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Zustand: As New. Leichte Abnutzungen. Employability - Beschäftigungsfähigkeit - ist vor dem Hintergrund einer sich rasant wandelnden Arbeitswelt eine Forderung und Herausforderung für jeden Einzelnen, aber auch für Wirtschaft und Gesellschaft. Dieses Buch zeigt das Thema in seiner ganzen Komplexität und betrachtet einige seiner wichtigsten Facetten im Detail. Das Autorenteam legt Wert auf eine ganzheitliche Sicht, die die Akteure - das Individuum und das Unternehmen - angemessen berücksichtigt.
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Employability Management: Grundlagen, Konzepte, Perspektiven.
Verlag: Wiesbaden, Gabler., 2005
Anbieter: Books & Art, Reichenbach, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
1. Aufl., Gr.8°, 218 S., OBrosch., schönes Exemplar. Sprache: Deutsch.
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Ökonomische Effekte des Age Managements.
Verlag: Sternenfels Verl. Wiss. & Praxis,, 2009
ISBN 10: 3896735179 ISBN 13: 9783896735171
Sprache: Deutsch
Anbieter: Antiquariat fürANTHROPOSOPHIE Ruth Jäger, Hamburg, Deutschland
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
186 S. Buchzustand: leichte Gebrauchsspuren, einige Anstreichungen, gut. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 455 Einbandart: Original-Pappband. 22 cm.
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Praxishandbuch Interkulturalität: Vielfalt in der Arbeitswelt managen
Anbieter: Roland Antiquariat UG haftungsbeschränkt, Weinheim, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
1. 208 Seiten Ungelesenes Buch im sehr guten Zustand. Aufgrund leichter äußerer Mängel als Mängelexemplar gekennzeichnet. Ansonsten fast wie neu! 9783527509317 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 460 Hardcover, Größe: 17.4 x 2 x 24.4 cm.
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Employability in der Unternehmenspraxis. Eine empirische Analyse zur Situation in Deutschland und ihre Implikationen. Mit 76 Abbildungen.
Verlag: Heidelberg, Physica Verlag, ,, 2007
Anbieter: Books & Art, Reichenbach, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Gr.8°, VII, 147 S., Abb., OrigPappbd., unterer Schnitt mit Stempel "Mängelexemplar", Buch ist aber in sehr gutem, sauberen Zustand. Sprache: Deutsch.
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Auf dem Weg in die Organisation 2.0. Mut zur Unsicherheit /
Verlag: Sternenfels Verl. Wiss. & Praxis.,, 2011
ISBN 10: 3896735713 ISBN 13: 9783896735713
Sprache: Deutsch
Anbieter: Antiquariat fürANTHROPOSOPHIE Ruth Jäger, Hamburg, Deutschland
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
EINBAND: kartoniert. 21 cm. 244 S. BUCHZUSTAND: Kanten leicht angestoßen, mit einigen Bleistftanstreichungen, gut. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 455.
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Okonomische Effekte Des Age Managements (Studienreihe Des Instituts Fur Beschaftigung Und Employability Ibe) (German Edition)
Anbieter: Fachbuch-Versandhandel, Freiburg, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
sehr guter und gepflegter Zustand, Hardcover, h4, E.
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Arbeitszeitpolitik: Zielkonflikte in Der Betrieblichen Arbeitszeitgestaltung Lösen
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 65,82
EUR 11,38 für den Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 2 verfügbar
In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. 260 pages. German language. 9.44x6.61x0.60 inches. In Stock.
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Die jüngere Generation in einer alternden Arbeitswelt : Baby Boomer versus Generation Y
Anbieter: Versandantiquariat Manuel Weiner, Friedenweiler, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Sternenfels : Verl. Wiss. & Praxis 2013, 296 Seiten : Illustr., graph. Darst. ; 22 cm, gebunden, illustriertes Hardcover ; parziell Markeranstriche, sonst sehr gut erhalten.
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Auf dem Weg zur Arbeit 4.0: Innovationen in HR (IBE-Reihe)
Anbieter: Studibuch, Stuttgart, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
paperback. Zustand: Gut. 336 Seiten; 9783662497456.3 Gewicht in Gramm: 1.
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Corporate Social Responsibility Meets Human Resource Management: Lebensphasenorientiertes Hrm - Ein Konzept Zur Umsetzung Von Csr-komponenten in Der Personalarbeit
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 80,15
EUR 11,38 für den Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 1 verfügbar
In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. 209 pages. German language. 8.27x5.83x0.55 inches. In Stock.
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Employability in der Unternehmenspraxis Eine empirische Analyse zur Situation in Deutschland und ihre Implikationen
Anbieter: primatexxt Buchversand, München, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
gebundene Ausgabe. Zustand: Sehr gut. 2007. 147 Seiten Leichte äußere Mängel - Buch ist als Mängelexemplar gekennzeichnet - Buch ansonsten in sehr gutem und ungelesenem Zustand - Jeder Lieferung liegt eine ordentliche Rechnung mit ausgewiesener MwSt. bei Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 430.
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Zwischen Stellenabbau und Arbeitskräftemangel : Skilling-Strategien für eine zukunftsorientierte Personalpolitik
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Buch. Zustand: Neu. Neuware - Der Herausgeberband von Prof. Jutta Rump et al. beschäftigt sich mit den Themen Re-Skilling und Up-Skilling als mögliche Antworten und Lösungen für die aktuellen Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt und den immer weiter zunehmenden Fachkräftemangel.Durch entsprechendes Skilling können Arbeitnehmer die eigene Beschäftigungsfähigkeit erhalten und flexibel auf die neuen Anforderungen reagieren. Das Buch grenzt Re-Skilling von Up-Skilling ab und erläutert seine Bedeutung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es werden die Future Skills vorgestellt, die es braucht, um zukünftig noch seinen Beitrag in der Arbeitswelt bestmöglich leisten zu können.Wie Re-Skilling und Up-Skilling gelingen, wird anhand von praxisnahen Ansätzen gezeigt. Das Ganze im Zusammenhang verschiedener ausgewählter Fokusthemen, beigesteuert durch die Autoren/Autorinnen, z. B. Re-Skilling im Finanzdienstleistungssektor, Nutzung regionaler Netzwerke und KI-Integration.
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Employability Management: Grundlagen, Konzepte, Perspektiven
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 85,45
EUR 11,38 für den Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 2 verfügbar
In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. 224 pages. German language. 9.40x6.60x0.79 inches. In Stock.
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Arbeitszeitpolitik
Verlag: Springer Berlin Heidelberg, 2018
ISBN 10: 3662574748 ISBN 13: 9783662574744
Sprache: Deutsch
EUR 44,99
EUR 48,99 für den Versand von Deutschland nach USAAnzahl: Mehr als 20 verfügbar
In den WarenkorbKartoniert / Broschiert. Zustand: New.
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Managing Electronic Mobility
Verlag: Wissenschaft & Praxis|Duncker & Humblot, 2010
ISBN 10: 3896735217 ISBN 13: 9783896735218
Sprache: Deutsch
EUR 49,90
EUR 45,00 für den Versand von Deutschland nach USAAnzahl: Mehr als 20 verfügbar
In den WarenkorbZustand: New. Der Einsatz neuer mobiler Technologien veraendert die Rahmenbedingungen der bisherigen Arbeitswelten signifikant. Die Arbeitsorganisation der Menschen ? bisher gepraegt von der Industriegesellschaft der Nachkriegszeit ? muss grundlegend ueberdacht und in viele.
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Lernen durch Wandel - Wandel durch Lernen
Verlag: Wissenschaft & Praxis|Duncker & Humblot, 2004
ISBN 10: 389673234X ISBN 13: 9783896732347
Sprache: Deutsch
EUR 49,90
EUR 45,00 für den Versand von Deutschland nach USAAnzahl: Mehr als 20 verfügbar
In den WarenkorbZustand: New. Die Arbeitswelt befindet sich im Umbruch. Taeglich werden in den Medien Hiobsbotschaften vom Arbeitsmarkt vermeldet, Globalisierungseffekte diskutiert, die Entwicklung zur Wissensgesellschaft und der gesellschaftliche Wertewandel thematisiert sowie demografi.
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Buch. Zustand: Neu. Zwischen Stellenabbau und Arbeitskräftemangel | Skilling-Strategien für eine zukunftsorientierte Personalpolitik | Jutta Rump (u. a.) | Buch | 224 S. | Deutsch | 2025 | Wiley-VCH GmbH | EAN 9783527512164 | Verantwortliche Person für die EU: Wiley-VCH GmbH, Boschstr. 12, 69469 Weinheim, product-safety[at]wiley[dot]com | Anbieter: preigu.
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Corporate Social Responsibility meets Human Resource Management.
Verlag: Verlag Wissenschaft & Praxis, Verlag Wissenschaft & Praxis Jun 2013, 2013
ISBN 10: 3896736523 ISBN 13: 9783896736529
Sprache: Deutsch
Anbieter: buchversandmimpf2000, Emtmannsberg, BAYE, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Für diesen Titel ist noch kein Beschreibungstext vorhanden.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 210 pp. Deutsch.
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Die Vierte Dimension Der Digitalisierung: Spannungsfelder in Der Arbeitswelt Von Morgen
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 92,99
EUR 11,38 für den Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 2 verfügbar
In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. 271 pages. German language. 9.45x6.61x2.13 inches. In Stock.
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Neue Perspektiven Auf Basisarbeit: Status Quo, Einflussfaktoren Und Handlungsansätze
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 93,59
EUR 11,38 für den Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 2 verfügbar
In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. 301 pages. German language. 9.45x6.61x9.61 inches. In Stock.
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Arbeitszeitpolitik
Verlag: Springer Berlin Heidelberg, Springer Berlin Heidelberg Okt 2018, 2018
ISBN 10: 3662574748 ISBN 13: 9783662574744
Sprache: Deutsch
Anbieter: buchversandmimpf2000, Emtmannsberg, BAYE, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Dieses Buch beschäftigt sich umfassend mit der Frage, worin zentrale Arbeitszeitkonflikte liegen, bei denen die Bedürfnisse des Arbeitgebers und des Arbeitnehmenden auf den ersten Blick nur schwer vereinbar erscheinen.Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg 264 pp. Deutsch.
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Lernen durch Wandel - Wandel durch Lernen.: Tagungsbd. (Managementschriften Fachhochschule Ludwigshafen am Rhein - Hochschule für Wirtschaft)
Verlag: Duncker & Humblot 06.2004., 2004
ISBN 10: 389673234X ISBN 13: 9783896732347
Sprache: Deutsch
Anbieter: Berliner Büchertisch eG, Berlin, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Softcover. Zustand: Gut. 352 Seiten Gutes Exemplar, geringe Gebrauchsspuren, Cover/SU berieben/bestoßen, Lesefalze am Rücken des Buches, innen alles in Ordnung; Good copy, light signs of previous use, cover/dust jacket shows some rubbing/wear, creases on the spine, interior in good condition B230120aB21 ISBN: 9783896732347 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 459.
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Strategische Personalplanung: Aktuelle Trends und Entwicklungen (IBE-Reihe)
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 99,23
EUR 11,38 für den Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 2 verfügbar
In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. 236 pages. German language. 9.40x6.61x0.63 inches. In Stock.
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Arbeitszeitpolitik : Zielkonflikte in der betrieblichen Arbeitszeitgestaltung lösen
Verlag: Springer Berlin Heidelberg, Springer Berlin Heidelberg, 2018
ISBN 10: 3662574748 ISBN 13: 9783662574744
Sprache: Deutsch
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Dieses Buch beschäftigt sich umfassend mit der Frage, worin zentrale Arbeitszeitkonflikte liegen, bei denen die Bedürfnisse des Arbeitgebers und des Arbeitnehmenden auf den ersten Blick nur schwer vereinbar erscheinen.Zahlreiche Beispiele von Expertinnen und Experten aus der Wissenschaft sowie aus Betrieben und Organisationen geben Einblick in die Arbeitszeitpraxis in deutschen Unternehmen und Verwaltungen und erläutern umsetzbare Lösungsansätze. Das Buch verdeutlicht anschaulich die unterschiedlichen Perspektiven, auch aus der Sicht der Sozialpartner, zeigt Lösungsansätze auf, wie sich Arbeitszeitkonflikte entschärfen lassen und schlägt somit die Brücke zwischen theoretischen Wissen und praxisnaher Anwendung.Acht Themenschwerpunkte rund um betriebliche Arbeitszeitgestaltung geben Einblick in aktuelle Trends und Entwicklungen:Unternehmensführung vor dem Hintergrund des Zielkonflikts in der ZeitpolitikLangzeitkontenArbeitszeitprojekte in Betrieben und Verwaltungen beteiligungsorientiert gestaltenMobile ArbeitMehr Zeitsouveränität durch ArbeitszeitkontenSchichtarbeit unter demografischen HerausforderungenWiedereinführung eines ZeiterfassungssystemsArbeitszeit in Deutschland: Länge, Lage, Flexibilität der Arbeitszeit und die Gesundheit der Beschäftigten.
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Auf dem Weg in die Organisation 2.0: Mut zur Unsicherheit
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 99,52
EUR 11,38 für den Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 1 verfügbar
In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. 244 pages. German language. 8.35x5.91x0.71 inches. In Stock.
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Zustand: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.
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EUR 59,90
EUR 48,99 für den Versand von Deutschland nach USAAnzahl: Mehr als 20 verfügbar
In den WarenkorbGebunden. Zustand: New.
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Auf dem Weg in die Organisation 2.0.
Verlag: Verlag Wissenschaft & Praxis Mai 2011, 2011
ISBN 10: 3896735713 ISBN 13: 9783896735713
Sprache: Deutsch
Anbieter: buchversandmimpf2000, Emtmannsberg, BAYE, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Für diesen Titel ist noch kein Beschreibungstext vorhanden.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 244 pp. Deutsch.
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Ökonomische Effekte des Age Managements.
Verlag: Duncker & Humblot, Duncker & Humblot Apr 2011, 2011
ISBN 10: 3896735845 ISBN 13: 9783896735843
Sprache: Deutsch
Anbieter: buchversandmimpf2000, Emtmannsberg, BAYE, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Buch. Zustand: Neu. Neuware -Auch wenn der demografische Wandel inzwischen durchaus als ernsthafte Herausforderung für Gesellschaft und Wirtschaft etabliert scheint, klafft dennoch zwischen diesem Bewusstsein und dem konkreten Handeln auf Unternehmensseite in Deutschland eine beträchtliche Lücke. Es stellt sich die Frage nach den Ursachen. Dabei wird deutlich: Während Forschung und Wissenschaft stark auf die mit der Bewältigung des demografischen Wandels verbundenen strategischen Ziele sowie adäquate Maßnahmen fokussieren, bleibt eine Komponente meist unbeachtet, die für Unternehmensverantwortliche jedoch in der Regel eine entscheidende Rolle spielt ¿ die Messbarkeit der Erfolge in den Bemühungen um Age Management im Unternehmen und damit verbunden auch die Bewertung einzelner Maßnahmen. Denn in der Debatte um die Effektivität betrieblicher Maßnahmen zum Age Management stehen in der Regel qualitative Faktoren bzw. ¿Soft Facts¿ auf der Nutzenseite konkreten Zahlen auf der Kostenseite gegenüber. Dieses ungleiche Verhältnis von Kosten und Nutzen trägt nicht selten dazu bei, dass Age Management nicht in dem Umfang als personalwirtschaftliches Handlungsfeld anerkannt und implementiert wird, wie es angesichts der demografischen Entwicklung erforderlich wäre. Die Autorinnen möchten diese Lücke schließen, indem sie die Wertschöpfung im Zusammenhang von Age Management thematisieren und so den Nutzen entsprechender Maßnahmen stärker quantifizierbar machen. Dies ermöglicht nicht nur eine zielgruppenspezifische Ansprache der Entscheider im Unternehmen, sondern stellt auch eine wertvolle Unterstützung für die Praxisnahe Planung und Umsetzung der entscheidenden Weichenstellungen im Umgang mit dem demografischen Wandel dar.Duncker & Humblot GmbH, Carl-Heinrich-Becker-Weg 9, 12165 Berlin 184 pp. Deutsch.
