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How to Do a Superior Performan
Anbieter: World of Books (was SecondSale), Montgomery, IL, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: Very Good. Item in very good condition! Textbooks may not include supplemental items i.e. CDs, access codes etc.
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How to Do a Superior Performan
Anbieter: World of Books (was SecondSale), Montgomery, IL, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: Good. Item in good condition. Textbooks may not include supplemental items i.e. CDs, access codes etc.
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How to Do a Superior Performan
Anbieter: World of Books (was SecondSale), Montgomery, IL, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: Acceptable. Item in acceptable condition! Textbooks may not include supplemental items i.e. CDs, access codes etc.
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How to Do a Superior Performance Appraisal
Anbieter: Wonder Book, Frederick, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: Very Good. Very Good condition. A copy that may have a few cosmetic defects. May also contain light spine creasing or a few markings such as an owner's name, short gifter's inscription or light stamp.
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Ready-to-Use Performance Appraisals: Downloadable, Customizable Tools for Better, Faster Reviews!
Anbieter: Wonder Book, Frederick, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: Very Good. Very Good condition. A copy that may have a few cosmetic defects. May also contain light spine creasing or a few markings such as an owner's name, short gifter's inscription or light stamp.
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How To Do A Superior Performance Appraisal
Anbieter: Book Haven, Wellington, WLG, Neuseeland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Paperback. Zustand: Good. The complete guide to painless, mutually profitable performanceappraisals. How to do a Superior Performance Appraisal For anybodywho equates doing a performance appraisal with a dentalappointment, here's a complete guide to painless, mutuallyprofitable appraisals. Written by bestselling management author andFortune 1000 consultant William S. Swan, it shows you how totransform what traditionally has been a source of potentialconflict among managers and staff members, into a productive andmutually profitable process for both employer and employee. * A systematic, step-by-step guide to conducting appraisals thatreduces defensiveness and conflict while increasing quality andproductivity * All the nuts and bolts of doing an appraisal: data collecting,avoiding errors, knowing EEO guidelines, and much more * Packed with useful checklists, information sheets,and sampledialogues, including a model performance appraisal formincorporating what has been proven to be the most powerfulapproach * Throughout, the emphasis is on performance management vs. simplistic "report-card" type systems. Ex Library. Some fading on cover. Ex-library: from the Land Information New Zealand collection. 240 pages.
