boada grau (9 Ergebnisse)

Zustand: Muy bueno. : Este libro, 'Capital Humano: 52 Casos Prácticos', es un manual de supuestos prácticos sobre recursos humanos y procesos organizacionales. Ofrece 52 casos prácticos diseñados para incitar al análisis, la imaginación y el debate, invitando al lector a implicarse en los problemas planteados y a sugerir decisiones estratégicas. El objetivo es enriquecer el conocimiento sobre la función de las personas en las organizaciones y fomentar el debate sobre sus recursos. EAN: 9788475778983 Tipo: Libros Categoría: Negocios y Economía Título: Capital Humano Autor: Joan Boada i Grau Editorial: Ediciones Granica, S.A. Idioma: es-ES Páginas: 352 Formato: tapa blanda.

Zustand: New. Idioma/Language: Español. El ejercicio profesional en la gestión de las personas, en cualquier ámbito de las organizaciones y de las empresas, requiere saber gestionar los conflictos de forma adecuada mediante estrategias de consenso que añadan valor a las compañías; así pues, van a quedar atrás de forma progresiva las viejas formas de resolución de conflictos basadas en el «no consenso». La gestión adecuada de los conflictos, entendida como la búsqueda de soluciones que no produzcan, desarrollen e incrementen más conflictos innecesarios, necesita de una formación específica que aúne el saber y el saber aplicar. Este no es un libro puramente académico. La presente obra está fundamentada en la diversidad y la diferencia en cuanto a la variedad temática, la procedencia plural de los autores y la multiplicidad de maneras de resolver los conflictos que se proponen. Está constituido por dos partes diferenciadas: seis capítulos teóricos que incorporan incidentes críticos y siete casos prácticos. Por tanto, combina los aspectos teóricos y los de aplicabilidad. En su elaboración han participado docentes, investigadores, consultores y directivos en Recursos Humanos vinculados tanto a universidades (Universidad de Almería, Universidad de Burgos, Universidad de Cádiz, Universitat Oberta de Catalunya, Universitat Rovira i Virgili-Tarragona y Universidad de Valladolid) como a las escuelas de alta dirección y administración. *** Nota: Los envíos a España peninsular, Baleares y Canarias se realizan a través de mensajería urgente. No aceptamos pedidos con destino a Ceuta y Melilla.

Zustand: Nuevo. Psicologia del (trabajo + organizaciones + recursos humanos) editado por Promociones publicaciones universitarias.

Zustand: Muy bueno. : Este libro analiza los riesgos psicosociales emergentes en el ámbito laboral, buscando promover una cultura de prevención tanto en organizaciones como en empleados. Se enfoca en fomentar ambientes de trabajo saludables, impulsando el apoyo social, el desarrollo profesional, la autonomía y la igualdad de oportunidades. Además, promueve la transparencia en la gestión de personas, la conciliación familiar y laboral, y la adecuación de la carga de trabajo a las capacidades de cada empleado. El objetivo es ofrecer un texto accesible y de fácil comprensión, que combine rigor científico con aplicabilidad práctica para abordar temas relevantes en la salud laboral y los riesgos psicosociales. EAN: 9788497889872 Tipo: Libros Categoría: Salud y Bienestar|Negocios y Economía Título: Salud y trabajo Autor: Joan Boada-Grau| Pilar Ficapal-Cusí Editorial: Editorial UOC, S.L. Idioma: es-ES Páginas: 202 Formato: tapa blanda.

Rústica Hilo. Zustand: Nuevo.

Tapa blanda. Zustand: Muy bien. Eada, 2001.

Zustand: New. Idioma/Language: Español. La presente monografía tiene por objeto contribuir al rico debate ya existente sobre el impacto que la implantación de las nuevas tecnologías ha tenido, está teniendo y seguirá teniendo en el futuro de las relaciones laborales y, por extensión, en la disciplina del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social a la que, al menos por el momento, aún le corresponde regularlas mayoritariamente. Con este objetivo, en primer lugar, se lleva a cabo una delimitación y cuantificación de este fenómeno, con especial atención a la proliferación del trabajo a distancia y al trabajo en plataformas digitales que ha tenido lugar en los últimos años. En segundo lugar, se procede a identificar las principales controversias económicas, jurídicas y psicosociales que estos fenómenos suscitan. Y, finalmente, se efectúa la propuesta de aquellas medidas que, desde diferentes ámbitos de actuación, pero esencialmente, desde el ámbito jurídico-laboral y de seguridad social, pueden contribuir al objetivo de alcanzar el necesario equilibrio entre las indudables ventajas que comporta para las empresas la introducción de las nuevas tecnologías en su organización y el mantenimiento de los derechos individuales y colectivos que corresponden a los trabajadores afectados por las mismas. Este estudio se efectúa desde una vertiente multidisciplinar, combinando un enfoque económico, psicológico, sociológico y jurídico laboral, no en vano, únicamente desde esta perspectiva se puede llegar a comprender el verdadero impacto que supone para los trabajadores la introducción de las nuevas tecnologías en las organizaciones empresariales y, a su vez, realizar propuestas realmente útiles para afrontar las posibles consecuencias de índole personal, económica, social y jurídica que se derivan para los trabajadores afectados. *** Nota: Los envíos a España peninsular, Baleares y Canarias se realizan a través de mensajería urgente. No aceptamos pedidos con destino a Ceuta y Melilla.

Zustand: New.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - El ejercicio profesional en la gestión de las personas, en cualquier ámbito de las organizaciones y de las empresas, requiere saber gestionar los conflictos de forma adecuada mediante estrategias de consenso que añadan valor a las compañías; así pues, van a quedar atrás de forma progresiva las viejas formas de resolución de conflictos basadas en el 'no consenso'. La gestión adecuada de los conflictos, entendida como la búsqueda de soluciones que no produzcan, desarrollen e incrementen más conflictos innecesarios, necesita de una formación específica que aúne el saber y el saber aplicar. Este no es un libro puramente académico. La presente obra está fundamentada en la diversidad y la diferencia en cuanto a la variedad temática, la procedencia plural de los autores y la multiplicidad de maneras de resolver los conflictos que se proponen. Está constituido por dos partes diferenciadas: seis capítulos teóricos que incorporan incidentes críticos y siete casos prácticos. Por tanto, combina los aspectos teóricos y los de aplicabilidad. En su elaboración han participado docentes, investigadores, consultores y directivos en Recursos Humanos vinculados tanto a universidades (Universidad de Almería, Universidad de Burgos, Universidad de Cádiz, Universitat Oberta de Catalunya, Universitat Rovira i Virgili-Tarragona y Universidad de Valladolid) como a las escuelas de alta dirección y administración.