bühler andre (26 Ergebnisse)

Zustand: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

Softcover. Zustand: Bon. Ancien livre de bibliothèque avec équipements. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Good. Former library book. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations.

8° Taschenbuch. Zustand: Sehr gut. Auflage: neu bearbeitete und erweiterte. 660 Seiten Ausgetragenes Bibliotheksexemplar, Buch ist in sehr gutem Zustand. MIG-25-02AH Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 1013.

Softcover. Zustand: Sehr gut. 1. Auflage. Z : 17 x 24 cm, 176 pages, 80 colors and 40 b/w illustrations- This illustrated book accompanies the 12th Biennial of Moving Images in Geneva. Dedicated to film and video, the BIM was the first European Biennial to focus on artists using these media.

Zustand: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

Zustand: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Zustand: Gut. 1. 400 S. Alle Bücher & Medienartikel von Book Broker sind stets in gutem & sehr gutem gebrauchsfähigen Zustand. Unser Produktfoto entspricht dem hier angebotenen Artikel, dieser weist folgende Merkmale auf: Helle/saubere Seiten in fester Bindung. Leichte Gebrauchsspuren. Einband leicht fleckig. Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 640 Taschenbuch, Maße: 15.8 cm x 2.5 cm x 23.5 cm.

Zustand: Poor. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has soft covers. Book contains pencil markings. In poor condition, suitable as a reading copy. Library sticker on front cover. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item,500grams, ISBN:9780750684958.

123 S. Hardcover. 4°. Sauberes Exemplar ohne Stempel und Anstreichungen. Zahlreiche Abbildungen und Tafeln. Einband leicht bestoßen. Gut erhalten. Sprache: deu.

Paperback. Zustand: Brand New. German language. 10.30x7.80x0.40 inches. In Stock.

Zustand: New.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neu neuware, importqualität, auf lager - Relationship Marketing in Sports is the first book to consider the important topic of relationship marketing in a sports context by discussing and reformulating the principles of relationship marketing and by demonstrating how relationship marketing can be successfully applied in practice within a sports context. Written by a unique author team of academic and practitioner experience, the book provides the reader with: - case studies from around the world to provide a uniquely global approach applicable worldwide - strong pedagogical features including learning outcomes, overviews, discussion questions, glossary, guided reading and web links - practical advice for professional, semi-professional and non-professional sporting organisations. Relationship Marketing in Sports is crucial reading for both students and professionals alike and marks a turning point in the marketing of sports. André Bühler is Head of Market Research at the world's leading sports research consultancy IFM Sports, Germany. After studying International Business and Management, Business Psychology and Marketing at Nürtingen University (Germany), he obtained a PhD in the field of sports marketing at the University of Plymouth (UK) and worked as a Research & Scholarship Consultant for the Heidelberg International Business Academy. He has published numerous papers on sports management and contributed to various books on sports marketing. Gerd Nufer is Professor of Marketing and Management at ESB Business School, Reutlingen University and Associate Professor of Marketing at FOM Stuttgart, Germany. Previously he worked as a project leader for an international strategy and marketing consultancy and as a key account manager for a large marketing research company. His research foci are Event Marketing and Management, Sponsorship, Ambush Marketing and Sports Marketing and Management in general. Simon Chadwick , Series Editor, is Professor of Sport Business Strategy and Marketing, Coventry University, UK. The first text to address this crucial component of the sports marketing mix Includes strong pedagogical features including learning outcomes, overviews, global case studies, discussion questions, glossary, guided reading and web links to engage students' interest Supplemented by a companion website providing web links, case studies and PowerPoint slides to save lecturers time preparing teaching materials.

Paperback. Zustand: Brand New. 1st edition. 198 pages. 9.50x7.25x0.50 inches. In Stock.

Kartoniert / Broschiert. Zustand: New.

Zustand: New.

Einband - fest (Hardcover). Zustand: New.

277 S. Mit zahlreichen Abbildungen. *-*-*-*-*-*- SHIPPING COSTS to other EU-COUNTRIES occasionally may be different than indicated (according to the weight). To OTHER COUNTRIES IN THE WORLD they may be different (sometimes less or rarely more, according to the weight). - ! ! ! ! NO SHIPPING TO USA ! ! ! ! -*-*-*-*-*-* Sprache: Deutsch OLn.; Einband leicht verzogen und etwas berieben; sonst in gutem Zustand.

Zustand: Befriedigend. Auflage: Hardcover. 277 Seiten Buch mit deutlichen Gebrauchsspuren in akzeptablem Zustand. KEINE Markierungen oder Eintragungen. - Wir versenden aus unserem deutschen Lager heraus in plastikfreien oder wiederverwendeten Polstertaschen. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 1000 OPp. Gebundene Ausgabe in Pappeinband.

in-8, relié sous jaquette éditeur, 195p. Bon état. ON JOINT l'affiche "38 écorces des aborigènes d'Australie. Affiche de la cinquième exposition à la galerie LE MUR OUVERT, 26, Place Dauphine, du 16 février au 11 mars 1967". Maquette de Jean-Pierre Rosier (40x60cm,) Impression en sérigraphie pour l'illustration.

Paperback. Zustand: Brand New. German language. 9.20x6.10x1.70 inches. In Stock.

Zustand: New. Wer auf dem Spielfeld des Sportbusiness Entscheidungen trifft, ohne die Besonderheiten der Branche zu beruecksichtigen, geht hohe Risiken ein. Um den immer schwierigeren Spagat zwischen sportlichen Ambitionen und serioesem Wirtschaften zu meistern, ist sportoe.

Soft cover. Zustand: Good. No Jacket. 1st Edition. Prague, 1936. Broché, in 8o, 294pp.Exemplaire non coupé. Exemplaire solide et complet; bon état. De la table des matières: K. Bühler - Das Dtrukturmodell der Sprache; H. Becker: Die letzte Hand am Sprachgebäude; J.M. Korinek: Einige Betrachtungen über Sprache und Sprechen; N.S. Trubetzkoy: Die Aufhebung der phonologischen Gegensätze; A. Martinet: Neutralisation et archiphonème B. Trnka: General laws of phonemic combinations; V. Brendal: La structure des systèmes vocaliques; R. Wellek: The theory of literary history; Roman Jakobson: Beitrag zur allgemeinen Kasuslehre Etc. etc.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Inhaltsangabe:Problemstellung:Hochqualifizierte und leistungsorientierte Mitarbeiter zu finden ist schon schwierig genug sie an das eigene Unternehmen zu binden aber noch viel schwieriger. Wissenschaftliche Untersuchungen haben ergeben, dass bis zu einem Drittel aller neuen Mitarbeiter in den ersten Wochen und Monaten wieder kündigen ganz abgesehen von denjenigen Mitarbeitern, die zwar im Unternehmen verbleiben, aber innerlich schon gekündigt haben. Die Kosten, die dadurch entstehen, sind nicht nur exorbitant, sondern auch vermeidbar.Vor diesem Hintergrund kommt der Einführungsphase des neuen Mitarbeiters eine immense Bedeutung zu. Inplacement heißt das neue Zauberwort, das die schnelle und wirkungsvolle Einführung und Integration des neuen Mitgliedes in die Organisation sicherstellen soll. Der Autor beschreibt und beleuchtet die verschiedenen Phasen der Einführung, sowie die typischen Probleme und Hindernisse der ersten 100 Tage. Theoretische Erkenntnisse werden durch Ergebnisse einer eigenen Erhebung verstärkt. Gegenstand der Untersuchung sind die 100 größten und bekanntesten Unternehmen in Deutschland. Abgeschlossen wird diese sehr praxisorientierte Arbeit mit einem Leitfaden für Einführungsprogramme, der die gängigsten Bausteine systematischer und ganzheitlicher Inplacmentprogramme enthält.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:INHALTSVERZEICHNIS IABBILDUNGSVERZEICHNISIIIABKÜRZUNGSVERZEICHNISIV1.Inplacemen t: Neue Herausforderungen für das Personalmarketing11.1Aufbau der Arbeit11.2Statt statistischer Daten: Eine fiktive Geschichte11.3Die zwei Hauptaufgaben des Personalmarketings31.4Inplacementebenen und Ziele von Einführungsprogrammen41.5Merkmale einer erfolgreichen Eingliederung52.Problematik der Einführung neuer Mitarbeiter in die Organisation72.1Die 4 Phasen der Einführung und ihre spezifischen Probleme72.1.1Die antizipatorische Sozialisation82.1.2Die Begegnung mit der neuen Arbeitsumwelt92.1.3Die Einarbeitung102.1.4Die Integration122.2Folgen einer nicht gelungenen Integration für den Mitarbeiter und das Unternehmen132.2.1Frühfluktuation142.2.2Psychologischer Rückzug153.Eigene Erhebung: Untersuchung der aktuellen Inplacement-Aktivitäten173.1Ziele der eigenen Erhebung173.2Durchführung der eigenen Erhebung173.3Ergebnisse der eigenen Erhebung183.3.1Allgemeine Daten zur Untersuchung und den Untersuchungsteilnehmern183.3.3Ergebnisse zur antizipatorischen Sozialisation223.3.3Ergebnisse zur [¿]Diplomica Verlag, Hermannstal 119k, 22119 Hamburg 88 pp. Deutsch.

Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 484 | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

8vo, pp. [4], 294; papers in German, French and English; black cloth backed in black leather; original wrappers lacking, spine rubbed, a few dog eared leaves, very good. The Prague school was an influential linguistics and literature society. Its members established a number of linguistic subfields, such as morphophonology and modern phonology, making the Prague school the source of much of modern linguistics. Contributors to this volume include N. S. Trubetzkoy, Roman Jakobson, Sergey Karcevskij, Rene Wellek, Vilem Mathesius, and others.

Zustand: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Inhaltsangabe:Problemstellung: Hochqualifizierte und leistungsorientierte Mitarbeiter zu finden ist schon schwierig genug ? sie an das eigene Unternehmen zu binden aber noch viel schwieriger. Wissenschaftliche Untersuchungen haben ergeben, dass bis zu einem Drittel aller neuen Mitarbeiter in den ersten Wochen und Monaten wieder kündigen ? ganz abgesehen von denjenigen Mitarbeitern, die zwar im Unternehmen verbleiben, aber innerlich schon gekündigt haben. Die Kosten, die dadurch entstehen, sind nicht nur exorbitant, sondern auch vermeidbar. Vor diesem Hintergrund kommt der Einführungsphase des neuen Mitarbeiters eine immense Bedeutung zu. Inplacement heißt das neue Zauberwort, das die schnelle und wirkungsvolle Einführung und Integration des neuen Mitgliedes in die Organisation sicherstellen soll. Der Autor beschreibt und beleuchtet die verschiedenen Phasen der Einführung, sowie die typischen Probleme und Hindernisse der ersten 100 Tage. Theoretische Erkenntnisse werden durch Ergebnisse einer eigenen Erhebung verstärkt. Gegenstand der Untersuchung sind die 100 größten und bekanntesten Unternehmen in Deutschland. Abgeschlossen wird diese sehr praxisorientierte Arbeit mit einem Leitfaden für Einführungsprogramme, der die gängigsten Bausteine systematischer und ganzheitlicher Inplacmentprogramme enthält. Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: INHALTSVERZEICHNISI ABBILDUNGSVERZEICHNISIII ABKÜRZUNGSVERZEICHNISIV 1.Inplacement: Neue Herausforderungen für das Personalmarketing1 1.1Aufbau der Arbeit1 1.2Statt statistischer Daten: Eine fiktive Geschichte1 1.3Die zwei Hauptaufgaben des Personalmarketings3 1.4Inplacementebenen und Ziele von Einführungsprogrammen4 1.5Merkmale einer erfolgreichen Eingliederung5 2.Problematik der Einführung neuer Mitarbeiter in die Organisation7 2.1Die 4 Phasen der Einführung und ihre spezifischen Probleme7 2.1.1Die antizipatorische Sozialisation8 2.1.2Die Begegnung mit der neuen Arbeitsumwelt9 2.1.3Die Einarbeitung10 2.1.4Die Integration12 2.2Folgen einer nicht gelungenen Integration für den Mitarbeiter und das Unternehmen13 2.2.1Frühfluktuation14 2.2.2Psychologischer Rückzug15 3.Eigene Erhebung: Untersuchung der aktuellen Inplacement-Aktivitäten17 3.1Ziele der eigenen Erhebung17 3.2Durchführung der eigenen Erhebung17 3.3Ergebnisse der eigenen Erhebung18 3.3.1Allgemeine Daten zur Untersuchung und den Untersuchungsteilnehmern18 3.3.3Ergebnisse zur antizipatorischen Sozialisation22 3.3.3Ergebnisse zur [¿].