - Die global gestiegene Komplexität der Wissens- und Informationsgesellschaft stellen Organisationen vor enorme Herausforderungen, für die in Zukunft neue Führungsdenkweisen und -instrumente nötig sind.Das Aufeinandertreffen der unterschiedlichen Haltungen z. B. zwischen den 'Old-school-Führungskräften' und den Werten der Generation Y bringt ein hohes Konfliktpotenzial. Nur in der Reflexion der eigenen Werte und Ziele ist es möglich, dieses Konfliktpotenzial zu lösen und ein gemeinsames Miteinander zu entwickeln.Um diesen Herausforderungen optimal und nachhaltig begegnen zu können, ist das Ziel der 7-Stufen-Methode die Entwicklung von individuellen Lösungen für einzelne Führungskräfte - sowohl in ihren persönlichen Beziehungen als auch in und zwischen den Führungsteams. Die stufen-weise Integration aller Hierarchieebenen einer Organisation, auf der Grundlage einer verbesserten Kommunikation zwischen den Hierarchien, führt zu einem echten Führungsteam. Erst wenn die gesamte Unternehmensspitze als Führungsteam zusammenarbeitet, ist die langfristige Zukunft des Unternehmens gesichert.

Buch. Zustand: Neu. Systemische Führungskräfte-Entwicklung | Die summative Kraft der Führung leben | Mark Thiel (u. a.) | Buch | Systemisches Management | 212 S. | Deutsch | 2021 | Schäffer-Poeschel Verlag | EAN 9783791052267 | Verantwortliche Person für die EU: Schäffer-Poeschel Verlag für Wirt­schaft · Steuern · Recht G, Reins­burgstr. 27, 70178 Stuttgart, service[at]schaeffer-poeschel[dot]de | Anbieter: preigu.

Kartoniert / Broschiert. Zustand: New. Der Phaenomenologe Oskar Becker beschaeftigte sich zeit seines Lebens mit der Philosophie der Mathematik, insbesondere mit dem Unendlichkeitsproblem und seinen Implikationen fuer die Ontologie mathematischer Gegenstaende. Durch Anwendung der phaenomenologischen .

Hardcover. Zustand: Sehr gut. 2. aufl., sehr gut nur s-44-a.

Buch. Zustand: Neu. Neuware -Die global gestiegene Komplexität der Wissens- und Informationsgesellschaft stellen Organisationen vor enorme Herausforderungen, für die in Zukunft neue Führungsdenkweisen und -instrumente nötig sind.Das Aufeinandertreffen der unterschiedlichen Haltungen z. B. zwischen den 'Old-school-Führungskräften' und den Werten der Generation Y bringt ein hohes Konfliktpotenzial. Nur in der Reflexion der eigenen Werte und Ziele ist es möglich, dieses Konfliktpotenzial zu lösen und ein gemeinsames Miteinander zu entwickeln.Um diesen Herausforderungen optimal und nachhaltig begegnen zu können, ist das Ziel der 7-Stufen-Methode die Entwicklung von individuellen Lösungen für einzelne Führungskräfte - sowohl in ihren persönlichen Beziehungen als auch in und zwischen den Führungsteams.Die stufen-weise Integration aller Hierarchieebenen einer Organisation, auf der Grundlage einer verbesserten Kommunikation zwischen den Hierarchien, führt zu einem echten Führungsteam. Erst wenn die gesamte Unternehmensspitze als Führungsteam zusammenarbeitet, ist die langfristige Zukunft des Unternehmens gesichert. 212 pp. Deutsch.

Hardcover. Zustand: gut. 2005. Im Zuge der demografischen Entwicklung und der Globalisierung von Märkten und Standorten werden Belegschaften vielfältiger. Menschen verschiedener Herkunft, Rasse, Kultur oder Fachkompetenz, unterschiedlichen Alters oder Geschlechts arbeiten zusammen. Auf engstem Raum oder weltweit verteilt. Diversity Management als Führungsaufgabe will Mitarbeiterprofile und -biografien nutzen, um Produkte, Märkte und Kunden noch erfolgreicher erschließen zu können. Für Interessenvertreter und Personalverantwortliche ist der Diversity-Gedanke eng verknüpft mit dem Fördern von Motivation, Leistungsbereitschaft und -fähigkeit in anspruchsvollen Arbeitsprozessen. Das Buch zeigt auf, wie groß der Gestaltungsspielraum des Diversity Management ist und welche Chancen sich jenen Unternehmen bieten, denen die Unterschiede wichtig sind. Denn in der Vielfalt liegt die Stärke!Eine wirkliche Diversity-Richtlinie haben hierzulande erst wenige Unternehmen. Betriebs- und Dienstvereinbarungen national oder international auftretender Firmen, wie Deutsche Bank, Bombardier Transportation, Ford-Werke, T-Com zeigen, wie diese beispielhaft ausssehen können. In deutscher Sprache. 128 pages. 23 x 15,6 x 1,4 cm.