marcus riemann (7 Ergebnisse)

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Research Paper (undergraduate) from the year 2011 in the subject Leadership and Human Resources - Miscellaneous, grade: 1,3, Munich University of Applied Sciences, course: Organisationen und Strukturen der Europäischen Union, language: English, abstract: According to local authorities, a total of 45 000 people move annually to France, whereas 20 000 of them primarily due to work reasons (LeMonde, 2011). However, the majority of the new labor force faces especially at the beginning of their residence difficulties with the countries` legal working regulations; neither being aware of the actual working conditions in France nor of their individually granted job rights nor of the particularities of the French working culture.This need shall now be addressed by this study.Within the scope of this study, a best practice manual shall be developed for people planning to take up employment in France in the near future. The focus of the work shall be placed on the one hand on the currently existing employment laws in France (Chapter 1) and on the other hand on the impact the national culture exerts on the general work attitudes of French employees (Chapter 2).Additionally, an empirical analysis of the Anti-Discrimination Act, a currently highly controversial topic in France, will be conducted (Chapter 3). At the end, a set of general guidelines will be provided summing up the major findings of the antecedent chapters (Chapter 4).Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 40 pp. Englisch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Research Paper (undergraduate) from the year 2011 in the subject Leadership and Human Resource Management - Miscellaneous, grade: 1,3, Munich University of Applied Sciences, course: Organisationen und Strukturen der Europäischen Union, language: English, abstract: According to local authorities, a total of 45 000 people move annually to France, whereas 20 000 of them primarily due to work reasons (LeMonde, 2011). However, the majority of the new labor force faces especially at the beginning of their residence difficulties with the countries` legal working regulations; neither being aware of the actual working conditions in France nor of their individually granted job rights nor of the particularities of the French working culture.This need shall now be addressed by this study.Within the scope of this study, a best practice manual shall be developed for people planning to take up employment in France in the near future. The focus of the work shall be placed on the one hand on the currently existing employment laws in France (Chapter 1) and on the other hand on the impact the national culture exerts on the general work attitudes of French employees (Chapter 2).Additionally, an empirical analysis of the Anti-Discrimination Act, a currently highly controversial topic in France, will be conducted (Chapter 3). At the end, a set of general guidelines will be provided summing up the major findings of the antecedent chapters (Chapter 4).

Taschenbuch. Zustand: Neu. Guidelines for foreign employees in France | Specific consideration of employment laws and working culture | Marcus Riemann | Taschenbuch | 40 S. | Englisch | 2011 | GRIN Verlag | EAN 9783656048909 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,3, Hochschule München, Veranstaltung: Methoden der Informationsgewinnung und ¿aufbereitung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Hauptursache für einen Misserfolg einer Fusion oder Übernahme liegt in der Heterogenität der IT-Infrastrukturen. Oftmals besteht in einem Unternehmen schon eine hohe Anzahl an verschiedenen IT-Systemen. Dies liegt sehr häufig in der Firmenhistorie selbst begründet und weil, laut einer im Oktober 2010 veröffentlichten Studie der Informatica Corporation, Abteilungen oft dazu neigen, neue Applikationen und Software zu der bestehenden IT-Infrastruktur hinzuzufügen,ohne vorher Rücksprache mit der IT-Abteilung gehalten zu haben.Die Zusammenführung mehrerer hunderter heterogener IT-Systeme auf eine gemeinsame Plattform stellt deshalb viele Unternehmen vor eine komplizierte und langwierige Aufgabe, die jedoch von einer Vielzahl von Managern am Anfang einer M&A Transaktion nicht ausreichend berücksichtigt wird. So haben ¿unabhängige Analysten (¿) unlängst festgestellt, dass 75 Prozent aller Mergers & Akquisitions wegen mangelnder IT-Konsolidierung erfolglos sind oder auf halber Strecke stecken bleiben.¿Im Folgenden sollen nun die Probleme, die durch heterogene Informationssysteme bzw. schlechte Datenqualität im Unternehmen entstehen, näher beleuchtet werden. Hierbei soll auch explizit auf die Schwierigkeiten, die bei einer IT-Konsolidierung im Rahmen einer Fusion bzw. Übernahme auftreten, eingegangen werden. Anschließend sollen verschiedene methodische Integrationsansätze sowie zwei technische Hilfsmittel, das Master Data Management und die Service-Orientierte Architektur, als mögliche Lösungen vorgestellt werden.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 44 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,3, Hochschule München, Veranstaltung: Methoden der Informationsgewinnung und -aufbereitung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Hauptursache für einen Misserfolg einer Fusion oder Übernahme liegt in der Heterogenität der IT-Infrastrukturen. Oftmals besteht in einem Unternehmen schon eine hohe Anzahl an verschiedenen IT-Systemen. Dies liegt sehr häufig in der Firmenhistorie selbst begründet und weil, laut einer im Oktober 2010 veröffentlichten Studie der Informatica Corporation, Abteilungen oft dazu neigen, neue Applikationen und Software zu der bestehenden IT-Infrastruktur hinzuzufügen,ohne vorher Rücksprache mit der IT-Abteilung gehalten zu haben.Die Zusammenführung mehrerer hunderter heterogener IT-Systeme auf eine gemeinsame Plattform stellt deshalb viele Unternehmen vor eine komplizierte und langwierige Aufgabe, die jedoch von einer Vielzahl von Managern am Anfang einer M&A Transaktion nicht ausreichend berücksichtigt wird. So haben 'unabhängige Analysten (.) unlängst festgestellt, dass 75 Prozent aller Mergers & Akquisitions wegen mangelnder IT-Konsolidierung erfolglos sind oder auf halber Strecke stecken bleiben.'Im Folgenden sollen nun die Probleme, die durch heterogene Informationssysteme bzw. schlechte Datenqualität im Unternehmen entstehen, näher beleuchtet werden. Hierbei soll auch explizit auf die Schwierigkeiten, die bei einer IT-Konsolidierung im Rahmen einer Fusion bzw. Übernahme auftreten, eingegangen werden. Anschließend sollen verschiedene methodische Integrationsansätze sowie zwei technische Hilfsmittel, das Master Data Management und die Service-Orientierte Architektur, als mögliche Lösungen vorgestellt werden.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Informationssysteme im Unternehmen | Zur Bedeutung der IT-Integration bei Merger & Acquisition | Marcus Riemann (u. a.) | Taschenbuch | 44 S. | Deutsch | 2011 | GRIN Verlag | EAN 9783656043966 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.

Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher.