herbert loebe (19 Ergebnisse)

brosch. 101 S. Abb. guter Zustand.

brosch. 246 S. Abb. guter Zustand.

Zustand: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

Broschiert. Zustand: Gut. 155 S. : Ill., graph. Darst. Das Buch befindet sich in einem ordentlich erhaltenen Zustand. Einbandist etwas staubschmutzig. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 280.

Softcover. Zustand: Fine. Farbveränderung durch Alter/Sonne. eLearning beginnt erst, seine Potenziale zu entfalten. Wie geht es weiter mit dem netzgestützten Lernen nach dem viel zitierten Ende der ersten Euphorie? Der Sammelband fasst Erfahrungen aus zahlreichen eLearning-Projekten in der mittelständischen Wirtschaft zusammen. Im Mittelpunkt stehen dabei Konzepte arbeitsplatznahen Lernens und der Integration von eLearning und betrieblichem Wissensmanagement. Untersucht wird insbesondere, wie eLearning zum unterstützenden Instrument eines praxisintegrierten Lernens werden kann.

Hardcover. Zustand: As New. Leichte Kratzer / Abnutzungen / Druckstellen. Das europaische Leistungspunktesystem ECVET konnte die Anrechnung von Lernergebnissen im dualen System erleichtern. Darum hat das BMBF die Pilotinitiative DECVET ins Leben gerufen, in deren Verlauf auch das Projekt ,Entwicklung und Erprobung von Modellen der Anrechnung von Lernergebnissen zwischen Ausbildungsberufen im Dualen System auf der Grundlage von ECVET" durchgefuhrt wird. Das Buch gibt einen umfassenden Einblick in die aktuelle Diskussion und die Moglichkeiten der Umsetzung von ECVET in Deutschland. Dabei kommen sowohl die nationale als auch europaische Perspektive sowie die betriebliche und schulische Sicht zum Tragen.

Softcover. Zustand: Fine. Leichte Rillen / Abschürfungen / Risse / Knicke. Bisher spielt die Entfaltung der Potenziale an- und ungelernter Mitarbeiter in den Unternehmen nur eine untergeordnete Rolle. Um diese innerbetrieblichen Qualifizierungsreserven zu erschließen, benötigen die Betriebe allerdings ein entsprechendes Personalentwicklungskonzept. Dieser Band zeichnet Möglichkeiten, Grenzen und Perspektiven betrieblicher Nachqualifizierung aus der Sicht von Unternehmern und Bildungsträgern auf.

Taschenbuch. Zustand: Gut. 224 S. Alle Bücher & Medienartikel von Book Broker sind stets in gutem & sehr gutem gebrauchsfähigen Zustand. Unser Produktfoto entspricht dem hier angebotenen Artikel, dieser weist folgende Merkmale auf: Helle/saubere Seiten in fester Bindung. Einband leicht belesen/bestoßen. Leichte Gebrauchsspuren. Altersfreigabe FSK ab 0 Jahre Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 365.

Taschenbuch. Zustand: Gut. 87 Seiten. 210x140x0 mm Im Buch wurde teils mit Stiften gearbeitet. Ansonsten befindet sich das Buch im guten Zustand. BS1208 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 156.

Softcover. Zustand: gut. Auflage: 1., Aufl. (April 2007). Ausbildungscontrolling Ausbildungsmarketing Duales Studium Pädagogik Erwachsenenbildung Lernortkooperation Verbundausbildung Berufsausbildung Duales System Ausbildung Lehre Berufsbildung Bildung Wirtschaft Betriebswirtschaft Dieser Sammelband enthält ausgewählte Strategien zur Verbesserung der Qualität der betrieblichen Berufsausbildung. Best-Practice-Beispiele bieten Tipps und Anleitungen für die Umsetzung im eigenen Betrieb. Die Beiträge beschäftigen sich sowohl mit der Planung als auch mit der Durchführung der Ausbildung:- Ausbildungsmarketing- Auswahl flexibler Berufsbilder- Verbundausbildung- Duales Studium- arbeitsprozessorientierte Ausbildung- Lernortkooperation- Ausbildungscontrolling Die Beiträge wurden auf der Fachtagung "Ausbildung in Bayern - mehr Kosten als Nutzen" am 20. Juli 2006 in Nürnberg erarbeitet. Über den Autor: Eckart Severing ist Leiter der Abteilung 'Bildungsforschung' der Beruflichen Fortbildungszentren der Bayrischen Arbeitgeberverbände e.V. (bfz). Herbert Loebe ist Geschäftsführer des Bildungswerks der Bayerischen Wirtschaft (bbw). Eckart Severing ist Geschäftsführer des Forschungsinstituts Betriebliche Bildung (f-bb) und verantwortlich für die Bildungsforschung des Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw). Inhaltsverzeichnis von "Effizienz in der Ausbildung": 1. Ausbildungsmarketing Rüdiger Falk (Fachhochschule Koblenz): Nachwuchsgewinnung mit gezieltem Ausbildungsmarketing Stefan F. Dietl (Festo AG): Ganzheitliche, innovative und effektive Aktivitäten im Kontext des Ausbildungsmarketings bei der Festo AG - Gründe, Konzept und Instrumente Elisabeth Fink (Siemens AG): Effiziente Vorauswahl von Auszubildenden und Stipendiaten bei Siemens: Online-Bewerbung mit Online-Vortest 2. Flexible Berufsbilder Manfred Theunert (BMW Group): Konzentration der Ausbildung auf wenige breite Berufsbilder. Neue Chancen für Spezialisierung und Flexibilität im Unternehmensnetzwerk Barbara Gerber (Schaeffler KG): Weniger ist oft mehr: Strategische Auswahl flexibler Berufsbilder und konsequente Nutzung der Neuordnung 3. Verbundausbildung Christof Prechtl / Nicole Scherbe (VBM - Verband der Bayerischen Metall- und Elektroindustrie): Ausbildung im Verbund: Steigerung von Qualität und Effizienz durch Kooperation Wolfgang Kunze (Burkhardt GmbH): 25 Jahre Ausbildungsverbund - eine Erfolgsgeschichte Gilbert Pielmeier (Diehl Ausbildungs- und Qualifizierungs-GmbH (DAQ)): Optimierung von Ausbildungsqualität und -kapazität durch Verbundausbildung. Ein Gespräch 4. Das Duale Studium Ulrich Teichler (Universität Kassel): Potenziale des Dualen Studiums Rolf Hoffmann / Andreas Tschugg (Rohde&Schwarz GmbH): Perspektiven für"High Potentials"- das Duale Studium 5. Das Prinzip Wertschöpfung im Ausbildungsprozess - Anpassung der Qualifizierungsinhalte an den betrieblichen Bedarf Günther Hohlweg (Siemens AG): Potenziale zur Kostensenkung durch arbeitsprozessorientierte Ausbildung. Ein Gespräch Manfred Laux (Audi): Ausbildungszeitmodell: Doppelter Nutzen durch versetzte Ausbildungszeiten Dirk Gerdes / Mathias Mayer (MTU Aero Engines, München): Ausbildung bei MTU In deutscher Sprache. 230 pages. 20,6 x 14,6 x 1,8 cm.

186 Seiten Ehemaliges Bibliotheksexemplar mit Signatur und Stempel. Text Sauber, in sehr gutem Zustand. 9783763936113 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 440.

Softcover. Zustand: gut. 2007. Zwar gibt es bereits eine Vielzahl differenzierter Handlungsempfehlungen und erprobter Konzepte alternsgerechter Personalentwicklung und Weiterbildung. Vielen Maßnahmen fehlt es jedoch am bedarfsgerechten Zuschnitt. Die Beiträge aus Wissenschaft und Praxis dokumentieren den aktuellen Stand der Diskussion und regen zum Weiterdenken an. Der Sammelband ist aus dem Projekt "Promet - Erfahrene Produktionsmitarbeiter entwickeln ihre Medienkompetenz" gefördert vom Bayerischen Staatsministerium für Wirtschaft, Infrastruktur, Verkehr und Technologie entstanden. Über den Autor: Herbert Loebe ist Geschäftsführer des Bildungswerks der Bayerischen Wirtschaft (bbw). Eckart Severing ist Geschäftsführer des Forschungsinstituts Betriebliche Bildung (f-bb) und verantwortlich für die Bildungsforschung des Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft. Inhalt: I. Altersdifferenzierung in Weiterbildung und Personalentwicklung Nicolas Schöpf: Vintage und Weiterbildung. Defizitmodelle oder bildungsbiografische Unterschiede als Referenzpunkte der Personalentwicklung? Brigitte Geldermann: Nicht alle gleich behandeln!Personalentwicklung für ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Jutta Rump / Silke Eilers: Employability Management - lebenslange Beschäftigungsfähigkeit als Antwort auf den demografischen Wandel Bärbel Bergmann: Alter und Leistung in der Erwerbsarbeit Cornelia Seitz: Generationenbezogene Personalpolitik im Zeichen des demografischen Wandels II. Demografischer Wandel und betriebliche Weiterbildung - Daten, Zahlen, Fakten Lutz Bellmann / Ute Leber / Jens Stegmaier: Betriebliche Personalpolitik und Weiterbildungsengagement gegenüber älteren Beschäftigten - Ein Überblick mit den Daten des IAB-Betriebspanels Michael Picker / Nicolas Schöpf: Betriebliche Weiterbildung älterer Mitarbeiter im Produktionsbereich - Ergebnisse einer Unternehmensbefragung Dieter Stössel: Was halten Unternehmen von älteren Mitarbeitern? Eine Zusammenfassung empirischer Studien Reihe/Serie Wirtschaft und Bildung ; 3 Sprache deutsch Maße 148 x 210 mm Sozialwissenschaften Pädagogik Erwachsenenbildung Ältere Arbeitnehmer Ältere Arbeitnehmer Mitarbeiter Ältere Mitarbeiter Arbeitnehmer Demografischer Wandel Demografiewandel Demographischer Wandel Pädagogik Erwachsenenbildung Pädagoge Erwachsenenbildung Mitarbeiter Öffentlichen Personennahverkehr Personalentwicklung Personalentwicklung älterer Mitarbeiter Personalpolitik Weiterbildung ISBN-10 3-7639-3285-2 / 3763932852 ISBN-13 978-3-7639-3285-6 / 9783763932856 III. Gesundheitsprävention und alternsgerechte Arbeitsgestaltung - Konzepte und Beispiele aus dem Bereich Öffentlicher Personennahverkehr Eva Hörwick / Susanne Schade / Veronika Hammer: Fahrdiensttauglich bis zur Rente - Gesundheitsmanagement und alternsgerechte Arbeitsgestaltung im öffentlichen Personennahverkehr Torsten Bökenheide: 55+ oder: Alter(n)sgerechte Arbeitsbedingungen im Fahrdienst als Führungsaufgabe In deutscher Sprache. 168 pages. 14,8 x 1,5 x 21,3 cm.

Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Zustand: Gut. Zustand: Gut | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 1226 | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Zustand: Gut. Zustand: Gut | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.