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Verlag: Wiesbaden : Dt. Univ.-Verl., 1994
ISBN 10: 3824402149ISBN 13: 9783824402144
Anbieter: books4less (Versandantiquariat Petra Gros GmbH & Co. KG), Welling, Deutschland
Buch
Broschiert. Zustand: Gut. XVII, 328 S. ; Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber. Es befindet sich neben dem Rückenschild lediglich ein Bibliotheksstempel im Buch; ordnungsgemäß entwidmet. Einige Anstreichungen im Text. Schnitt leicht verschmutzt. Titelblatt mit Notizen. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 460.
Verlag: DUV Wiesbaden 1994, 1994
Anbieter: Antiquariat Thomas & Reinhard, Recklinghausen, NRW, Deutschland
Format 8°, broschiert, 328 Seiten, dies ist ein regulär ausgesondertes Bibliotheksexemplar aus einer wissenschaftlichen Bibliothek mit der üblichen Signatur und Stempel, keine Markierungen / Anmerkungen, das Buch befindet sich in einem tadellosen Zustand. Shipping to abroad insured with tracking number.
Verlag: Deutscher Universitätsverlag, 2005
ISBN 10: 3824446111ISBN 13: 9783824446117
Anbieter: Buchpark, Trebbin, Deutschland
Buch
Zustand: Sehr gut. 2005. Gepflegter, sauberer Zustand. 1721842/2.
Verlag: Deutscher Universitätsverlag, 1994
ISBN 10: 3824402149ISBN 13: 9783824402144
Anbieter: Buchpark, Trebbin, Deutschland
Buch
Zustand: Sehr gut. 1994. Gepflegter, sauberer Zustand. Außen: angestoßen, Klebereste / Klebespuren. Aus der Auflösung einer renommierten Bibliothek. Kann Stempel beinhalten. 812010/202.
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden, 2015
ISBN 10: 3658091703ISBN 13: 9783658091705
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Buch
Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Martina Stangel-Meseke begründet auf Basis der Analyse innovativer Personalmanagement-Konzepte und deren Rezeption in gleichstellungspolitischen Vorgaben ein Modell für ein lebensverlaufsorientiertes Personalmanagement. Dieses genügt sowohl den Anforderungen an Nachhaltigkeit von Personalkonzepten als auch an gleicher Teilhabe von Frauen und Männern im Erwerb. So erfolgt eine Synthese zwischen zukunftsorientierten Personalmanagement-Anforderungen und gleichstellungsrelevanten Aspekten im Erwerb. Die vollzogene Integration gleichstellungspolitischer Leitideen in lebensverlaufsorientierten Personalmanagement-Konzepten ist ein gesellschaftlich relevanter Beitrag für die Arbeit im 21. Jahrhundert.
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden, 2018
ISBN 10: 3658235209ISBN 13: 9783658235208
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Buch
Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - The progressive convergence of global economic and social structures calls for a rethinking of management practices as they relate to cultural diversity and moral values. A key element for coping with this transformational phenomenon is the Aristotelian concept of Practical Wisdom, which helps us to do the right thing, in the right way, at the right time and for the right reasons. Expert academics and practitioners share their insights into contemporary theories and conventions for ethical decision-making in diverse cultural contexts.About the Editors Martina Stangel-Meseke - professor of business psychology. Christine Boven - professor of intercultural management. Gershon Braun - lecturer of business ethics. André Habisch - professor of economics. Nicolai Scherle - professor of intercultural management and diversity. Frank Ihlenburg - managing partner of a change management consultancy.