Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes Königreich
EUR 57,83
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In den WarenkorbZustand: New. pp. 212.
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
EUR 63,35
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In den WarenkorbZustand: New. In.
Sprache: Englisch
Verlag: John Benjamins Publishing Compan, 2016
ISBN 10: 9027249350 ISBN 13: 9789027249357
Anbieter: Books From California, Simi Valley, CA, USA
Hardcover. Zustand: New.
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
EUR 82,05
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. 232 pages. 9.50x6.25x0.50 inches. In Stock.
EUR 48,11
Anzahl: Mehr als 20 verfügbar
In den WarenkorbKartoniert / Broschiert. Zustand: New.
Sprache: Englisch
Verlag: John Benjamins Publishing Compan, 2017
ISBN 10: 9027206600 ISBN 13: 9789027206602
Anbieter: Books From California, Simi Valley, CA, USA
Hardcover. Zustand: New.
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
EUR 89,53
Anzahl: 1 verfügbar
In den WarenkorbHardcover. Zustand: Brand New. 233 pages. 9.50x6.50x0.50 inches. In Stock.
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
EUR 90,68
Anzahl: 1 verfügbar
In den WarenkorbHardcover. Zustand: Brand New. 208 pages. 9.50x6.50x0.75 inches. In Stock.
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
EUR 89,16
Anzahl: 1 verfügbar
In den WarenkorbHardcover. Zustand: Brand New. 457 pages. 9.50x6.50x1.00 inches. In Stock.
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
EUR 180,50
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In den WarenkorbHardcover. Zustand: Brand New. 219 pages. 8.26x5.82x8.51 inches. In Stock.
Sprache: Englisch
Verlag: Springer Nature Switzerland, Springer Nature Switzerland, 2025
ISBN 10: 3031841115 ISBN 13: 9783031841118
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Buch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - This book investigates age categorizations and stereotyping in job interviews by drawing on a multimodal discourse analytical approach. While previous research on ageism has focused on what happens before or after the job interview, there is substantial evidence supporting the idea that the job interview is a pivotal moment in this respect as well. This is because the way in which the interaction unfolds significantly influences not only recruiters' ultimate hiring decisions, but also candidates' interest in pursuing the job offer further. This phase in the recruitment process is thus deserving of further scrutiny when it comes to ageism. The authors delve into age stereotypes regarding 'old' as well as 'young' age and tease out how they are 'talked into being' during job interviews, both by recruiters and candidates. By shedding light on the discursive dynamics of age-based prejudice, stereotyping and discrimination, this books thus aims to further understanding regarding how ageism actually plays out in in real life job interview interactions. The book will be of interest to academics working in fields including interactional sociolinguistics, pragmatics, diversity studies, human resource management and discursive psychology.
Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes Königreich
EUR 201,97
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Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
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Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
EUR 276,08
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