silke michalk (13 Ergebnisse)

Zustand: Good. Cover leicht verknickt. sonst gut.

Marktwirtschaft. Reihe: Hamburger Beiträge zur Erziehungs- und Sozialwissenschaft, Heft 3. Universität der Bundeswehr. Hamburg. 2002. 89 S. (St.). kt. -2).

Taschenbuch. Zustand: Sehr gut. 160 Seiten; Zustand geprüft, Versand werktags innerhalb von 24 Stunden. Sehr gut erhalten ZA 9900044 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 500.

Zustand: Wie neu - gebraucht. 1. Auflage. Broschiert 272 S. Sehr guter Zustand, ohne Namenseintrag Erfolgsfaktor Work-Life-Balance Zustand: 1, Wie neu - gebraucht, Broschiert Wiley-VCH-Verlag 1. Auflage, 2007 272 S. , Erfolgsfaktor Work-Life-Balance, Michalk, Silke, 3527502734, BU380746.

Zustand: Wie neu - gebraucht. 1. Auflage. Broschiert 272 S. Sehr guter Zustand, ohne Namenseintrag Erfolgsfaktor Work-Life-Balance Zustand: 5, Wie neu - gebraucht, Broschiert Wiley-VCH-Verlag 1. Auflage, 2007 272 S. , Erfolgsfaktor Work-Life-Balance, Michalk, Silke, 3527502734, BU380744.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Russland ist ein Wachstumsland, mit dem Deutschland viele Beziehungen unterhält. Gerade in den letzen Jahren wurden vielfältige Kooperationen zwischen Deutschland und Russland sowohl in wirtschaftlicher als auch in bildungswissenschaftlicher Form aufgebaut. Mit diesem Beitrag wird eine langjährige Kooperation zwischen einer deutschen und russischen Universität beschrieben. Neben einem kurzen Überblick über das Land Russland und die Stadt Saratow wird die wirtschaftliche Entwicklung während der letzten Jahre skizziert. Auch das von Deutschland sehr unterschiedliche Bildungssystem, insbesondere deren Auswirkung auf Universitäten werden dargestellt. Der Schwerpunkt im Teil zwei liegt auf der Beschreibung der Kurse. Hierbei wird kurz auf das Konzept der Kurse für Dozenten und Unternehmensvertreter eingegangen, um dann ausführlich die Kurse für Studenten zu beschreiben. Der Teil drei dokumentiert unsere Erfahrungen in der Zusammenarbeit. Das Buch richtet sich an Mitarbeiter von Universitäten und Instituten, die eine Kooperation mit russischen Einrichtungen planen. Ebenfalls werden Entscheidungsträger in Unternehmen angesprochen, die Geschäftsbeziehungen nach Russland haben bzw. dort aufbauen wollen.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 160 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Silke Michalk untersucht die Rolle externer Berater, die Veränderungsprozesse in mittelständischen Unternehmen mit Hilfe der Organisationsentwicklung gestalten. Sie geht in ihrer Fallstudie nicht nur auf die Beziehung zwischen Berater und Unternehmen ein, sondern untersucht alle Beziehungen zwischen den einzelnen Akteuren. Es wird deutlich, dass nur durch die Beteiligung möglichst aller Mitarbeiter die für erfolgreiche Veränderungen notwendige Akzeptanz erzielt werden kann.Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg 364 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Angewandte Organisationsentwicklung in mittelständischen Unternehmen | Erfolgreiche Veränderungen durch externe Berater | Silke Michalk | Taschenbuch | xvii | Deutsch | 2005 | Deutscher Universitätsverlag | EAN 9783824408115 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.

Buch. Zustand: Neu. Personalentwicklung als Führungsaufgabe | Mitarbeiter fördern - Wettbewerbsfähigkeit sichern. inkl. Arbeitshilfen online | Silke Michalk (u. a.) | Buch | 395 S. | Deutsch | 2018 | Haufe | EAN 9783648072080 | Verantwortliche Person für die EU: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Munzinger Str. 9, 79111 Freiburg, info[at]haufe[dot]de | Anbieter: preigu.

Gebunden. Zustand: New. Mitarbeiter foerdern und ans Unternehmen binden|So funktioniert modernes Weiterbildungsmanagement|Personalarbeit als FuehrungsaufgabeAutor/Autorin: Silke MichalkProf. Dr. Silke Michalk lehrt Personalwesen und Management an der BTU Cottbus-Senften.

Buch. Zustand: Neu. Neuware - Erhöhtes Arbeitsaufkommen, stetiger Wandel der Technik und immer höhere Anforderungen an Arbeitnehmer machen es für Unternehmen unabdingbar, ihre Mitarbeiter gut auszubilden und zu fördern. Zudem werden fähige Mitarbeiter durch kluge Personalentwicklungsmaßnahmen langfristig an das Unternehmen gebunden. Hierbei spielen Führungskräfte eine ganz zentrale Rolle.Dieses Buch bietet Ihnen das nötige Grundlagenwissen und erklärt die zentralen Konzepte und Instrumente. Die Autorinnen zeigen, wie Sie die Weiterentwicklung von Mitarbeitern ganz gezielt planen und unterstützen. Und sie beschreiben, worauf Sie achten müssen, wie Sie Stärken erkennen und fördern. So werden Kernkompetenzen im Unternehmen gehalten.Inhalte:Personalentwicklung: Ziele, Akteure, Methoden und PhasenVerantwortlichkeiten: Rollen, Aufgaben, AkteureDie Zielgruppen: Baby Boomer bis Generation ZBedarf, Planung und Auswahl der LernarrangementsStrategischer Umgang mit dem demografischen WandelArbeitshilfen onlineChecklistenLeitfädenMuster.

Zustand: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Zustand: as new. Wie neu/Like new.