Verlag: Bochum, Verlag Ferdinand Kamp 1992,., 1992
Anbieter: Online-Buchversand Die Eule, Borchen, Deutschland
21 cm x 14,5 cm, kart. Ausg., 96 S. mit Fotos, Der Einband hat leichte Randläsuren, sonst guter Zustand. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 200.
Verlag: Eschbach Verlag Am Jun 2021, 2021
ISBN 10: 3869178949 ISBN 13: 9783869178943
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Wenn ein geliebter Mensch stirbt, kann uns dieser Abschied an eine Grenze bringen. In der Trauer wird uns bewusst, was dieser Verlust für uns und unser Leben bedeutet. Dabei trauert jeder Mensch auf seine ganz eigene Weise, und die Zeit, die er dafür braucht, ist unterschiedlich lang. Diesesorgfältig ausgewählten Texte für die Zeit der Trauer hat ein Team aus Seelsorger\*innen zusammengestellt und für seine Praxis in Bochumer Kliniken eingesetzt.Mit Texten, Geschichten und Gedanken von Pierre Stutz, Christa Spilling- Nöker, Margot Bickel, Charles Henry Brent, Frank Greubel u.a.
Verlag: F.K.Schattauer Verlag Gmbh, 1996
ISBN 10: 3794517121 ISBN 13: 9783794517121
Anbieter: Martin Preuß / Akademische Buchhandlung Woetzel, Kerzenheim, Deutschland
Verbandsmitglied: BOEV
03. Zustand: Wie neu. 1996. 191 S., 78 Abb., 14 Tab. Der Autor zeigt auf der Basis seiner langjährigen Erfahrung den besten Weg zur erfolgreichen Umsetzung der drei Säulen der Bewältigung von Großschadenslagen - klar strukturierte Hierarchie, perfekte Organisation, lückenlos Kommunikation - praxisnah auf. Sprache: Deutsch.
Verlag: Bistum Essen o.J.
Anbieter: Antiquariat im Kaiserviertel | Wimbauer Buchversand, Dortmund, NRW, Deutschland
flexibler Plastikeinband. unpag. Kanten gering bestossen, fleckig, papierbedingte Seitenbräunung /// Standort Wimregal HOM-12226 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 177.
Verlag: GRIN Verlag, 2014
ISBN 10: 3656639477 ISBN 13: 9783656639473
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Es ist nicht nur ein Trend, es ist ein Instrument, welches einen großen Wandel herbeiführt, an dem kaum jemand vorbei kommt. Dieser erfordert nicht nur das Erlernen neuer Techniken und die Nutzung von Tools und Plattformen, sondern auch eine Verhaltensänderung. Wissen zum eigenen Vorteil zu bunkern ist 'old fashioned', gefragt sind direkte Kommunikation, aktives statt passives Konsumieren von Nachrichten, Transparenz und Beteiligung. Dies sind nicht nur Voraussetzungen für die private Nutzung, sondern in vielen Fällen auch Anforderungen an Arbeitnehmer in einer modernen Arbeitswelt. Was den kompetenten Umgang mit Social Media ausmacht und wie man prüfen kann, ob man dessen Anforderungen gerecht wird, soll auf den folgenden Seiten erlautert werden. Dafür wird zunachst der Begriff Social Media definiert und erklart werden, bevor über die Kompetenzen und ein mogliches Kompetenzmodell eine Selbstprüfung stattfinden kann.
Verlag: GRIN Verlag, 2015
ISBN 10: 3656929157 ISBN 13: 9783656929154
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Wissenschaftliche Studie aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Um unternehmerischen Erfolg zu erreichen, sind gut qualifizierte Fachkräfte der entscheidende Schlüsselfaktor sowohl in der Industrie, als auch in allen Bereichen der Herstellung von Dienstleistungen. Die geeigneten Fachkräfte zu gewinnen wird jedoch immer schwieriger. Der 'War for talents' schreitet voran, unzählige Artikel und Bücher thematisieren den demographischen Wandel und den erschwerten Kampf im Finden und Binden von Ingenieuren und anderen hochqualifizierten Talenten. Dabei sind Ingenieure nicht die einzige erfolgskritische Zielgruppe auf dem Arbeitsmarkt. 'Während Großunternehmen besonders häufig Akademiker beschäftigen, setzten kleine und mittlere Unternehmen vorwiegend auf beruflich qualifizierte Fachkräfte. Diese bilden das Basislager für den deutschen Mittelstand.' So ist die duale Ausbildung einer der Eckpfeiler der deutschen Wirtschaft. Doch auch der Ausbildungsmarkt stellt die Unternehmen vor große Herausforderungen. 'Der 'Mismatch' zwischen angebotenen Ausbildungsplätzen und Bewerbern nimmt zu - und damit die Zahl der unbesetzten Ausbildungsplätze.' Gute Schüler bewerben sich immer seltener für eine Ausbildung und streben stattdessen ein Studium an. Eine geringe Anzahl qualifizierter potentieller Bewerber und deren steigende Ansprüche führen zu einem unternehmensseitigen 'Übergang von einem nachfrageorientierten zum angebotsorientierten Markt' in der beruflichen Ausbildung. Die Bewerbermarktentwicklungen stellen eine große Herausforderung für das Personalmanagement dar, welches in noch höherem Maße die Rolle eines echten Business Partners wahrnehmen muss. Bedingt durch den Fachkräftemangel ist ein effektives und systematisches Personalmarketing im Wettbewerb um die Mitarbeiter notwendig geworden. Unternehmen werden vor die Aufgabe gestellt Konzepte zu entwickeln, um sich als Arbeitgeber attraktiv zu machen, so dass ein qualifiziertes Mitarbeiterpotenzial gewonnen und langfristig an das Unternehmen gebunden werden kann. Die vorliegende Arbeit soll die Bedürfnisse und das Nutzerverhalten der Zielgruppe 'Ausbildungsplatzbewerber' mittels einer Befragung genauer beleuchten und daraus Personalmarketingmaßnahmen ableiten, um so langfristig den Erfolgsfaktor 'qualifizierte Fachkräfte' zu sichern.
Verlag: Books On Demand, 2021
ISBN 10: 3753442739 ISBN 13: 9783753442730
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Es ist das Leben eines einfachen Mannes. Ein Leben voller Hürden und Steine die ihm in den Weg gelegt wurden. Dieser Mann setzt sich mit seinem Leben und seiner Selbst auseinander um ein besserer Mensch zu werden. Seine Gedanken, Empfindungen und Erfahrungen trägt er in die Welt hinaus um selbst zu wachsen und andere Menschen zu erreichen.
Verlag: Books on Demand, 2021
ISBN 10: 3753442739 ISBN 13: 9783753442730
Anbieter: Buchpark, Trebbin, Deutschland
Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut - Gepflegter, sauberer Zustand. | Seiten: 332 | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher.
Verlag: Books On Demand, 2021
ISBN 10: 375575665X ISBN 13: 9783755756651
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Das menschliche Leben ist weitauskomplexer, als all das vorgelebte dortdraußen. Es geht nicht nur ums nehmen,arbeiten und vegetieren. Es geht um so vielmehr. Es geht um unsere Zukunft und unsereVergangenheit zugleich. Wie werden wirWesen der Schöpfung statt der Zerstörung Was müssen wir selbst ändern, um der Welteine bessere Spezies zu werden Es liegt an uns, uns allein, den Geist imInnern zu befreien und dem Spirit Herr zuwerden. Nur wenn wir uns befreien, gelingtuns die Veränderung im Außen. Die eigeneGefangenschaft ist der Anker, der uns alleauf der Stelle festhält. Kennst du denElefanten, der nur mit einem Nagelangebunden wurde Er weiß nicht, wie vielMacht er hat, denn er wurde von klein anschon an diesen Nagel gebunden und hatteniemals die Kraft sich zu befreien.Begleite mich bei meinen Gedanken zumLeben und den Möglichkeiten, selbst einglücklicheres führen zu dürfen.
Verlag: GRIN Verlag, 2016
ISBN 10: 3668353859 ISBN 13: 9783668353855
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Soziologie - Wirtschaft und Industrie, Note: 1,3, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Schlagworte 'Agile Arbeitsweisen' und 'Lean Management' erfreuen sich derzeit einer hohen Präsenz, ob in Management- und Personalzeitschriften oder auf Kongressen rund um das Thema 'Arbeitswelt der Zukunft'. Agileane Organisationen scheinen mit ihren schlanken Prozessen und den regelmäßigen Überprüfungen der Kundenwünsche DIE Lösung für die sich immer schneller verändernden Anforderungen der dynamischen und unsicheren Unternehmensumwelt zu sein. Im Kampf um das Überleben auf dem Markt sehen sich viele Unternehmen dazu gezwungen, die Veränderung von klassischer zu agileaner Organisation anzugehen.Tun sie dies in absoluter Konsequenz, so stehen sie vor der Herausforderung eines umfassenden Change Prozesses, welcher alle Ebenen des Unternehmens betrifft. Die Organisationsstruktur, die Unternehmenskultur sowie die Rollen Mitarbeiter und Führung müssen überprüft und neu definiert werden. In Anbetracht dieses Ausmaßes stellt sich die Frage nach Best Practices oder besser noch nach den erfolgskritischen Faktoren in diesem Change. Was also gilt es im Speziellen zu beachten, um eine erfolgreiche Umsetzung durchzuführen In Form von Leitfadeninterviews wurden für die vorliegende Thesis Experten - Agile- Coaches und Agile-Manager - zu ihren Erfahrungswerten und Einschätzungen hinsichtlich der Teilaspekte in der Wandlung von klassischer zu agileaner Organisation befragt.Es konnten nicht nur die individuellen Probleme in Einzelinterviews erfasst, sondern auch überindividuelle Herausforderungen durch das wissenschaftliche Zusammenführen der Einzelergebnisse identifiziert werden. Ebenso ergaben sich einige wichtige Erkenntnisse, auf deren Basis konkrete Empfehlungen für alle Unternehmen definiert werden konnten, die den Evolutionsprozess noch vor sich haben: Unter anderem das Formulieren einer eindeutigen und motivierenden Vision, die Veränderung der Führungsaufgaben oder das Empowerment von Mitarbeitern.