Osigweh (21 Ergebnisse)
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Zustand: Good. Good condition book without dust jacket. Boards are clean but surface scuff to rear. Book has clean and bright contents.
- Hardcover
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Hardcover. Zustand: Fair. 1989. The item might be beaten up but readable. May contain markings or highlighting, as well as stains, bent corners, or any other major defect, but the text is not obscured in any way.
- Hardcover
Anbieter: Better World Books, Mishawaka, IN, USABetter World Books
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Zustand: Very Good. Former library copy. Pages intact with possible writing/highlighting. Binding strong with minor wear. Dust jackets/supplements may not be included. Includes library markings. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
- Hardcover
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- Hardcover
Anbieter: Better World Books, Mishawaka, IN, USABetter World Books
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Zustand: Good. Former library copy. Pages intact with minimal writing/highlighting. The binding may be loose and creased. Dust jackets/supplements are not included. Includes library markings. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
- Hardcover
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- Hardcover
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Zustand: New. This examination of the theory behind employee rights suggests a need to look at rights and responsibilities issues in a broad management context. It is a summary of current knowledge in this sphere. Case studies, court decisions and quantified data document specific ideas throughout the text. Num Pages: 321 pages,… black & white illustrations. BIC Classification: KCF; KJMV2. Category: (UP) Postgraduate, Research & Scholarly. Dimension: 234 x 156 x 19. Weight in Grams: 628. . 1989. hardcover. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes KönigreichMajestic Books
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Zustand: Used. pp. 368 52:B&W 6.14 x 9.21in or 234 x 156mm (Royal 8vo) Case Laminate on White w/Gloss Lam.
- Hardcover
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- Hardcover
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes KönigreichRevaluation Books
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Hardcover. Zustand: Brand New. 268 pages. 9.75x6.75x1.00 inches. In Stock.
- Hardcover
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Hardcover. Zustand: Brand New. 9.50x6.25x1.25 inches. In Stock.
- Hardcover
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Zustand: Used. pp. 368.
- Hardcover
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Anbieter: preigu, Osnabrück, Deutschlandpreigu
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Organizational Science Abroad | Constraints and Perspectives | C. A. B. Osigweh | Taschenbuch | xxiv | Englisch | 2013 | Springer | EAN 9781489909145 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: prei…gu.
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Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, DeutschlandAHA-BUCH GmbH
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Organizing consists of making other people work. We do this by manip ulating symbols: words, exhortations, memos, charts, signs of status. We expect these symbols to have the desired effects on the people con cerned. The success of our organizing act…ivities depends on whether the others do attach to our symbols the meanings we expect them to. Whether or not they do so is a function of what I have sometimes called 'the programs in their minds' -their learned ways of thinking, feeling, and reacting-in short, a function of their culture. The assumption that organizations could be culture-free is naive and myopic; it is based on a misunderstanding of the very act of organizing. Certainly, few people who have ever worked abroad will make this assumption. The dependence of organizations on their people's mental pro grams does not mean, of course, that we do not find many similarities across organizations. Some characteristics of human mental program ming are universal; others are shared by most people in a continent, a country, a region, an industry, a scientific discipline, or even a gender.
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Buch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Organizing consists of making other people work. We do this by manip ulating symbols: words, exhortations, memos, charts, signs of status. We expect these symbols to have the desired effects on the people con cerned. The success of our organizing activities… depends on whether the others do attach to our symbols the meanings we expect them to. Whether or not they do so is a function of what I have sometimes called 'the programs in their minds' -their learned ways of thinking, feeling, and reacting-in short, a function of their culture. The assumption that organizations could be culture-free is naive and myopic; it is based on a misunderstanding of the very act of organizing. Certainly, few people who have ever worked abroad will make this assumption. The dependence of organizations on their people's mental pro grams does not mean, of course, that we do not find many similarities across organizations. Some characteristics of human mental program ming are universal; others are shared by most people in a continent, a country, a region, an industry, a scientific discipline, or even a gender.
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Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes KönigreichRevaluation Books
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Paperback. Zustand: Brand New. reprint edition. 340 pages. 8.75x6.00x0.75 inches. In Stock.
