Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
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Anbieter: Books From California, Simi Valley, CA, USA
hardcover. Zustand: Fine.
Anbieter: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Vereinigtes Königreich
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Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes Königreich
EUR 200,05
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Sprache: Englisch
Verlag: Cambridge University Press, 2020
ISBN 10: 1108417639 ISBN 13: 9781108417631
Anbieter: AMM Books, Gillingham, KENT, Vereinigtes Königreich
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In den WarenkorbHardcover. Zustand: Very Good. In stock ready to dispatch from the UK.
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
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In den WarenkorbHardcover. Zustand: Brand New. 448 pages. 9.25x6.12x1.14 inches. In Stock.
Sprache: Englisch
Verlag: Cambridge University Press, 2020
ISBN 10: 1108417639 ISBN 13: 9781108417631
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
EUR 238,07
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In den WarenkorbZustand: New. In.
Sprache: Englisch
Verlag: Edward Elgar Publishing Ltd, 2025
ISBN 10: 1035307731 ISBN 13: 9781035307739
Anbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USA
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In den WarenkorbZustand: New. 2025. hardcover. . . . . . Books ship from the US and Ireland.
Anbieter: moluna, Greven, Deutschland
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In den WarenkorbZustand: New. InhaltsverzeichnisPart I. Introduction to the Changing Nature of Work: 1. Introduction Brian Hoffman, Mindy Shoss and Lauren Wegman 2. Inappropriate inferences from generational research David Costanza, Lisa Finkelstein, Ruth Imose and .
Sprache: Englisch
Verlag: Cambridge University Press, 2020
ISBN 10: 1108417639 ISBN 13: 9781108417631
Anbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USA
EUR 342,65
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Sprache: Englisch
Verlag: Cambridge University Press Apr 2020, 2020
ISBN 10: 1108417639 ISBN 13: 9781108417631
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Buch. Zustand: Neu. Neuware - This handbook provides an overview of the research on the changing nature of work and workers by marshalling interdisciplinary research to summarize the empirical evidence and provide documentation of what has actually changed. Connections are explored between the changing nature of work and macro-level trends in technological change, income inequality, global labor markets, labor unions, organizational forms, and skill polarization, among others. This edited volume also reviews evidence for changes in workers, including generational change (or lack thereof), that has accumulated across domains. Based on documented changes in work and worker behavior, the handbook derives implications for a range of management functions, such as selection, performance management, leadership, workplace ethics, and employee well-being. This evaluation of the extent of changes and their impact gives guidance on what best practices should be put in place to harness these developments to achieve success.