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Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag 1998-06, 1998
ISBN 10: 3791009141ISBN 13: 9783791009148
Anbieter: Sigrun Wuertele buchgenie_de, Altenburg, Deutschland
Buch
Zustand: sehr gut - gebraucht. Broschiert 439 S. Sehr guter Zustand, ohne Namenseintrag Zustand: 2, sehr gut - gebraucht, Broschiert Schäffer-Poeschel Verlag , 1998-06 439 S. , Unternehmenspolitik, Bartscher, Susanne.
Verlag: Kohlhammer Verlag, 2015
ISBN 10: 3170296868ISBN 13: 9783170296862
Anbieter: medimops, Berlin, Deutschland
Buch
Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.
Verlag: Schäffer-Poeschel, 1993
ISBN 10: 3791007106ISBN 13: 9783791007106
Anbieter: NEPO UG, Rüsselsheim am Main, Deutschland
Buch
Unbekannt. Zustand: Gut. 429 S. Altersfreigabe FSK ab 0 Jahre Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550.
Verlag: Stuttgart, Schäffer-Poeschel Verlag., 1995
Anbieter: Aegis Buch- und Kunstantiquariat, Laichingen, Deutschland
2. A., Gr. 8° 439 S. Kartoniert (Neuwertig, original verpackt).
Verlag: Schäffer-Poeschel Stuttgart, 1993
ISBN 10: 3791007106ISBN 13: 9783791007106
Anbieter: ralfs-buecherkiste, Herzfelde, MOL, Deutschland
Buch
Softcover. Zustand: Wie neu. 429 S. Unternehmensführung Management Guter Zustand Bibl-Ex. Ecken leicht bestoßen ha1089585 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 850.
Verlag: W. Kohlhammer Gmbh, 2015
ISBN 10: 3170296868ISBN 13: 9783170296862
Anbieter: unifachbuch e.K., Köln, NRW, Deutschland
Buch
Taschenbuch. Zustand: Gebraucht. Gebraucht - Wie neu Ungelesenes, vollständiges Exemplar in sehr gutem Zustand als Remittende gekennzeichnet. -Zur Beschreibung und Erklärung des Personalgeschehens in Organisationen dient diesem Lehrbuch der funktionalistische Ansatz. Dieser befasst sich mit den Kräften und Handlungen, die dazu beitragen, den Bestand einer Organisation zu sichern und deren Entwicklung zu fördern. Im Lichte dieses Ansatzes kommt einer fundierten personalwirtschaftlichen Gestaltung eine elementare Bedeutung für das Wohlergehen einer Organisation und ihrer Mitglieder zu. Ein erster Schwerpunkt des vorliegenden Buches befasst sich daher mit der Frage, welche Überlegungen bei der Praxisgestaltung anzustellen sind und welche Maßnahmen man ergreifen sollte, damit sich die gewünschten Ergebnisse auch einstellen. Personalarbeit lässt sich dabei nicht auf die Tätigkeiten etwa der Personalabteilung reduzieren, Personalarbeit geschieht selbst dann, wenn es überhaupt keine Personalabteilung gibt, denn Personen werden eingestellt, entlassen, bezahlt, geführt usw., gleichgültig ob es für diese Tätigkeiten spezialisierte Stellen gibt oder nicht. Der zweite Schwerpunkt des Buches liegt auf der Erklärungsaufgabe. Präsentiert und diskutiert werden ausgewählte Theorien sowohl zur Erklärung des Verhaltens der Mitglieder einer Organisation als auch zur Erklärung des Verhaltens der Organisation selbst, wobei diesbezüglich der Schwerpunkt auf die Erklärung der Personalpolitik und der Muster der Personalarbeit gelegt wird. 335 pp. Deutsch.
Verlag: Kohlhammer, 2015
ISBN 10: 3170296868ISBN 13: 9783170296862
Anbieter: moluna, Greven, Deutschland
Buch
Kartoniert / Broschiert. Zustand: New. Prof. Dr. Albert Martin lehrt Betriebswirtschaftslehre an der Leuphana-Universitaet Lueneburg. Prof. Dr. Susanne Bartscher-Finzer lehrt Personal und Organisation an der Hochschule Kaiserslautern, Standort Zweibruecken.Zur Beschreibung und Erklaerung des Per.
Verlag: Stuttgart : Verlag W. Kohlhammer, 2015
ISBN 10: 3170296868ISBN 13: 9783170296862
Anbieter: Fundus-Online GbR Borkert Schwarz Zerfaß, Berlin, Deutschland
Buch Erstausgabe
Broschur. Zustand: Gut. 1. Auflage. 335 S. : Illustrationen ; 24 cm Handschriftliche Beilage des Autors Albert Martin. Der Umschlag mit leichten Alterungsspuren und geringer Nikotingeruch. Kapitel 1: Grundlagen 9 1 Einführung 9 2 Funktionen, Aufgaben, Ziele 10 3 Grundfunktionen 13 4 Gestaltungsansätze 19 5 Strategie und Politik 21 6 Theorie und Gestaltung 25 7 Gestaltungselemente 29 8 Die Beurteilung von Gestaltungshandlungen 32 9 Nochmals: Voluntarismus und Determinismus 36 10 Konzept des vorliegenden Buches 38 Kapitel 2: Integration 40 1 Einführung 40 2 Theorie 54 2.1 Extra-Motivation 54 2.2 Rückzugsverhalten 66 3 Politik 78 3.1 High Commitment Management 78 3.2 Die Flexible Firma 86 4 Gestaltung 100 4.1 Integrationsmaßnahmen 100 4.2 Beschäftigungsmanagement 105 Kapitel 3: Sozialisation 120 1 Einführung 120 2 Theorie 139 2.1 Der Psychologische Vertrag 139 2.2 Sinngebung (Sense-Making) 160 3 Politik 170 3.1 Kulturdesign 170 3.2 Sozialisationspraktiken 4 Gestaltung 202 4.1 Patensystem 202 4.2 Teamentwicklung 210 Kapitel 4: Kontrolle 234 1 Einführung 234 2 Theorie 248 2.1 Die Selbstbestimmungstheorie 248 2.2 Die Feedback-Interventions-Theorie 262 3 Politik 267 3.1 Kontrollformen 267 3.2 Partizipation 279 4 Gestaltung 291 4.1 Personalbeurteilung 291 4.2 Machtkontrolle 307 Literatur ISBN 9783170296862 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 459.
Verlag: W. Kohlhammer GmbH, 2015
ISBN 10: 3170296868ISBN 13: 9783170296862
Anbieter: Studibuch, Stuttgart, Deutschland
Buch
paperback. Zustand: Gut. 335 Seiten; 9783170296862.3 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 1.