Howard pierce jane mitchell (21 Ergebnisse)
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paperback. Zustand: Good. Our good condition books are generally good for reading but not for gifting or collecting. They could have imperfections such as creasing, fanning, inscriptions, margin notes, yellowing, staining on edge or cover or pages, bumps, scuffs, etc etc (sometimes multiple of these). It's a wide category that e…ncompasses anything that isn't almost-new down to anything that is slightly better than poor. We would NOT recommend gifting Good books - these should be considered reading copies. Our books are dispatched from a Yorkshire former cotton mill. We list via barcode/ISBN so please note that the images are stock images and may not be the exact copy you receive, furthermore the details about edition and year might not be accurate as many publishers reuse the same ISBN for multiple editions and as we simply scan a barcode or enter an ISBN we do not check the validity of the edition data when listing. If you're looking for an exact edition please don't order (at least not without checking with us first, although we don't always have time to check). We aim to dispatch prompty, the service used will depend on order value and book size. We can ship to most countries, see our shipping policies. Payment is via Abe only.
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Gebundene Ausgabe, Gr.8°. Zustand: Gut. 1. 256 S. Das Buch ist in gutem, sauberen Zustand. Einband minimal berieben. Besitzstempel/-vermerk auf Vorsatz. Sehr wenige Textmarkierungen / Randnotizen mit zartem Bleistift. Kl. Fehlstelle am Rücken. Sonst sauberes und wohlerhaltenes Exemplar. -----Inhalt. In der Psychologie hat das Bi…g-Five-Persönlichkeitsmodell längst den Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) abgelöst: Statt Persönlichkeiten in »Typen« zu kategorisieren, lassen sich mit diesem Modell mithilfe der Ausprägungen der fünf Persönlichkeitszüge Stressverhalten (N), Extraversion (E), Offenheit (O), Anpassungsbereitschaft (A) und Gewissenhaftigkeit (C) ganz individuelle Persönlichkeitsprofile erstellen. Führen mit dem Big-Five-Persönlichkeitsmodell stellt erstmals den Nutzen solcher Profile im Führungsalltag dar. Anhand zahlreicher Fallstudien zeigen die Autoren, wie man Schwierigkeiten bei der Teamentwicklung, in Verhandlungen oder bei der Personalauswahl und -entwicklung analysiert und maßgeschneiderte Lösungen entwickelt. ISBN: 9783593370767 Wir senden umgehend mit beiliegender MwSt.Rechnung. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 517.
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Softcover. Zustand: gut. 2008. In der Psychologie seit langem bewährt, wird das Big-Five-Persönlichkeitsmodell nun auch von Führungskräften entdeckt. Dieses Buch stellt Ihnen das Modell mit seinen fünf Dimensionen vor. Zahlreiche Fallstudien demonstrieren den konkreten Einsatz im Führungsalltag - in Verhandlungen, bei der Teamen…twicklung und auch bei der Personalauswahl."Ein seriöses und verbindliches Persönlichkeitsmodell. Hat in jeder Hinsicht staying power!" Heiko Ernst, Chefredakteur Psychologie heute. Pierce J. Howard und Jane Mitchell Howard sind Gesellschafter des CentACS (Center for Applied Cognitive Studies, USA). Dort setzen sie das Big-Five-Persönlichkeits-Modell seit Jahren in Coachings, Teambuildingmaßnahmen und Schulungen ein. Durch seine Arbeit in zahlreichen Forschungsprojekten zum Big-Five-Persönlichkeitsmodell trägt Pierce J. Howard außerdem zur stetigen Verbesserung des Modells bei. Reihe/Serie Handelsblatt, Erfolgreich führen ; Bd.6 Mitarbeit Herausgeber (Serie): Handelsblatt Übersetzer Silvia Kinkel Zusatzinfo zahlr. Grafiken Sprache deutsch Original-Titel The Owner's Manual for Personality at Work Maße 152 x 228 mm Einbandart kartoniert Sachbuch Ratgeber Beruf Finanzen Recht Wirtschaft Bewerbung Karriere Beruf Führung Ratgeber Recht Beruf Finanzen Ausbildung Berufe Karriere Konfliktlösung Personalauswahl Personalbeurteilung Persönlichkeit Persönlichkeitsbeurteilung Persönlichkeitspsychologie Persönlichkeitstest Ratgeber Stärken Stärkenanalyse ISBN-10 3-593-38624-0 3593386240 ISBN-13 978-3-593-38624-9 9783593386249 In deutscher Sprache. 256 pages. 21,4 x 14 x 1,6 cm.
Sprache: Deutsch
Verlag: Campus Verlag GmbH Auflage: 1 (19. August 2002), 2002
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Hardcover. Zustand: gut. Auflage: 1 (19. August 2002). Wer führen will, muss sich und andere verstehen lernen. Das Big- Five-Persönlichkeitsmodell leistet bei Führungsaufgaben wie der Teamentwicklung, der Bewerberauswahl oder der Förderung von Mitarbeitern wichtige und sinnvolle Unterstützung.In der Psychologie hat das Big-Five-…Persönlichkeitsmodell längst den Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) abgelöst: Statt Persönlichkeiten in »Typen« zu kategorisieren, lassen sich mit diesem Modell mithilfe der Ausprägungen der fünf Persönlichkeitszüge Stressverhalten (N), Extraversion (E), Offenheit (O), Anpassungsbereitschaft (A) und Gewissenhaftigkeit (C) ganz individuelle Persönlichkeitsprofile erstellen. Führen mit dem Big-Five-Persönlichkeitsmodell stellt erstmals den Nutzen solcher Profile im Führungsalltag dar. Anhand zahlreicher Fallstudien zeigen die Autoren, wie man Schwierigkeiten bei der Teamentwicklung, in Verhandlungen oder bei der Personalauswahl und -entwicklung analysiert und maßgeschneiderte Lösungen entwickelt. Führungskräfte wundern sich immer wieder, wie unterschiedlich ihre Mitarbeiter ticken Während die einen immer einen kühlen Kopf bewahren, fangen die anderen bereits bei kleinsten Irritationen an zu schwitzen. Aber auch Chefs sind untereinander nicht vergleichbar. Während der eine seine Mannschaft immer wieder ermutigt, neue Wege zu gehen, halten anderen über Jahrzehnte an ihrer Erfolgsstrategie fest. Kreative Köpfe haben bei ihnen keine Chance auf Entwicklung. Persönlichkeitspsychologen versuchen seit Jahrzehnten, die Grundmuster menschlichen Verhaltens zu entschlüsseln. Eines der wichtigsten und erfolgreichsten Methoden ist das Big-Five-Persönlichkeitsmodell. Entworfen wurde es von den beiden amerikanischen Forschern Paul Costa und Robert McCrae. Sie stellten in den 80er-Jahren der Fachwelt fünf Faktoren vor, die das individuelle Profil eines Menschen maßgeblich beeinflussen -- und ihr Verhalten in bestimmten Situationen erklären. Zu den fünf Faktoren gehören emotionale Sensibilität (abgekürzt durch den Buchstaben N), Extraversion (E), Kreativität (O), Anpassung (A) und Festigung (C). Pierce J. Howard und Jane Mitchell Howard, Gesellschafter des CentACS (The Center for Applied Cognitive Studies, USA) arbeiten seit Jahren mit dem Big-Five-Persönlichkeitsmodell und setzen es erfolgreich in Unternehmen ein. Denn für die Bereiche Personalauswahl, Personalentwicklung und Teamentwicklung ist es durchaus interessant zu wissen. Ein interessantes Buch -- mit einem spannenden und in der Psychologie lange bewährten Ansatz sowie vielen Beispielen aus der Praxis. Natürlich kann man mit der Big-Five-Methode Menschen nicht in ihrer Tiefe erfassen. Aber sie hilft, den Blick zu schärfen. Und das ist wichtig. Allzu oft werden Potenziale von Mitarbeitern nicht genutzt. Nicht weil man sie nicht bräuchte, sondern weil sie schlichtweg auf dem falschen Posten sitzen. Verhaltensforschung im Unternehmen Im Berufsleben ist man permanent mit dem Aspekt Persönlichkeit konfrontiert. Insbesondere Führungskräfte müssen sich selbst und andere verstehen lernen. Das in der Psychologie seit Jahren bewährte Big-Five-Persönlichkeitsmodell leistet sinnvolle Unterstützung bei Führungsaufgaben wie Teamentwicklung, Bewerberauswahl oder Förderung von Mitarbeitern. Die eigene Persönlichkeit und die der Mitarbeiter besser zu verstehen, hat großen Einfluss auf Leistung, Erfolg und beruflichen Aufstieg. Die Art und Weise, wie man kommuniziert, überzeugt und motiviert, ist wichtigUm die Unternehmensziele zu erreichen ist die Fähigkeit, die Persönlichkeit der Mitarbeiter, Kunden und Auftraggeber zu begreifen und mit ihr umzugehen ein wichtiger Faktor für Effizienz und Geschwindigkeit. Das Big-Five-Persönlichkeitsmodell ist in der Psychologie seit Jahren bewährt. Es erklärt, wie Menschen auf Stress reagieren, sich auf ihre Umwelt einstellen, Interessen entwickeln, mit anderen zusammenarbeiten sowie ihre Rollen und Ziele definieren. Das Modell besteht aus fünf Gruppen sinnverwandter Begriffe, mit denen die individuellen Unterschiede von Persönlichkeit größtenteils erfasst werden könnenSensibilität, Soziabilität, Kreativität, Anpassungsfähigkeit und Flexibilität. Anhand von Fallstudien aus der Unternehmenswelt und konkreten Anwendungsbeispielen zeigen Jane und Pierce J. Howard, wie Führungskräfte mithilfe des Big-Five-Persönlichkeitsmodells Konflikte im Team lösen, Verhandlungen zu einem erfolgreichen Abschluss führen, in der Personalauswahl die richtige Entscheidung treffen oder die individuelle Entwicklung ihrer Mitarbeiter fördern können. Pierce J. Howard und Jane Mitchell Howard sind Gesellschafter des CentACS (Center for Applied Cognitive Studies, USA). Dort setzen sie das Big-Five-Persönlichkeits-Modell seit Jahren in Coachings, Teambuildingmaßnahmen und Schulungen ein. Durch seine Arbeit in zahlreichen Forschungsprojekten zum Big-Five-Persönlichkeitsmodell trägt Pierce J. Howard außerdem zur stetigen Verbesserung des Modells bei. Einleitung Wie Sie den größtmöglichen Nutzen aus diesem Buch ziehen Teil 1 Lernen Sie sich kennen Ausprägungen und Bedeutung von Persönlichkeit im Berufsleben 1 Das Hintergrundwissen Warum beschäftigen wir uns mit Persönlichkeit im Berufsleben? 2 Stressverhalten Emotionale Sensibilität Neurotizismus (N) 3 Soziabilität Extraversion (E) 4 Neugier Kreativität/Offenheit für Erfahrung (O) 5 Sozialverhalten Anpassung/Verträglichkeit (A) 6 Fokussierung Festigung/Gewissenhaftigkeit (C) 7 Persönlichkeitseigenschaften Zusammensetzung und Einflussfaktoren Teil 2 Das Big-Five-Persönlichkeitsmodell in der Praxis: Möglichkeiten der Leistungssteigerung für den Einzelnen und das Unternehmen 8 Führung Bessere Ergebnisse mit weniger Aufwand 9Verkaufen und Beeinflussen Schaffen Sie Übereinstimmung 10Karriereplanung Arbeiten Sie im passenden Beruf? 11Die persönliche Ebene Problemlösung in Partnerschaft und Zusammenarbeit 12Teamentwicklung Rollen, Phasen und Notwendigkeiten von Teams 13Personalauswahl Risiken bei Neueinstellungen verringern Teil 3 Salomon als Manag.
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Zustand: Gut. 1. 256 S. Gebrauchtes Exemplar in sehr gutem Zustand. Eine Eintragung vorne, KEINE Markierungen oder Eintragungen im Text. In der Psychologie seit langem bewährt, wird das Big-Five-Persönlichkeitsmodell nun auch von Führungskräften entdeckt. Dieses Buch stellt Ihnen das Modell mit seinen fünf Dimensionen vor. Zahlr…eiche Fallstudien demonstrieren den konkreten Einsatz im Führungsalltag - in Verhandlungen, bei der Teamentwicklung und auch bei der Personalauswahl."Ein seriöses und verbindliches Persönlichkeitsmodell. Hat in jeder Hinsicht staying power!" Heiko Ernst, Chefredakteur Psychologie heute. - Wir versenden aus unserem deutschen Lager heraus in plastikfreien oder wiederverwendeten Polstertaschen. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 340 Taschenbuch, Maße: 14 cm x 1.8 cm x 21.5 cm.
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Zustand: Sehr gut. 1. 256 S. Gebrauchtes Exemplar in sehr gutem Zustand. KEINE Eintragungen/Markierungen. In der Psychologie seit langem bewährt, wird das Big-Five-Persönlichkeitsmodell nun auch von Führungskräften entdeckt. Dieses Buch stellt Ihnen das Modell mit seinen fünf Dimensionen vor. Zahlreiche Fallstudien demonstrieren… den konkreten Einsatz im Führungsalltag - in Verhandlungen, bei der Teamentwicklung und auch bei der Personalauswahl."Ein seriöses und verbindliches Persönlichkeitsmodell. Hat in jeder Hinsicht staying power!" Heiko Ernst, Chefredakteur Psychologie heute. - Wir versenden aus unserem deutschen Lager heraus in plastikfreien oder wiederverwendeten Polstertaschen. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 340 Taschenbuch, Maße: 14 cm x 1.8 cm x 21.5 cm.
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