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Verlag: Diplomica Verlag, 2014
ISBN 10: 3842890060ISBN 13: 9783842890060
Anbieter: medimops, Berlin, Deutschland
Buch
Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
Verlag: GRIN Verlag, 2016
ISBN 10: 3668343551ISBN 13: 9783668343559
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Buch
Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Theorien, Modelle, Begriffe, Note: unbenotet, , Veranstaltung: Basismodul Mediation und Mediative Kommunikation, Sprache: Deutsch, Abstract: Eine Methode, die in der Mediation angewandt wird, ist die GfK. Der Fokus der vorliegenden Hausarbeit liegt auf der Anwendung der GfK im Kontext der japanischen Kultur. Es gibt wenig Literatur über die Methodenauswahl innerhalb einer Mediation unter Berücksichtigung der kulturellen Herkunft der Konfliktparteien. Das Interesse an dieser Thematik wurde geweckt, da die GfK mittlerweile eine weltweit verbreitete Methode ist. Das Problem ist, dass kulturelle Aspekte in dieser Methode nicht berücksichtigt werden. Es stellt sich somit die Frage, ob die Methode der GfK in Konflikten mit Vertretern aus der japanischen Kultur universal durchgeführt werden kann. Das Ziel der vorliegenden Hausarbeit ist es, herauszufinden vor welchen Herausforderungen die GfK hinsichtlich ihrer Durchführung mit japanischen Konfliktparteien steht.
Verlag: GRIN Verlag, 2013
ISBN 10: 3656541701ISBN 13: 9783656541707
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Buch
Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,7, Europa-Universität Flensburg (ehem. Universität Flensburg), Veranstaltung: Arbeits- und Organisationspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Thesis setzt ihren Fokus aufgrund der Situation auf demArbeitsmarkt und angesichts der gestiegenen Nachfrage nachHochschulabsolventen auf das Hochschulmarketing, um Hochschulabsolventen zurekrutieren.Die Idee des Hochschulmarketings stellt ein Mittel dar, um denangespannten Arbeitsmarkt zu umgehen, indem Bewerber direkt in ihrenLehrstätten angesprochen werden können. Besonders die stark umworbeneZielgruppe der Fach- und Führungskräfte kann an Hochschulen erreicht werden.Diese Thesis verfolgt das Ziel, Einblicke in die Instrumente desHochschulmarketings zu geben. Dieses Hauptziel soll aufgrund einer empirischenStudie zur Thematik des Personalmarketings, in welcher Instrumente desHochschulmarketings untersucht und besonders geeignete herausgestellt werden,unterstützt werden. Hierbei werden Unternehmens- undArbeitgebercharakteristika, die den Studierenden besonders wichtig sind,dargestellt. Anhand der festgestellten Erwartungen und Präferenzen derStudierenden können Gestaltungsempfehlungen hinsichtlich der Kommunikationmit Hochschulabsolventen für Unternehmen gegeben werden, um ausreichendqualifizierte Fach- und Führungskräfte bereitstellen zu können.