schwarzbach marcus (19 Ergebnisse)

Zustand: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Broschiert. Zustand: Gut. 102 Seiten; Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel.); Schnitt und Einband sind etwas staubschmutzig; der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 150.

Zustand: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

114 Seiten, Original-Pappband, eingeschweißtes Exemplar.

Paperback. Zustand: Brand New. 168 pages. German language. 8.23x5.32x0.59 inches. In Stock.

Taschenbuch. Zustand: Gut. 103 Seiten Bund - 1. Auf. 2004 : Marcus Schwarzbach - tb - Namensstempel - 9-45-5-L6 G2-8VGP-B3A9 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 163.

Zustand: New. Kompetenz fuer Vorsitzende, stellvertretende Vorsitzende und FreigestelltePersonalratsvorsitzende sowie deren Stellvertreter erwartet ein breites Spektrum an Aufgaben. Diese Arbeitshilfe vermittelt - mit vielen Beispielen und Checklisten - wirksame Instru.

Paperback. Zustand: Brand New. 160 pages. German language. 9.40x6.60x0.55 inches. In Stock.

Paperback. Zustand: Gut. Gebraucht - Gut - ungelesen,als Mängelexemplar gekennzeichnet, mit leichten Mängeln an Schnitt oder Einband durch Lager- oder Transportschaden -Veränderungsprozesse rechtssicher begleitenVerwaltungen und Unternehmen wenden zunehmend neue Strategien an, um die Digitalisierung umzusetzen. Dabei ist vermehrt agile Führung die Lösung. Agile Arbeit - Chancen und Risiken für Arbeitnehmer erläutert verschiedene Methoden agiler Arbeitsweisen (von Scrum bis Design Thinking), gibt Praxisbeispiele und zeigt die Vor- und Nachteile dieser auf. Ebenso werden die Voraussetzungen für derartige Transformationsprozesse, wie die Unternehmenskultur und das erforderliche Mindset, beleuchtet.Die Einführung neuer Arbeitsmodelle ruft auch immer den Personal- oder Betriebsrat auf den Plan, der bei der Einführung agiler Instrumente Beteiligungs- und Mitwirkungsrechte hat.Der Autor zeigt auf, welche kritischen Fragen sich die Arbeitnehmervertretung stellen muss, um ihrer Funktion gerecht zu werden.Personal- und Betriebsräte werden mit diesem Buch in die Lage versetztihre Informationsrechte zu nutzen, um erkennen zu können, in welche Form der Arbeitgeber agile Instrumente einsetztihre Beteiligungsrechte umzusetzendie mit 'agiler Arbeit' verbunden Risiken zu erfassen undeine eigene Strategie zu deren effektiver Umsetzung entwickeln zu können.So kann die Arbeitnehmervertretung ihre Rechte und Pflichten rechtssicher und entschlossendurchsetzen.Walhalla Fachverlag, Haus an der eisernen Brücke, 93042 Regensburg 160 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Kompetenz für Vorsitzende, stellvertretende Vorsitzende und FreigestelltePersonalratsvorsitzende sowie deren Stellvertreter erwartet ein breites Spektrum an Aufgaben. Diese Arbeitshilfe vermittelt - mit vielen Beispielen und Checklisten - wirksame Instrumente und Methoden:Organisieren und Strukturieren der Arbeit des Personalrats als GremiumEinbeziehen und Fördern aller MitgliederBegleiten und Gestalten von VeränderungsprozessenVerhandeln mit der DienststellenleitungLeiten von Sitzungen und VersammlungenHalten von Reden und vieles mehr. Um diese Herausforderungen meistern zu können, sind kluges Agieren und die Anwendung verschiedener Soft Skills - also sozialer und kommunikativer Kompetenzen - gefragt.Führungskompetenz: Führungsverständnis, FührungsstileSitzungsleitung: Herausforderung für den VorsitzendenZusammenarbeit im Betriebs- und Personalrat als Team Delegieren statt durchdrehenAgieren statt Reagieren: Arbeitsteilung in der PraxisEinbezug der BelegschaftVerhandlungen gut und effizient führenBeratungsgespräche mit Arbeitnehmern Konfliktmanagement als Aufgabe des VorsitzendenChangemanagement: Veränderungen im BetriebSelbstcoaching: Stärken und Schwächen erkennen.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Kompetenz für Vorsitzende, stellvertretende Vorsitzende und FreigestellteWalhalla und Praetoria, Wöhrdstr. 12 -17, 93059 Regensburg 150 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Vorsitz im Personalrat | Führung, Delegation, Motivation - Besondere Herausforderungen meistern | Marcus Schwarzbach | Taschenbuch | 5_kartoniert | 150 S. | Deutsch | 2023 | Walhalla und Praetoria | EAN 9783802910128 | Verantwortliche Person für die EU: Walhalla u. Praetoria Verlag GmbH Co. &. KG, Nicole Huber, Wöhrdstr. 12-14, 93059 Regensburg, nicole[dot]huber[at]walhalla[dot]de | Anbieter: preigu.

Zustand: Gut. Zustand: Gut | Seiten: 100 | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 100 | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Fast alle Tarifverträge sehen Härtefallklauseln etwa zur Senkung von Löhnen und Gehältern oder zur Neugestaltung der Arbeitszeit vor. Sie werden künftig vermehrt für betriebliche Bündnisse und Standortpakte genutzt werden. Die Umsetzung der tariflichen Härtefallklauseln, die Ausgestaltung eines 'Standortpaktes', ist Aufgabe der Betriebsparteien. Marcus Schwarzbach unterstützt Personalverantwortliche und Führungskräfte im Verhandlungsprozess mit dem Betriebsrat. Er vermittelt rechtliche Grundkenntnisse und macht strategische Vor- und Nachteile betrieblicher Bündnisse deutlich. Das Buch zeigt auch, wie man Gespräche mit Betriebsrat und Belegschaft vorbereitet und Betriebsvereinbarungen formuliert. Mit vielen Fallbeispielen und Tipps zur Kommunikation.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Betriebliche Bündnisse | Ein Leitfaden für die Praxis | Marcus Schwarzbach | Taschenbuch | x | Deutsch | 2006 | Gabler Verlag | EAN 9783834902375 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Zustand: Sehr gut. Gebraucht - Sehr gut Literaturverz. S.103 - 104 -Der Flächentarifvertrag ist in der Diskussion. Arbeitgeberverbände fordern weitgehende Einschränkungen der Tarifautonomie. Immer mehr Tarifverträge sehen Öffnungsklauseln und Regelungen zur kollektiven Senkung von Gehältern und Löhnen vor. »Härtefallklauseln« zur Reduzierung der Arbeitszeit mit entsprechender Entgeltsenkung sind in vielen Branchen an der Tagesordnung. Dieses Buch zeichnet die Handlungsspielräume des Betriebsrates anhand konkreter Beispiele auf: -Wie kann der Betriebsrat reagieren, wenn der Arbeitgeber wegen der wirtschaftlichen Lage des Betriebes Einschränkungen beschließt -Welche rechtlichen Handlungsmöglichkeiten bestehen für den Betriebsrat, insbesondere durch die Novellierung des BetrVG -Wie lassen sich Ansprüche der Beschäftigten sichern und welche Eckpunkte muss eine Betriebsvereinbarung dazu umfassen Die Wichtigkeit des Tarifvorrangs nach 77 BetrVG wird ebenso dargestellt wie die grundsätzliche Bedeutung der Tarifverträge. Den Inhalt runden Übersichten, Checklisten und Musterschreiben ab.

Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.