solomon ojo (41 Ergebnisse)

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -The issue of glass ceiling beliefs has received much attention from scholars the world over. Essentially, according to Smith, Crittenden and Caputi, (2012), there is strong evidence of the under-representation of women in leadership positions in many countries such as Australia (Davidson, 2009; Maginn, 2010; Still, 2006), China (Tan, 2008), France (Barnet-Verzat and Wolff, 2008), South Africa (Booysen and Nkomo, 2010; Mathur-Helm, 2006), United Kingdom (Davidson, 2009; Thomson et al., 2008) and United States (Eagly and Carli, 2007; Fassinger, 2008 cited in Smith, Crittenden and Caputi, 2012). The glass ceiling metaphor is generally used to describe the obstacles and barriers negatively affecting women seeking promotions to the top levels of organizations (Burke and Vinnicombe, 2005; International Labour Office, 2004; McLeod, 2008 cited in Smith, Crittenden and Caputi, 2012). However, in this present study, effort was made to investigate glass ceiling beliefs in civil service in Nigeria empirically. The study was a survey in which Ex-post facto design was adopted. A total of 610 female civil servants took part in the study.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 60 pp. Englisch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -This book is informed on the need to understand the dynamics of this newly emerged criminal act, known as suicide terrorism in Nigeria which has been a major security challenge for our security operatives, government officials and even Nigerian citizenry. This book provided relevant information on motives and vulnerability for suicide terrorism. By definition, motive is an emotion, desire, physiological need, or similar impulse that acts as an incitement to action, and vulnerability refers to susceptibility or liability to succumb, as to persuasion or temptation. One¿s motivation for engaging in terrorism is often presumed to be the ¿cause¿ or ideology of the group. However, as Crenshaw (1985) notes, ¿the popular image of the terrorist as an individual motivated exclusively by deep and intransigent political commitment obscures a more complex reality.¿ As regards to vulnerability, it is seen as factors that point to some people having a greater openness to increased engagement than others.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 60 pp. Englisch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -This work analysed the influence of socio-demographic characteristics and perceived organizational support on employee deviant work behaviour in private security outfits in Osun State, Nigeria. The study employed Ex post facto research design. The population for this work consists of all security outfits employees in Osun state university (Osogbo and Okuku campuses) security personnel. The instrument used for the study was a structured questionnaire. A total of 120 respondents were selected for the study using simple random sampling technique. The major scales used for data collection included Organisational Support Scale and Employee Deviant Work Behaviours Scale. The statistical package for social science (SPSS) was employed to analyse the data collected for the study and the statistical test of t-test for independent measures was used to test the stated hypotheses. The findings revealed that perceived organisational support significantly influenced employee deviant work behaviours among security outfit employees [t (118) = -6.43, pBooks on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 60 pp. Englisch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Suicide terrorism in Nigeria: an investigative analysis | Who are the suicide terrorists? An examination of selected Nigerians' perceptions of who the suicide terrorists are | Solomon Ojo | Taschenbuch | Englisch | 2022 | LAP LAMBERT Academic Publishing | EAN 9786205518564 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Women and glass ceiling beliefs in civil service in Nigeria: | An Empirical Investigation | Solomon Ojo (u. a.) | Taschenbuch | Englisch | 2023 | LAP LAMBERT Academic Publishing | EAN 9786206739012 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Socio-demographic characteristics | perceived organisational support and employee deviant work behaviours in private security outfits in Nigeria | Solomon Ojo (u. a.) | Taschenbuch | Englisch | 2023 | LAP LAMBERT Academic Publishing | EAN 9786206739432 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

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Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -La cuestión de las creencias sobre el techo de cristal ha recibido mucha atención por parte de estudiosos de todo el mundo. Esencialmente, según Smith, Crittenden y Caputi, (2012), existen pruebas fehacientes de la infrarrepresentación de las mujeres en puestos de liderazgo en muchos países como Australia (Davidson, 2009; Maginn, 2010; Still, 2006), China (Tan, 2008), Francia (Barnet-Verzat y Wolff, 2008), Sudáfrica (Booysen y Nkomo, 2010; Mathur-Helm, 2006), Reino Unido (Davidson, 2009; Thomson et al., 2008) y Estados Unidos (Eagly y Carli, 2007; Fassinger, 2008 citado en Smith, Crittenden y Caputi, 2012). La metáfora del techo de cristal se utiliza generalmente para describir los obstáculos y barreras que afectan negativamente a las mujeres que buscan ascender a los niveles superiores de las organizaciones (Burke y Vinnicombe, 2005; Oficina Internacional del Trabajo, 2004; McLeod, 2008 citado en Smith, Crittenden y Caputi, 2012). Sin embargo, en el presente estudio se ha intentado investigar empíricamente las creencias sobre el techo de cristal en la función pública de Nigeria. El estudio fue una encuesta en la que se adoptó un diseño ex post facto. Participaron en el estudio un total de 610 funcionarias.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 52 pp. Spanisch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Este trabajo analizó la influencia de las características sociodemográficas y el apoyo organizativo percibido en el comportamiento laboral desviado de los empleados de empresas de seguridad privada en el Estado de Osun, Nigeria. El estudio empleó un diseño de investigación ex post facto. La población de este trabajo está formada por todos los empleados de los equipos de seguridad del personal de seguridad de las universidades del estado de Osun (campus de Osogbo y Okuku). El instrumento utilizado para el estudio fue un cuestionario estructurado. Se seleccionó para el estudio a un total de 120 encuestados mediante la técnica de muestreo aleatorio simple. Las principales escalas utilizadas para la recopilación de datos fueron la Escala de Apoyo Organizativo y la Escala de Comportamientos Laborales Desviados de los Empleados. Se utilizó el paquete estadístico para ciencias sociales (SPSS) para analizar los datos recogidos para el estudio y la prueba estadística de la t para medidas independientes para comprobar las hipótesis planteadas. Los resultados revelaron que el apoyo organizativo percibido influía significativamente en los comportamientos laborales desviados de los empleados de seguridad [t (118) = -6,43, pBooks on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 68 pp. Spanisch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Este estudio se fundamenta en la necesidad de comprender la dinámica de este acto delictivo de reciente aparición, conocido como terrorismo suicida en Nigeria, que ha supuesto un importante reto para la seguridad de nuestros agentes de seguridad, funcionarios gubernamentales e incluso ciudadanos nigerianos. Este estudio proporcionó información relevante sobre los motivos y la vulnerabilidad del terrorismo suicida. Por definición, el motivo es una emoción, deseo, necesidad fisiológica o impulso similar que actúa como incitación a la acción, y la vulnerabilidad se refiere a la susceptibilidad o propensión a sucumbir, como a la persuasión o la tentación. A menudo se supone que la motivación para participar en actos terroristas es la 'causa' o ideología del grupo. Sin embargo, como señala Crenshaw (1985), 'la imagen popular del terrorista como un individuo motivado exclusivamente por un compromiso político profundo e intransigente oscurece una realidad más compleja.' En cuanto a la vulnerabilidad, se considera que son factores que apuntan a que algunas personas están más abiertas a un mayor compromiso que otras.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 76 pp. Spanisch.

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Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Ce travail a analysé l'influence des caractéristiques sociodémographiques et du soutien organisationnel perçu sur le comportement déviant des employés dans les entreprises de sécurité privées de l'État d'Osun, au Nigeria. L'étude a utilisé un modèle de recherche ex post facto. La population étudiée se compose de tous les employés des services de sécurité des universités de l'État d'Osun (campus d'Osogbo et d'Okuku). L'instrument utilisé pour l'étude était un questionnaire structuré. Au total, 120 personnes ont été sélectionnées pour l'étude à l'aide d'une technique d'échantillonnage aléatoire simple. Les principales échelles utilisées pour la collecte des données sont l'échelle du soutien organisationnel et l'échelle des comportements déviants des employés au travail. Le progiciel statistique pour les sciences sociales (SPSS) a été utilisé pour analyser les données collectées pour l'étude et le test statistique du t-test pour les mesures indépendantes a été utilisé pour tester les hypothèses formulées. Les résultats ont révélé que le soutien organisationnel perçu influençait de manière significative les comportements déviants des employés du secteur de la sécurité [t (118) = -6,43, pBooks on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 72 pp. Französisch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -La question des croyances relatives au plafond de verre a fait l'objet d'une grande attention de la part des chercheurs du monde entier. Essentiellement, selon Smith, Crittenden et Caputi (2012), il existe des preuves solides de la sous-représentation des femmes aux postes de direction dans de nombreux pays tels que l'Australie (Davidson, 2009 ; Maginn, 2010 ; Still, 2006), la Chine (Tan, 2008), la France (Barnet-Verzat et Wolff, 2008), l'Afrique du Sud (Booysen et Nkomo, 2010 ; Mathur-Helm, 2006), le Royaume-Uni (Davidson, 2009 ; Thomson et al, 2008) et aux États-Unis (Eagly et Carli, 2007 ; Fassinger, 2008 cité dans Smith, Crittenden et Caputi, 2012). La métaphore du plafond de verre est généralement utilisée pour décrire les obstacles et les barrières qui affectent négativement les femmes cherchant à obtenir des promotions aux niveaux supérieurs des organisations (Burke et Vinnicombe, 2005 ; Bureau international du travail, 2004 ; McLeod, 2008 cité dans Smith, Crittenden et Caputi, 2012). Toutefois, dans la présente étude, on s'est efforcé d'examiner empiriquement les croyances relatives au plafond de verre dans la fonction publique au Nigéria. Il s'agit d'une enquête dans laquelle la méthode Ex-post facto a été adoptée. Au total, 610 femmes fonctionnaires ont participé à l'étude.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 52 pp. Französisch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Cette étude est fondée sur la nécessité de comprendre la dynamique de cet acte criminel nouvellement apparu, connu sous le nom de terrorisme suicidaire au Nigeria, qui constitue un défi majeur pour nos agents de sécurité, les représentants du gouvernement et même les citoyens nigérians. Cette étude a fourni des informations pertinentes sur les motifs et la vulnérabilité du terrorisme suicidaire. Par définition, le motif est une émotion, un désir, un besoin physiologique ou une impulsion similaire qui incite à l'action, et la vulnérabilité fait référence à la susceptibilité ou à la responsabilité de succomber, comme à la persuasion ou à la tentation. La motivation d'une personne à s'engager dans le terrorisme est souvent présumée être la 'cause' ou l'idéologie du groupe. Toutefois, comme le fait remarquer Crenshaw (1985), 'l'image populaire du terroriste comme un individu motivé exclusivement par un engagement politique profond et intransigeant masque une réalité plus complexe.' En ce qui concerne la vulnérabilité, elle est considérée comme des facteurs qui font que certaines personnes sont plus ouvertes à un engagement accru que d'autres.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 76 pp. Französisch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Caractéristiques sociodémographiques | soutien organisationnel perçu et comportements de travail déviants des employés dans les services de sécurité privés au Nigeria | Solomon Ojo (u. a.) | Taschenbuch | Französisch | 2023 | Editions Notre Savoir | EAN 9786206303442 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Les femmes et les croyances au plafond de verre dans la fonction publique au Nigeria : | Une enquête empirique | Solomon Ojo (u. a.) | Taschenbuch | Französisch | 2023 | Editions Notre Savoir | EAN 9786206416326 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Le Terrorisme Suicidaire Au Nigeria : Une Analyse D'investigation | Qui Sont Les Terroristes Suicidaires ? An Examination Of Selected Nigerians' Perceptions Of Who The Suicide Terrorists Are | Solomon Ojo | Taschenbuch | Französisch | 2022 | Editions Notre Savoir | EAN 9786205434598 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

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Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -La questione delle credenze sul soffitto di vetro ha ricevuto molta attenzione da parte degli studiosi di tutto il mondo. In sostanza, secondo Smith, Crittenden e Caputi (2012), vi è una forte evidenza della sottorappresentazione delle donne nelle posizioni di leadership in molti Paesi come Australia (Davidson, 2009; Maginn, 2010; Still, 2006), Cina (Tan, 2008), Francia (Barnet-Verzat e Wolff, 2008), Sudafrica (Booysen e Nkomo, 2010; Mathur-Helm, 2006), Regno Unito (Davidson, 2009; Thomson et al, 2008) e Stati Uniti (Eagly e Carli, 2007; Fassinger, 2008 citato in Smith, Crittenden e Caputi, 2012). La metafora del soffitto di vetro è generalmente utilizzata per descrivere gli ostacoli e le barriere che colpiscono negativamente le donne che cercano di raggiungere i livelli più alti delle organizzazioni (Burke e Vinnicombe, 2005; International Labour Office, 2004; McLeod, 2008 citato in Smith, Crittenden e Caputi, 2012). Tuttavia, in questo studio si è cercato di indagare empiricamente le convinzioni sul soffitto di cristallo nel servizio pubblico in Nigeria. Lo studio è consistito in un'indagine che ha adottato un disegno ex-post facto. Un totale di 610 donne dipendenti pubbliche ha preso parte allo studio.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 52 pp. Italienisch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Das Thema 'gläserne Decke' hat bei Wissenschaftlern in aller Welt große Aufmerksamkeit erregt. Laut Smith, Crittenden und Caputi (2012) gibt es starke Belege für die Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen in vielen Ländern wie Australien (Davidson, 2009; Maginn, 2010; Still, 2006), China (Tan, 2008), Frankreich (Barnet-Verzat und Wolff, 2008), Südafrika (Booysen und Nkomo, 2010; Mathur-Helm, 2006), dem Vereinigten Königreich (Davidson, 2009; Thomson et al, 2008) und den Vereinigten Staaten (Eagly und Carli, 2007; Fassinger, 2008 zitiert in Smith, Crittenden und Caputi, 2012). Die Metapher der gläsernen Decke wird im Allgemeinen verwendet, um die Hindernisse und Barrieren zu beschreiben, die sich negativ auf Frauen auswirken, die eine Beförderung in die Führungsetagen von Organisationen anstreben (Burke und Vinnicombe, 2005; International Labour Office, 2004; McLeod, 2008 zitiert in Smith, Crittenden und Caputi, 2012). In der vorliegenden Studie wurde jedoch der Versuch unternommen, den Glauben an die gläserne Decke im öffentlichen Dienst in Nigeria empirisch zu untersuchen. Die Studie war eine Umfrage, bei der ein Ex-post-facto-Design verwendet wurde. Insgesamt nahmen 610 Beamtinnen an der Studie teil.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 52 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -A questão das crenças do teto de vidro tem recebido muita atenção por parte de académicos de todo o mundo. Essencialmente, de acordo com Smith, Crittenden e Caputi, (2012), há fortes evidências da sub-representação das mulheres em posições de liderança em muitos países como a Austrália (Davidson, 2009; Maginn, 2010; Still, 2006), China (Tan, 2008), França (Barnet-Verzat e Wolff, 2008), África do Sul (Booysen e Nkomo, 2010; Mathur-Helm, 2006), Reino Unido (Davidson, 2009; Thomson et al, 2008) e Estados Unidos (Eagly e Carli, 2007; Fassinger, 2008 citado em Smith, Crittenden e Caputi, 2012). A metáfora do teto de vidro é geralmente utilizada para descrever os obstáculos e barreiras que afectam negativamente as mulheres que procuram promoções para os níveis superiores das organizações (Burke e Vinnicombe, 2005; International Labour Office, 2004; McLeod, 2008 citado em Smith, Crittenden e Caputi, 2012). Contudo, no presente estudo, procurou-se investigar empiricamente as crenças sobre o teto de vidro na função pública na Nigéria. O estudo foi um inquérito em que foi adotado um modelo ex-post facto. Participaram no estudo 610 funcionárias públicas.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 52 pp. Portugiesisch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Este trabalho analisou a influência das características sociodemográficas e do apoio organizacional percebido no comportamento de trabalho desviante dos trabalhadores em empresas de segurança privada no Estado de Osun, na Nigéria. O estudo utilizou um desenho de investigação ex post facto. A população deste trabalho é constituída por todos os funcionários das empresas de segurança do pessoal de segurança da Universidade do Estado de Osun (campus de Osogbo e Okuku). O instrumento utilizado para o estudo foi um questionário estruturado. Foram seleccionados para o estudo 120 inquiridos utilizando a técnica de amostragem aleatória simples. As principais escalas utilizadas para a recolha de dados incluíram a Escala de Apoio Organizacional e a Escala de Comportamentos Desviantes no Trabalho dos Empregados. O pacote estatístico para as ciências sociais (SPSS) foi utilizado para analisar os dados recolhidos para o estudo e o teste estatístico do teste t para medidas independentes foi utilizado para testar as hipóteses declaradas. Os resultados revelaram que a perceção de apoio organizacional influenciou significativamente os comportamentos de trabalho desviantes dos trabalhadores do sector da segurança [t (118) = -6,43, pBooks on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 68 pp. Portugiesisch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -In dieser Arbeit wurde der Einfluss von soziodemografischen Merkmalen und wahrgenommener organisatorischer Unterstützung auf abweichendes Arbeitsverhalten von Mitarbeitern in privaten Sicherheitsunternehmen im Bundesstaat Osun, Nigeria, untersucht. Die Studie verwendete ein Ex-post-facto-Forschungsdesign. Die Grundgesamtheit für diese Arbeit besteht aus allen Sicherheitsmitarbeitern der Universitäten im Bundesstaat Osun (Campus Osogbo und Okuku). Das für die Studie verwendete Instrument war ein strukturierter Fragebogen. Insgesamt wurden 120 Befragte für die Studie mittels einfacher Zufallsauswahl ausgewählt. Zu den wichtigsten Skalen, die für die Datenerhebung verwendet wurden, gehörten die Skala zur organisatorischen Unterstützung und die Skala zum abweichenden Arbeitsverhalten der Mitarbeiter. Zur Analyse der für die Studie gesammelten Daten wurde das statistische Paket für Sozialwissenschaften (SPSS) verwendet, und zur Überprüfung der aufgestellten Hypothesen wurde der statistische t-Test für unabhängige Messungen eingesetzt. Die Ergebnisse zeigten, dass die wahrgenommene organisatorische Unterstützung einen signifikanten Einfluss auf das abweichende Arbeitsverhalten der Mitarbeiter im Sicherheitsbereich hat [t (118) = -6,43, pBooks on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 72 pp. Deutsch.