Elizabeth mannix (25 Ergebnisse)
Sprache: Englisch
Verlag: Psychology Press, 2003
- Hardcover
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- Hardcover
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- Hardcover
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Sprache: Englisch
Verlag: Taylor and Francis Ltd, 2013
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Sprache: Englisch
Verlag: Taylor and Francis Ltd, 2013
- Softcover
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- Hardcover
Anbieter: Wonder Book, Frederick, MD, USAWonder Book
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Sprache: Englisch
Verlag: Psychology Press, 2013
- Softcover
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Leading and Managing People in the Dynamic Organization
Day, Randal D./ Peterson, Randall/ Peterson, Randall S. (Editor)/ Mannix, Elizabeth A. (Editor)
Sprache: Englisch
Verlag: Psychology Pr, 2013
- Softcover
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Paperback. Zustand: Brand New. 1st edition. 290 pages. 9.25x6.25x0.75 inches. In Stock.
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Sprache: Englisch
Verlag: Taylor & Francis, 2013
- Softcover
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Kartoniert / Broschiert. Zustand: New. Randal D. Day, Randal D. Day, Randall S. Peterson, Elizabeth A. MannixThe current business environment requires that individuals, teams, and organizations are equipped to cope with an unpredictable marketplace and increasing competition. Organizatio.
- Hardcover
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Sprache: Englisch
Verlag: Taylor & Francis Ltd Mai 2013, 2013
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - The current business environment requires that individuals, teams, and organizations are equipped to cope with an unpredictable marketplace and increasing competition. Organizations are forced to be kinetic, organic, and without boundaries if they are to remain successful. Given these environ…mental and marketplace demands, scholars must rethink the applicability of existing organizational theories and frameworks. In March 2001, a conference was held with the aim of developing and articulating this new model of organizations. Scholars contributed their expertise in areas, such as leadership, human resource management, negotiation and conflict, teams, entrepreneurship, organizational change, power and influence, and diversity. The contributors focused on their own area of expertise and considered how existing theories must be altered to fit a more agile, organizational form. Theoretical and empirical questions were raised, testable hypotheses were developed, and emerging themes were uncovered. The end result of the conference is this volume. It brings together the reflections of a diverse collection of organizational theorists and researchers on the implications of this new business model within their own areas of expertise. The book's goal is to inspire organizational scholars to develop a new theory and produce sound managerial advice for how to build and maintain a successful organization in a dynamic workplace. The chapters include a review of research literature with the highlights and citations that everybody working in a field must know, followed by how the research agenda is affected by the increasingly dynamic marketplace.
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- Hardcover
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Gebunden. Zustand: New. KlappentextPart of the Research on Managing Groups and Teams series, this title examines the particular challenges, opportunities, and dynamics that confront groups engaged in negotiation. It is of interest to readers and scholars from.
- Hardcover
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Zustand: New. Part of the "Research on Managing Groups and Teams" series, this title examines the particular challenges, opportunities, and dynamics that confront groups engaged in negotiation. It is of interest to readers and scholars from management, psychology, sociology, communications, law, political science, and public pol…icy. Editor(s): Overbeck, Jennifer; Mannix, Elizabeth A.; Neale, Margaret Ann. Series Editor(s): Mannix, Elizabeth A.; Neale, Margaret Ann. Series: Research on Managing Groups and Teams. Num Pages: 259 pages, figures. BIC Classification: KJN; KJVV. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 235 x 153 x 27. Weight in Grams: 558. . 2011. Hardcover. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Sprache: Englisch
Verlag: Taylor & Francis, 2003
- Hardcover
Anbieter: moluna, Greven, Deutschlandmoluna
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Gebunden. Zustand: New. Randal D. Day, Randal D. Day, Randall S. Peterson, Elizabeth A. MannixThe current business environment requires that individuals, teams, and organizations are equipped to cope with an unpredictable marketplace and increasing competition. Organizatio.
Negotiation and Groups: Vol 14
Overbeck, Jennifer (Editor)/ Mannix, Elizabeth (Editor)/ Neale, Margaret (Editor)
- Hardcover
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Hardcover. Zustand: Brand New. 250 pages. 9.06x6.06x1.02 inches. In Stock.
Time in Groups, Volume 6 (Research on Managing Groups and Teams Series)
Blount, Sally (Editor)/ Mannix, Elizabeth/ Neale, Margaret A.
- Hardcover
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes KönigreichRevaluation Books
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Hardcover. Zustand: Brand New. 1st edition. 294 pages. 9.25x6.50x1.00 inches. In Stock.
Affect and Groups
Mannix, Elizabeth A. (Editor)/ Neale, Margaret A. (Editor)/ Anderson, Cameron P. (Editor)
- Hardcover
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes KönigreichRevaluation Books
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Hardcover. Zustand: Brand New. 353 pages. 9.00x6.25x1.25 inches. In Stock.
- Hardcover
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes KönigreichRevaluation Books
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Hardcover. Zustand: Brand New. 302 pages. 9.25x6.50x1.00 inches. In Stock.
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Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes KönigreichRevaluation Books
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Hardcover. Zustand: Brand New. 383 pages. 9.00x6.25x1.25 inches. In Stock.
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Sprache: Englisch
Verlag: Taylor & Francis Inc Apr 2003, 2003
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Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, DeutschlandAHA-BUCH GmbH
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Buch. Zustand: Neu. Neuware - This volume brings together the reflecting of a diverse collection of organizational scholars on the implications of a dynamic market place within their own area(s) of expertise. The focus of the book is to understand the people within the dynamic organization.
