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Organisation and Identities: Text and Readings in Organisational Behaviour
Verlag: Chapman & Hall Ltd., London, 1994
ISBN 10: 0412564106 ISBN 13: 9780412564109
Sprache: Englisch
Anbieter: PsychoBabel & Skoob Books, Didcot, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 14,33
Währung umrechnenEUR 10,93 für den Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 1 verfügbar
In den WarenkorbPaperback. Zustand: Good. Zustand des Schutzumschlags: No Dust Jacket. Slightly scuffed and scratched softcover with creased and worn leading corners and bumped foot of spine. Page block has minor grubby marks. Small puncture and scrape on half-title page. Noticeable creasing to lower leading corners of early pages. Minor creasing to lower leading corners of final pages. Text remains clear, and binding is tight throughout. T. Used.
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EUR 15,32
Währung umrechnenEUR 9,99 für den Versand von Spanien nach USAAnzahl: 1 verfügbar
In den WarenkorbZustand: Como nuevo. : Este libro es una introducción estructurada y crítica a lecturas seminales y originales en comportamiento organizacional. Las introducciones editoriales proporcionan una visión teórica general de los temas centrales y sitúan los artículos en contexto. El libro analiza temas clave, teorías y proporciona a los lectores acceso directo a lecturas y artículos esenciales en el área. EAN: 9781861525291 Tipo: Libros Categoría: Negocios y Economía|Educación Título: Organisation and Identities Autor: Heather Clark| John Chandler| Jim Barry Editorial: Cengage Learning EMEA Idioma: en Páginas: 454 Formato: tapa blanda.
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Organization and Management: A Critical Text
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 110,72
Währung umrechnenEUR 13,78 für den Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: Mehr als 20 verfügbar
In den WarenkorbZustand: New. In.
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EUR 122,35
Währung umrechnenEUR 48,99 für den Versand von Deutschland nach USAAnzahl: Mehr als 20 verfügbar
In den WarenkorbKartoniert / Broschiert. Zustand: New. Going beyond the descriptive and managerial accounts of organizational behaviour, this title offers a more critical and reflective text which contextualises and criticises conventional wisdom and attempts to re-orient the field by offering alternative appro.
