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Managing Leadership Stress
Verlag: Center for Creative Leadership (edition 1), 2008
ISBN 10: 1604910232 ISBN 13: 9781604910230
Sprache: Englisch
EUR 4,96
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Managing Leadership Stress
Verlag: Center for Creative Leadership, 2008
ISBN 10: 1604910232 ISBN 13: 9781604910230
Sprache: Englisch
Anbieter: Wonder Book, Frederick, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 6,65
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Managing Leadership Stress
Verlag: Center for Creative Leadership, 2008
ISBN 10: 1604910232 ISBN 13: 9781604910230
Sprache: Englisch
Anbieter: Wonder Book, Frederick, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 6,65
Währung umrechnenKostenlos für den Versand innerhalb von/der USAAnzahl: 1 verfügbar
In den WarenkorbZustand: Very Good. Very Good condition. A copy that may have a few cosmetic defects. May also contain a few markings such as an owner's name, short gifter's inscription or light stamp.
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Managing Leadership Stress
Verlag: Center for Creative Leadership, 2008
ISBN 10: 1604910232 ISBN 13: 9781604910230
Sprache: Englisch
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 14,37
Währung umrechnenEUR 13,72 für den Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: Mehr als 20 verfügbar
In den WarenkorbZustand: New. In.
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Managing Leadership Stress
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 21,64
Währung umrechnenEUR 28,64 für den Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 2 verfügbar
In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. 1st edition. 32 pages. 8.75x6.00x0.25 inches. In Stock.
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Managing Leadership Stress
Verlag: CTR FOR CREATIVE LEADERSHIP, 2008
ISBN 10: 1604910232 ISBN 13: 9781604910230
Sprache: Englisch
EUR 19,73
Währung umrechnenEUR 48,99 für den Versand von Deutschland nach USAAnzahl: Mehr als 20 verfügbar
In den WarenkorbKartoniert / Broschiert. Zustand: New. KlappentextrnrnEveryone experiences stress, and leaders face the additional stress brought about by the unique demands of leadership: having to make decisions with limited information, to manage conflict, to do more with less . . . and faster! T.
