silas mygind flytkjaer (10 Ergebnisse)

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -For a long time remuneration of top executives has been a hot topic in the business debate. A lot of people have complained that executives and board members have been too greedy and an absence of morals at the highest executive level has been argued. Especially in the banking sector these concerns have been made as the financial crisis of the late 2000¿s highlighted the paradox of various top executives receiving very high bonuses while at the same time their banks were going bankrupt or being saved by government interventions. But what is the whole system behind most executive incentive schemes Which factors make the banking sector different from other sectors Which guidelines already exist in the area Can shareholder and stakeholder interests be balanced And can we make systemic changes to better, and smarter, align performance with compensation These are among the questions that this book will answer.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 100 pp. Englisch.

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Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Durante mucho tiempo la remuneración de los altos ejecutivos ha sido un tema candente en el debate empresarial. Mucha gente se ha quejado de que los ejecutivos y los miembros de los consejos de administración han sido demasiado codiciosos y se ha argumentado una ausencia de moral en el más alto nivel ejecutivo. Especialmente en el sector bancario se han planteado estas preocupaciones, ya que la crisis financiera de finales de la década de 2000 puso de manifiesto la paradoja de que varios altos ejecutivos recibieran primas muy elevadas mientras que, al mismo tiempo, sus bancos quebraban o eran salvados por las intervenciones del gobierno. Pero, ¿cuál es el sistema que se esconde detrás de la mayoría de los sistemas de incentivos para los ejecutivos ¿Qué factores diferencian al sector bancario de otros sectores ¿Qué directrices existen ya en este ámbito ¿Pueden equilibrarse los intereses de los accionistas y de las partes interesadas ¿Y podemos hacer cambios sistémicos para alinear mejor, y de forma más inteligente, el rendimiento con la compensación Estas son algunas de las preguntas a las que responderá este libro.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 88 pp. Spanisch.

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Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Depuis longtemps, la rémunération des cadres supérieurs est un sujet brûlant dans le débat sur les affaires. Nombreux sont ceux qui se sont plaints de l'avidité excessive des dirigeants et des membres des conseils d'administration et qui ont dénoncé l'absence de moralité au plus haut niveau de la hiérarchie. Ces préoccupations ont été exprimées en particulier dans le secteur bancaire, car la crise financière de la fin des années 2000 a mis en lumière le paradoxe de plusieurs cadres supérieurs recevant des primes très élevées alors que, dans le même temps, leurs banques faisaient faillite ou étaient sauvées par des interventions gouvernementales. Mais quel est le système global qui se cache derrière la plupart des systèmes d'incitation des dirigeants Quels sont les facteurs qui différencient le secteur bancaire des autres secteurs Quelles sont les lignes directrices qui existent déjà dans ce domaine Les intérêts des actionnaires et des parties prenantes peuvent-ils être équilibrés Et peut-on apporter des changements systémiques pour mieux, et plus intelligemment, aligner les performances sur la rémunération Ce sont là quelques-unes des questions auxquelles ce livre répondra.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 88 pp. Französisch.

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Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Die Vergütung von Spitzenmanagern ist seit langem ein heißes Thema in der Wirtschaftsdebatte. Viele Menschen haben sich darüber beschwert, dass Führungskräfte und Vorstandsmitglieder zu gierig sind, und es wurde ein Mangel an Moral auf der höchsten Führungsebene behauptet. Insbesondere im Bankensektor wurden diese Bedenken geäußert, als die Finanzkrise Ende der 2000er Jahre das Paradoxon aufzeigte, dass verschiedene Spitzenmanager sehr hohe Boni erhielten, während ihre Banken gleichzeitig in Konkurs gingen oder durch staatliche Interventionen gerettet wurden. Doch welches System steckt hinter den meisten Anreizsystemen für Führungskräfte Durch welche Faktoren unterscheidet sich der Bankensektor von anderen Sektoren Welche Leitlinien gibt es bereits in diesem Bereich Können die Interessen von Aktionären und Stakeholdern in Einklang gebracht werden Und können wir systemische Änderungen vornehmen, um Leistung und Vergütung besser und intelligenter aufeinander abzustimmen Dies sind einige der Fragen, die dieses Buch beantworten wird.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 88 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Per molto tempo la retribuzione dei top manager è stata un tema caldo nel dibattito economico. Molti si sono lamentati dell'eccessiva avidità dei dirigenti e dei membri dei consigli di amministrazione e dell'assenza di moralità ai massimi livelli dirigenziali. Soprattutto nel settore bancario queste preoccupazioni sono state espresse in quanto la crisi finanziaria della fine degli anni 2000 ha messo in evidenza il paradosso di diversi top manager che ricevevano bonus molto alti mentre allo stesso tempo le loro banche fallivano o venivano salvate da interventi governativi. Ma qual è il sistema complessivo che sta dietro alla maggior parte dei sistemi di incentivazione dei dirigenti Quali fattori rendono il settore bancario diverso da altri settori Quali linee guida esistono già in questo settore È possibile bilanciare gli interessi degli azionisti e degli stakeholder E possiamo apportare cambiamenti sistemici per allineare meglio, e in modo più intelligente, i risultati ai compensi Queste sono alcune delle domande a cui questo libro risponderà.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 84 pp. Italienisch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Durante muito tempo, a remuneração dos altos executivos tem sido um tema quente no debate empresarial. Muitas pessoas têm-se queixado de que os executivos e os membros da administração têm sido demasiado gananciosos e que se tem argumentado uma ausência de moral ao mais alto nível executivo. Especialmente no sector bancário, estas preocupações foram manifestadas quando a crise financeira do final dos anos 2000 pôs em evidência o paradoxo de vários executivos de topo receberem bónus muito elevados enquanto, ao mesmo tempo, os seus bancos iam à falência ou eram salvos por intervenções governamentais. Mas o que é todo o sistema por detrás da maioria dos esquemas de incentivos aos executivos Quais os factores que tornam o sector bancário diferente dos outros sectores Que directrizes já existem na área Podem os interesses dos accionistas e das partes interessadas ser equilibrados E podemos fazer mudanças sistémicas para alinhar melhor, e de forma mais inteligente, o desempenho com a compensação Estas são algumas das questões que este livro irá responder.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 88 pp. Portugiesisch.