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Organizational Science Abroad: Constraints and Perspectives
Anbieter: BoundlessBookstore, Wallingford, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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In den WarenkorbZustand: Good. Good condition book without dust jacket. Boards are clean but surface scuff to rear. Book has clean and bright contents.
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Organizational Science Abroad: Constraints and Perspectives (Prentice Hall Software)
Anbieter: WeBuyBooks, Rossendale, LANCS, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 51,13
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In den WarenkorbZustand: Very Good. Most items will be dispatched the same or the next working day. A copy that has been read, but is in excellent condition. Pages are intact and not marred by notes or highlighting. The spine remains undamaged.
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Hardcover. Zustand: Fair. 1989. The item might be beaten up but readable. May contain markings or highlighting, as well as stains, bent corners, or any other major defect, but the text is not obscured in any way.
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Organizational Science Abroad - Constraints and Perspectives
Anbieter: Romtrade Corp., STERLING HEIGHTS, MI, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: New. This is a Brand-new US Edition. This Item may be shipped from US or any other country as we have multiple locations worldwide.
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Communicating Employee Responsibilities and Rights: A Modern Management Mandate
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 96,23
EUR 13,83 Versand
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In den WarenkorbZustand: New. In.
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Managing Employee Rights and Responsibilities
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 96,23
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In den WarenkorbZustand: New. In.
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Organizational Science Abroad
Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
EUR 135,92
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In den WarenkorbZustand: New. pp. 368 52:B&W 6.14 x 9.21in or 234 x 156mm (Royal 8vo) Case Laminate on White w/Gloss Lam.
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Managing Employee Rights and Responsibilities
Anbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 136,76
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In den WarenkorbZustand: New. This examination of the theory behind employee rights suggests a need to look at rights and responsibilities issues in a broad management context. It is a summary of current knowledge in this sphere. Case studies, court decisions and quantified data document specific ideas throughout the text. Num Pages: 321 pages, black & white illustrations. BIC Classification: KCF; KJMV2. Category: (UP) Postgraduate, Research & Scholarly. Dimension: 234 x 156 x 19. Weight in Grams: 628. . 1989. hardcover. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Communicating Employee Responsibilities and Rights: A Modern Management Mandate
Anbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 137,72
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In den WarenkorbZustand: New.
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Organizational Science Abroad
Anbieter: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Deutschland
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
Zustand: Used. pp. 368.
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Communicating Employee Responsibilities and Rights: A Modern Management Mandate
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 154,21
EUR 14,43 Versand
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In den WarenkorbHardcover. Zustand: Brand New. 268 pages. 9.75x6.75x1.00 inches. In Stock.
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Managing Employee Rights and Responsibilities
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 155,03
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In den WarenkorbHardcover. Zustand: Brand New. 9.50x6.25x1.25 inches. In Stock.
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Organizational Science Abroad: Constraints and Perspectives (Prentice Hall Software)
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 162,66
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In den WarenkorbZustand: New. In.
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Organizational Science Abroad: Constraints and Perspectives
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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In den WarenkorbZustand: New. In.
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In den WarenkorbGebunden. Zustand: New.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Organizational Science Abroad | Constraints and Perspectives | C. A. B. Osigweh | Taschenbuch | xxiv | Englisch | 2013 | Springer | EAN 9781489909145 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.
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Organizational Science Abroad : Constraints and Perspectives
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Organizing consists of making other people work. We do this by manip ulating symbols: words, exhortations, memos, charts, signs of status. We expect these symbols to have the desired effects on the people con cerned. The success of our organizing activities depends on whether the others do attach to our symbols the meanings we expect them to. Whether or not they do so is a function of what I have sometimes called 'the programs in their minds' -their learned ways of thinking, feeling, and reacting-in short, a function of their culture. The assumption that organizations could be culture-free is naive and myopic; it is based on a misunderstanding of the very act of organizing. Certainly, few people who have ever worked abroad will make this assumption. The dependence of organizations on their people's mental pro grams does not mean, of course, that we do not find many similarities across organizations. Some characteristics of human mental program ming are universal; others are shared by most people in a continent, a country, a region, an industry, a scientific discipline, or even a gender.
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Organizational Science Abroad : Constraints and Perspectives
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Buch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Organizing consists of making other people work. We do this by manip ulating symbols: words, exhortations, memos, charts, signs of status. We expect these symbols to have the desired effects on the people con cerned. The success of our organizing activities depends on whether the others do attach to our symbols the meanings we expect them to. Whether or not they do so is a function of what I have sometimes called 'the programs in their minds' -their learned ways of thinking, feeling, and reacting-in short, a function of their culture. The assumption that organizations could be culture-free is naive and myopic; it is based on a misunderstanding of the very act of organizing. Certainly, few people who have ever worked abroad will make this assumption. The dependence of organizations on their people's mental pro grams does not mean, of course, that we do not find many similarities across organizations. Some characteristics of human mental program ming are universal; others are shared by most people in a continent, a country, a region, an industry, a scientific discipline, or even a gender.
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Organizational Science Abroad: Constraints and Perspectives
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
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EUR 232,12
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. reprint edition. 340 pages. 8.75x6.00x0.75 inches. In Stock.
