Judith andersen (27 Ergebnisse)

Paperback. Zustand: Very Good. The book has been read, but is in excellent condition. Pages are intact and not marred by notes or highlighting. The spine remains undamaged.

Paperback. Zustand: Very Good+. 1st Edition (Unstated). Color and B&W Photographs; 72 pages; Very Good overall condition. No noteworthy defects. No markings.; - We offer free returns for any reason and respond promptly to all inquiries. Your order will be packaged with care and ship on the same or next business day. Buy with confidence.…

Hardcover. Zustand: Brand New. 960 pages. 5.91x3.66x1.69 inches. In Stock.

Zustand: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Zustand: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

Soft cover. Zustand: Fine.

Paperback. Zustand: Brand New. illustrated edition. 72 pages. 9.00x6.00x0.50 inches. In Stock.

Zustand: Très bon. Ancien livre de bibliothèque avec équipements. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Very good. Former library book. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations.…

Hardcover. Zustand: Brand New. German language. 7.09x6.97x0.51 inches. In Stock.

Zustand: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

paperback. Zustand: Very Good.

Zustand: New. In English.

Zustand: Sehr gut. 1. 243 S. Buch in makellosem Zustand ohne fehlende oder beschädigte Seiten. 381 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 630 bundle, Maße: 17.9 cm x 1.9 cm x 24.6 cm.

Paperback. Zustand: Brand New. 100 pages. 9.25x6.10x9.21 inches. In Stock.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - This brief examines Canadian police incident command response teams process of decision-making during major, critical, and public order events. It explores the different factors that influence how police Incident Commanders (ICs) approach their work, and demystifies this work and how it is organized and operationalized.The chapters in this book detail: The basics of how incident command is structured in Canada. How incident command models in Canada relate to those in other countries. Overviews of the training and responsibilities for different incident command types. First-hand accounts of how ICs approach their work and feel about the decisions they have to make.This book is ideal for practitioners and policymakers who are interested in how this mode of policing works. It is also suitable for policing students in upper-level criminology and criminal justice courses curious about this potential line of work.…

Pp. Zustand: Sehr gut. Originalausgabe. 20 Seiten : Mit fbg. Illustrationen ; 18 cm x 18 cm sehr gutes Exemplar Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 218.

Zustand: New.

Kombiprodukt. Zustand: Neu. Neuware - Retrospektiven sind das Kernelement agiler Projekte. Durch eine regelmäßige Überprüfung der Zusammenarbeit und der Projektbausteine kann das Team im laufenden Projekt die Arbeit optimieren - und so signifikant an Qualität und Tempo gewinnen.Dennoch droht Langeweile! Wenn die Retrospektiven ohne Schwung und Struktur daherkommen, wird es zunehmend unattraktiv für die Teilnehmer, sich einzubringen. Es droht Langeweile - und es erfolgt keine Verbesserung der tägliche Arbeit. Dabei ist es einfach! Die Autorin stellt grundlegende Regeln für erfolgreiche Retrospektiven auf. Sie beleuchtet das Intro und die fünf Phasen der Retrospektive im Detail.Neu in der 2. Auflage: Der Einleitungsteil des Buch ist entsprechend des Leser-Feedbacks überarbeitet. Um den Moderatoren und Moderatorinnen die Arbeit zu erleichtern, sind sehr viele Praxistipps ergänzt. Die Teamprozesse sind noch mehr erläutert. Es sind 25 Methodenbausteine ergänzt. Alle Grafiken sind überarbeitet.Extra: Elektronisches Buch insideSystemvoraussetzungen für Elektronisches Buch inside: Internet-Verbindung und Adobe-Reader oder Elektronisches Buch-Reader bzw. Adobe Digital Editions.…

hardcover. Zustand: Gut. Seiten; 9783446439085.3 Gewicht in Gramm: 1.

hardcover. Zustand: Sehr gut. 293 Seiten; 9783446451674.2 Gewicht in Gramm: 1.

Zustand: New. Retrospektiven sind das Kernelement agiler Projekte. Durch eine regelmaessige Ueberpruefung der Zusammenarbeit und der Projektbausteine kann das Team im laufenden Projekt die Arbeit optimieren - und so signifikant an Qualitaet und Tempo gewinnen.Dennoch .

Zustand: New. AGILE ORGANISATIONSENTWICKLUNG//- Funktionierende Prozesse in Organisationen etablieren- Agile Methoden, agiles Mindset und Selbstorganisation ermoeglichen- Agile Transitionen, organisationelle Experimente und Changes erfolgreich aufsetzen und du.

Bündel. Zustand: Neu. Neuware -Agiles Coachen folgt einer Grundhaltung (empathisch, distanziert, dissoziiert) und agilen Werten. Durch den bewussten Einsatz von Sekundärberatung öffnet der Coach den Coachees Handlungs- und Möglichkeitsräume. Dies kann nur geschehen, wenn der Coach sich über psychologische Modelle und agile Wissen den Handlungsraum der Coachees erschließt.Mit dem Buch erlangen Sie die Handlungskompetenz, ein agiles Coaching sinnvoll und effizient durchzuführen. Sie kennen Stolpersteine im Prozess und wissen mit diesen umzugehen.Viele Stellenausschreibungen suchen heute 'agile Coaches'. Nur wenige können sicher benennen, was ein agile Coach eigentlich tut und was er nicht machen sollte. Das Buch gibt Antworten und positioniert einen agilen Coach als systemischen Coach, der bewusst agile Sekundärberatung nutzt.Neue Themen sind Auftrag abholen, Coachinghypothese, Methode 'Speedback' usw.EXTRA: Elektronisches Buch inside. Systemvoraussetzungen für Elektronisches Buch inside: Internet-Verbindung und Adobe-Reader oder Elektronisches Buch-Reader bzw. Adobe Digital Editions.Hanser Fachbuchverlag, Kolberger Str. 22, 81679 München 463 pp. Deutsch.…

Bündel. Zustand: Neu. Neuware - Agile Coaches begleiten Teams, Organisiationen und Individuen in ihrer Veränderung im Sinne des agilen Manifests.Wirksame Coaches bauen eine belastbare Bindung zu ihren Coachees auf, in dem sie empathisch gegenüber den Beteiligten, mit Distanz zur Sache und dissoziiert zum System handeln.Durch den bewussten Einsatz von Sekundärberatung öffnen agile Coaches den Coachees Handlungsoptionen und damit Möglichkeitsräume.Agil zu arbeiten, heißt mit neuen Paradigmen zu arbeiten. Testen, lernen, schnell liefern, um Kundennutzen zu generieren. Das ist für viele Coachees eine große Veränderung, die es zu moderieren gilt. Agile Coaches schlagen den Coachees den Zielräumen angemessene Lernzyklen vor. Agile Coaches arbeiten auf Grund von Coachinghypothesen, in denen sie modellbasiert Beobachtungen (psychologisch, soziologisch oder agil) interpretieren und daraus für die Coachees sinnvolle Anstöße ableiten, so dass diese ihre Arbeitsweise finden können, mit denen sie ihren Zielraum erreichen können. Mit dem Buch erlangt Ihr die Handlungskompetenzen, um Teams, Organisationen und Individuen agil zu coachen. Mit klaren Impulsen, Interventionen und Sekundärberatung können Eure Coachees ihre Zielräume erreichen.Ihr könnt Coachings angemessen aufsetzen. Ihr lernt typische Stolpersteine im Prozess und einen guten Umgang damit kennen.Ihr lernt Unterschiede und Gemeinsamkeiten unterschiedlicher agiler Rollen kennen.Die zweite Ausgabe vertieft die agilen Reifegrade, das Aufstellen von Coachinghypothesen und ergänzt um weitere Impulse und Interventionen, die Ihr täglich nutzen könnt.EXTRA: Elektronisches Buch inside. Systemvoraussetzungen für Elektronisches Buch inside: Internet-Verbindung und Adobe-Reader oder Elektronisches Buch-Reader bzw. Adobe Digital Editions.…

Bündel. Zustand: Neu. Neuware -(Klassische wie systemische) Organisationsentwickler und -entwicklerinnen beschreiben Veränderungen mit der Veränderungskurve nach Kübler-Ross und/oder Kotter. Diese beschreiben Veränderungen als unabänderliche Impulse, die mittels geeigneter Kommunikationsmaßnahmen besser 'verdaubar' sind.Erfolgreiche agile Transitionen verändern Werte, Verhalten und Arbeitsumfelder (=Hardware) der Beteiligten. Im Sinne Everett Rogers nehmen die Beteiligten also eine Innovation an - oder sie verwerfen diese.Die Autorin beschreibt in dem Buch 'Agile Organisationsentwicklung' erfolgreiche Verfahren / Vorgehensweisen, die es den Beteiligten erleichtert, die Innovation 'Agilität' auf allen Ebenen anzunehmen.Hanser Fachbuchverlag, Kolberger Str. 22, 81679 München 432 pp. Deutsch.…

Bündel. Zustand: Neu. Neuware - AGILE ORGANISATIONSENTWICKLUNG//- Funktionierende Prozesse in Organisationen etablieren- Agile Methoden, agiles Mindset und Selbstorganisation ermöglichen- Agile Transitionen, organisationelle Experimente und Changes erfolgreich aufsetzen und durchführen- Mit zahlreichen Fallbeispielen mit Erläuterungen und Reflexions- und Kontrollfragen- Ihr exklusiver Vorteil: Elektronisches Buch inside beim Kauf des gedruckten Buches(Klassische wie systemische) Organisationsentwickler: innen beschreiben Veränderungen mit der Veränderungskurve nach Kübler-Ross und/oder Kotter. Diese beschreiben Veränderungen als unabänderliche Impulse, die mittels geeigneter Kommunikationsmaßnahmen besser 'verdaubar' sind. Wenn aber der Zielraum zu groß und der eigentliche Organisationshebel noch zu unklar sind, helfen Changes nicht. Sie werden scheitern.Erfolgreiche agile Transitionen verändern Werte, Verhalten und Arbeitsumfelder der Beteiligten. Im Sinne Everett Rogers nehmen die Beteiligten also eine Innovation an - oder sie verwerfen diese. Veränderungsprozesse sind zu modellieren, sodass die Organisationen sie gehen können. Stimmt das Veränderungsvorgehen, wird es funktionieren: Neue Prozesse, neue Strukturen und Produktinnovationen werden möglich. AUS DEM INHALT //- Agile Organisationen entwickeln- Agiles Manifest verstehen- Den Veränderungsdruck positiv für sich nutzen- Changes, agile Transitionen und organisationelle Experimente aufsetzen- Erfolgreiche agile Transitionen aufsetzend steuern- Organisationsmuster erkennen und überwinden- Erfolgreiche Strukturen und Führungssysteme aufsetzen- Stolperfallen agiler Organisationsentwicklung vermeiden.…

Zustand: New. Agile Coaches begleiten Teams, Organisiationen und Individuen in ihrer Veraenderung im Sinne des agilen Manifests.Wirksame Coaches bauen eine belastbare Bindung zu ihren Coachees auf, in dem sie empathisch gegenueber den Beteiligten, mit Distanz zur S.