Holger bodenmüller (17 Ergebnisse)
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Seminar paper from the year 2011 in the subject Business economics - Business Management, Corporate Governance, grade: 1,3, University of applied sciences, Munich, course: Strategic Corporate Management, language: English, abstract: The U.S. regional… airline industry makes most of its money on basis of partnerships with major U.S. airlines. The whole market is characterised by a strong competition, a trend for consolidation and financial problems especially of the major airlines following the terrorist attacks on 09/11/2001. Analyzing the competitive situation the forces of suppliers, rivalry among competitors and especially buyers (customers, and contract partners) turn out to be strong. Several factors will cause change indicating severe impacts on the whole industry. SkyWest Inc. turns out to be a key player in the U.S. regional airline industry and is a candidate for further acquisitions. On the short run the price of growth is an increase in debt and a decreasing net profit margin due to rising operating costs. Several recommendations could help SkyWest Inc. to further extending the Group's leading edge over its competitors.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Seminar paper from the year 2011 in the subject Leadership and Human Resources - Miscellaneous, grade: 1,0, University of applied sciences, Munich, course: Softs Skills and Leadership, language: English, abstract: Studying the nature of human percept…ion has a long interdisciplinary history. From a constructivist perspective reality is a subjective interpretation of electrical signals transmitted via sensory tracts to the brain. Social perception has been the subject for intensive empirical research for the last 30 years. A lot of biases and effects have severe impacts on social interaction respectively the interaction between line leaders and their associates. Insights into the basic mechanisms of human/social perception may help to reflect mental models and improve decision making as well as the quality of giving feedback or practicing exploratory behaviour towards oneself and others.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Seminar paper from the year 2011 in the subject Leadership and Human Resource Management - Miscellaneous, grade: 1,3, University of applied sciences, Munich, course: Human Resources, language: English, abstract: Human Resources Development (HRD) is a…n investment into one of a company's most important factor for future success: the Human Capital. For a structured approach to HRD the HRD cycle with its 4 stages is introduced: Identification of HRD needs, design of HRD interventions, delivery of HRD interventions, and evaluation of HRD interventions. All stages are briefly described and main models and approaches are mentioned. Finally future challenges of HRD are listed showing that a lot of the major topics prevail challenging in the foreseeable future.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Seminar paper from the year 2012 in the subject Business economics - Company formation, Business Plans, grade: 1,0, University of applied sciences, Munich, course: Entrepreneurship, language: English, abstract: KIDSBUS is a new idea for offering prof…essional and flexible mobile child care service for flexible parents. The KIDSBUS idea directly relates to customer's needs in a society where the integration of work and parenthood gets more and more difficult. Child care is a very sensitive area and therefore needs a maximum level of trust and responsibility by any service provider. Therefore KIDSBUS works with professional child care personnel. Starting in Munich, KIDSBUS offers the 'KIDSBUS Transport Services', 'KIDSBUS Event', 'KIDSBUS Overtime and Easy Pick-up' and the 'KIDSBUS Additional Services'. KIDSBUS plans to expand to a second area in greater Hamburg in 2015. The revenue planned exceeds three million Euro in the 5th year. In order to start the business a cumulated amount of 365 thousand Euros of foreign capital is required from year one to year three. Sales and financial planning indicate a positive free cashflow from 2016 and an almost doubling net profit from 2015 - 2017. Due to factors of social developments and political subsidization KIDBUS delivers both: the basis for profitable business and a social added value for a changing society.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Seminar paper from the year 2012 in the subject Business economics - Law, grade: 1,7, University of applied sciences, Munich, course: Business Law, language: English, abstract: After the introduction of the General Equal Treatment Act (Allgemeines Gl…eichbehandlungsgesetz/AGG) in August 2006, many employers feared a flood of (unjustified) lawsuits against acts of discrimination (Handelsblatt, 2006). While a study of the 'Initiative Neue Soziale Marktwirtschaft' (INSM) calculated costs of 1,73 BEUR for German companies (Hoffjan, 2007) within the first year after the entry into force of the AGG, others claim that the expected cost explosion is a sheer fiction. The regulations of the Equal Treatment Act in Germany have major implications for Human Resources and therefore should be thoroughly implemented into the company practice. In order to avoid frictions due to violations the following fields should be considered: Structures, information and training, Job advertising and recruiting, contractual arrangements, regulations for remuneration and career development and finally the proper documentation and storage of data.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Seminar paper from the year 2011 in the subject Economics - Statistics and Methods, grade: 1,0, University of applied sciences, Munich, course: Research Methods, language: English, abstract: In this paper the historical and theoretical background of…the factor analysis is briefly explained. Principal Component Analysis (PCA) and Principal Axis Factoring (PAF) are applied to a data set which has been generated in the scope of the evaluation of the implementation of Company X's corporate Strategy XX. The results clearly indicate that structural parts of the data collection instrument could be reproduced by the empirical data.The primary factors resulting from an orthogonal respectively oblique rotation are comparable but also show slight differences. Latent constructs like 'Trust', 'Job Satisfaction' 'Disengagement' and 'Pessimism' are indicated by the results. Secondary factors indicate a negative relationship between disengagement and leadership respectively transparency concerning the corporate strategy and job satisfaction. Also aspects of 'state negativity' can be identified. This means that a general pessimistic attitude is related to a more pessimistic view on realized customer focus. The application of more elaborated methods would be needed to identify causal relationships.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Seminar paper from the year 2011 in the subject Business economics - General, grade: 2,0, University of applied sciences, Munich, course: Economics, language: English, abstract: Main drivers for the discussion of electromobility are the depletion of…world's oil resources and the evolving discussion of climate protection. Stricter CO2 regulations for all developed markets put a high pressure on the automotive industry. Automotive original equipment manufacturer (OEMs) are forced to transport a green image and claim the top position in terms of technological leadership. Future challenges can only be met by cooperation of different industries and politics. Political support and subsidies can speed up the introduction of electromobility. New competences are needed and production depth moves from the OEMs to suppliers. As long as fossil resources in particular coal play the predominant role in energy production the contribution of battery electric vehicles (BEVs) to CO2 reduction is low. Access to limited resources such as Lithium and rare earth will be critical and probably establish future dependencies. Manufacturing costs and total cost of ownership (TCO) will remain higher for an electric vehicle (EV) in the foreseeable future. Customers believe in the future of EVs but are not ready to pay higher prices. The estimated market share of hybrid electric vehicles (HEVs) and BEVs will not exceed 20% in 2025.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Seminar paper from the year 2011 in the subject Business economics - General, grade: 1,7, University of applied sciences, Munich, course: Economics, language: English, abstract: The wreckage premium still is a topic of controversial debate. Almost tw…o years after the completion a lot of data is available. Taking all effects into consideration the resulting image is multifaceted. All indicators show that the economical and ecological effects have been rather low. Positive effects have been temporary and only parts of the automotive industry took profit from the governmental support program in the scope of the Konjunkturpaket II. Other sectors, the used car market and independent workshops had to suffer from the negative effects of the wreckage premium. Although scrapping schemes were introduced all over Europe it remains questionable if the wreckage premium was a help to reduce the negative impact of the crisis. Maybe on a short-term perspective there was a positive effect. At the latest at the next tax increase it is worth considering if selective support programmes with a doubtful sustainability should increase national debts in the amount of 5 Billion Euros.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Leadership as a Framework for Successful Strategy Implementation | Holger F. Bodenmüller | Taschenbuch | 140 S. | Englisch | 2014 | Anchor Academic Publishing | EAN 9783954892921 | Verantwortliche Person für die EU: Bedey & Thoms Media GmbH, Björn Bedey, Hermannstal 119k, 22119 Hamburg, info[at]diplom[…dot]de | Anbieter: preigu.
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Zustand: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | Seminar paper from the year 2011 in the subject Leadership and Human Resources - Miscellaneous, grade: 1,0, University of applied sciences, Munich, course: Softs Skills and Leadership, language: English, abstract: Studying the nature of human… perception has a long interdisciplinary history. From a constructivist perspective reality is a subjective interpretation of electrical signals transmitted via sensory tracts to the brain. Social perception has been the subject for intensive empirical research for the last 30 years. A lot of biases and effects have severe impacts on social interaction respectively the interaction between line leaders and their associates. Insights into the basic mechanisms of human/social perception may help to reflect mental models and improve decision making as well as the quality of giving feedback or practicing exploratory behaviour towards oneself and others.
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Zustand: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | Dieses Buch gibt Ihnen eine Antwort auf die Frage: Was ist Organisationales Lernen? Was verhindert und was fördert Organisationales Lernen? Sie werden eingeladen das Phänomen des Organisationalen Lernens aus verschiedenen Blickwinkeln zu betr…achten. Aus der eines Experten für Unternehmenskultur, aus der eines Mikropolitikers, aus der eines Wissensmanagers und aus der eines Kybernetikers. Wir beginnen mit der Perspektive eines Informations- und Wahrnehmungsexperten und der eines Forschers, der daran glaubt, dass die Anpassungsfähigkeit eines Unternehmens das Fundament für die Zukunftsfähigkeit jeder Organisation ist. Sie finden die Namen großer Praktiker und Theoretiker, die mit ihrer Art das Phänomen ¿Organisation¿ zu beschreiben nachhaltig zu einem Verständnis dazu beigetragen haben, was in Organisationen täglich Sinnvolles oder sinnlos Erscheinendes passiert. Im Rahmen einer empirischen Studie wurden Dimensionen des Organisationalen Lernens mit dem betriebsinternen Innovationsmanagement abgeglichen. Das untersuchte Unternehmen hatte sich fest vorgenommen durch die Einführung neuer Prozesse und Tools, die ¿Time to Market¿ zu halbieren. Tatsächlich ist aber genau das Gegenteil eingetreten. Der Begriff des Organisationalen Lernens scheint aus der Mode gekommen zu sein. Auf der anderen Seite gibt es kaum einen holistischeren Ansatz, der dabei helfen kann, die Realität in Organisationen zu verstehen und im Sinne des Unternehmenserfolgs zu gestalten.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, München früher Fachhochschule, Veranstaltung: Investment und Controlling, Sprache: Deutsch, Abstract: Acting as… a merchant in the context of a private or capital company is related to duties summarized in the Principles of Orderly Accounting. These principles comprise aspects of accounting like accuracy, transparency, completeness, traceability, timeliness, documentation and retention. Even if these principles should be understood as undefined legal concepts they can be used to interpret existing law or even become more binding if there are no clear legal regulations. The consequences of violations of bookkeeping duties are mainly regulated in the Strafgesetzbuch (StGB) and AO (Abgabenordnung). Gross negligent acting and violations can result in coercive measures, harsh fines or even imprisonment of up to two years. It is strongly recommended for a merchant running a business at a certain size to professionally care about his or her duties regarding the Principles of Orderly Accounting.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Fachbuch aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensgründung, Start-ups, Businesspläne, , Sprache: Deutsch, Abstract: Auf den folgenden Seiten bekommen Sie Einblicke in die Hintergründe des Scheiterns strategischer Neuausrichtungen in Unterne…hmen. Sie erfahren wie Kapitäne mit fragwürdigen nautischen Fähigkeiten, Stürme in Goldfischgläsern und politisches Verhalten, die beste Unternehmensstrategie zum Scheitern bringen.Eine Volksweisheit lehrt 'das (unternehmerische) Leben sei zu kurz um jeden Fehler selbst zu machen'. Schon allein aus diesem Grunde ist es wichtig, aus den Fehlern anderer zu lernen.Das Leben ist ebenfalls zu kurz, um langweilige Bücher zu lesen. Dieses Buch ist einfach, pragmatisch und auf den Punkt.Für Unternehmer, die alle in diesem Buch beschriebenen Fehler machen, dürfte das unternehmerische Leben wiederum kurz genug sein, um mehr Zeit zum Lesen zu haben.Seit vielen Jahren bestätigen empirische Studien verschiedener Institute und Beratungen immer wieder dasselbe: Unterfangen strategischer Neuausrichtung und große Veränderungsprojekte haben eine Misserfolgsquote von durchschnittlich 70-90% .Zunächst kann man von diesen Zahlen halten was man will. Dass sie allerdings mit den Erfahrungswerten vieler Beratungskollegen und Praktiker zusammenpassen, ist hochgradig besorgniserregend. Vor allen Dingen dann, wenn sie zu den 10-30% gehören möchten, die mit ihrem Vorhaben erfolgreich sein wollen.Zwei wesentliche Prämissen liegen diesem Buch zu Grunde:1.Hinter erfolgreicher Strategieumsetzung steckt ein Konzept!2.Das regelmäßige Misslingen ist kein Zufall, sondern folgt einer einfachen Logik.
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Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 352 | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Diplomarbeit aus dem Jahr 1999 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,0, Universität Konstanz, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit hat zum Ziel, die Idee des organisationalen Lernens in die Praxis zu tra…gen. Verschiedene Perspektiven des organisationalen Lernens wurden nach Implikationen für die Praxis untersucht und in einem integrativen Modell zusammengeführt. Aus den verschiedenen Perspektiven wurden Facetten einer lernförderlichen Kultur herausgearbeitet. Auf der Basis des auf diese Weise entstanden integrativen Modells des organisationalen Lernens entstanden Instrumente der Datenerhebung, welche eine Evaluation der Lernförderlichkeit einer Unternehmenskultur gewährleisten sollten. Zur Überprüfung dieser Hypothese wurde intensiv mit einem großen süddeutschen Unternehmen zusammengearbeitet. Kriterien der Lernförderlichkeit wurden mit Effizienzparametern der organisationalen Praxis verglichen.Die Untersuchung zeigte, daß die durch das Modell postulierten Kriterien der Lernförderlichkeit der Unternehmenskultur eng mit der ¿organisationalen Realität¿ des untersuchten Unternehmens zusammenhingen. Desweiteren ließen sich Anregungen für potentielle Verbesserungen der Lernförderlichkeit ableiten. Die vorliegende Arbeit markiert einen weiteren Schritt in der Beantwortung der Fragen:Was ist eine lernende Organisation? Wie kann man die Lernförderlichkeit einer Unternehmenskultur bewerten? Welche Implikationen ergeben sich aus der Idee des organisationalen Lernens für die Praxis.
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Zustand: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Fachbuch aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensgründung, Start-ups, Businesspläne, , Sprache: Deutsch, Abstract: Auf den folgenden Seiten bekommen Sie Einblicke in die Hintergründe des Scheiterns strategischer Neuausrichtungen in…Unternehmen. Sie erfahren wie Kapitäne mit fragwürdigen nautischen Fähigkeiten, Stürme in Goldfischgläsern und politisches Verhalten, die beste Unternehmensstrategie zum Scheitern bringen.Eine Volksweisheit lehrt ¿das (unternehmerische) Leben sei zu kurz um jeden Fehler selbst zu machen¿. Schon allein aus diesem Grunde ist es wichtig, aus den Fehlern anderer zu lernen.Das Leben ist ebenfalls zu kurz, um langweilige Bücher zu lesen. Dieses Buch ist einfach, pragmatisch und auf den Punkt.Für Unternehmer, die alle in diesem Buch beschriebenen Fehler machen, dürfte das unternehmerische Leben wiederum kurz genug sein, um mehr Zeit zum Lesen zu haben.Seit vielen Jahren bestätigen empirische Studien verschiedener Institute und Beratungen immer wieder dasselbe: Unterfangen strategischer Neuausrichtung und große Veränderungsprojekte haben eine Misserfolgsquote von durchschnittlich 70-90% . Zunächst kann man von diesen Zahlen halten was man will. Dass sie allerdings mit den Erfahrungswerten vieler Beratungskollegen und Praktiker zusammenpassen, ist hochgradig besorgniserregend. Vor allen Dingen dann, wenn sie zu den 10-30% gehören möchten, die mit ihrem Vorhaben erfolgreich sein wollen.Zwei wesentliche Prämissen liegen diesem Buch zu Grunde:1.Hinter erfolgreicher Strategieumsetzung steckt ein Konzept!2.Das regelmäßige Misslingen ist kein Zufall, sondern folgt einer einfachen Logik.
